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兴仁市“墩苗壮骨”培育年轻干部
本文转自：黔西南日报
本报讯 （通讯员 仁组轩） 近年来，兴仁市把年轻干部教育培养作为一项系统工程，通过精细“育苗”、压担“蹲苗”、联动“管苗”、精准“用苗”，助力年轻干部成长成才，为全市经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
精细“育苗”助成长。建立领导干部、老同志、业务骨干“3+1”结对帮带机制，全市各级党委（党组）领导班子成员与197名年轻干部结对帮带、145名老同志与150名年轻干部结对帮带、192名业务骨干与210名年轻干部结对帮带，通过面对面业务指导、常态化谈心谈话、不定期召开座谈会等方式，及时掌握年轻干部思想状态、工作和生活情况，帮助年轻干部迅速进入角色发挥作用。目前，共帮助年轻干部解决困难和问题189个。
压担“蹲苗”淬本领。建立年轻干部多岗锻炼机制，通过一线锤炼、跨区交流、异地挂职等，为3000余名年轻干部搭建实战平台，让年轻干部在实践中淬炼提升。选派147名综合素质好、成长经历单一的年轻科级干部，在党政机关与企事业单位、乡镇（街道）与乡镇（街道）、市直综合管理部门与专业部门之间交流轮岗，选派200余名年轻干部在业务股室与综合股室间、业务股室与村（社区）间交流轮岗，选派42名政治素质高、工作能力强、担当精神足的年轻干部到东部地区挂职锻炼和交流培训。
联动“管苗”正方向。建立“日常监管+联动监督+廉政档案”年轻干部廉洁管理模式，紧盯年轻干部入职、调动、提拔等关键节点，综合运用谈心谈话、干部调研、廉政家访等方式，全方位掌握年轻干部日常思想动态和工作表现。按照“应建尽建”“一人一档”的原则，建立年轻科级干部廉政档案，将人事档案、重要事项报告等纳入管理，画好年轻干部“政治画像”。2022年以来，动态更新完善256名年轻党员干部廉政档案。
精准“用苗”激活力。注重将年轻干部安排到乡村振兴、疫情防控等急难险重一线和重点行业部门，进一步提升干部综合实践能力，坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，坚持“人岗相适、人事相宜”原则，紧扣全市发展规划和乡村振兴工作重点，结合干部调研、多岗锻炼等情况，根据专业特长和工作实绩，将培育成熟的年轻干部提拔到合适岗位，激发干事创业活力。2022年以来，64名表现突出的年轻干部先后被提拔或进一步使用。
值班总编 查必芳 编辑 董海韵 校对 周祥霞 版式 高真媛
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快照生成时间：2022-12-19 11:22:32
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