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县教体局四措并举助力办好人民满意的教育
本文转自：平顶山日报
创新选人用人机制 提振教师队伍精气神
县教体局四措并举助力办好人民满意的教育
本报讯 （记者常洪涛 通讯员尹红岩）1月31日，记者从县教体局获悉，该局通过“竞聘、提拔、放权、激励”四项举措，不断转换用人机制、创新用人制度，推进教师队伍治理体系和治理能力现代化，为办好人民满意的教育。
此次全县初级中学缺职中层职务规范涉及24所学校45人，已全部上岗。
“县管校聘”优化校长队伍。2022年，鲁山县对义务教育阶段空缺校长岗位实施竞争上岗。通过笔试、面试、业绩评定、组织考察、党组研究五项程序的公开竞争方式聘用校长，28名中小学校长通过竞聘走上新岗位，创树了竞争上岗的新理念。
提拔重用增强中心校力量。2022年9月，县政府表彰了9名名校长，这些名校长政治素质高、业务能力强、工作实绩突出、业界声誉好。为激励教体系统干部职工掀起“争创好学校，争当好老师，争教好学生”热潮。今年1月，县教体局党组通过考察，将4名农村小学名校长全部提拔重用到中心校领导班子队伍中，树立“凭实绩用干部的”的正确用人导向，营造教体系统更加清明的政治生态。
权力下放强化责任担当。根据初级中学岗位缺职情况，按照“德才兼备、因岗适用”原则，对教务、总务、政教、办公室等中层职务进行规范。由中学研究适合岗位人选，经学校班子会、中心校和县教体局审核，局党组批复，由学校按照民主测评、座谈、公示等程序对本单位拟任人员进行德、能、勤、绩、廉考核、公示、任命，学校任命文件及学校班子会议记录报县教体局人事科备案。由此，将局党组对初级中学中层的任免制变为报备制，强化了学校责任。
政策激励注重培优表先。2022年，鲁山县创新评选鲁山教育“大先生”，鲁山一高校长牛山坡获此殊荣。县财政奖励鲁山一高120万元，县委书记亲自颁奖。同时出台了《鲁山县人民政府关于建立教师激励机制的实施意见》，选拔出的教师楷模、名校长、名班主任社会地位进一步提高。教师楷模获得之日起一年内，名校长、名师、名班主任任期内，实行县域内A级景点免门票优惠政策，个人住院等医疗费用除医保报销之外，县财政依据实际支出费用按一定比例予以报销，同时享受每年不少于3000元的教育培训等费用。
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