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重基层重担当 能者上庸者下
...玉环市健全干部“能上能下”机制重基层重担当 能者上庸者下本报记者 李中文 刘军国“我来到城市有机更新工作专班,完成环东片区政策处理前期工作。组织锻炼了我,同时也给了我晋升的机会。”在基层挂职半年后,浙江台...……更多
...任用”的“三挂钩”机制,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向,不断激励干部担当作为,营造风清气正的干事创业氛围。(雷林雄) ……更多
...保护、松绑减负机制的效应,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。抓牢“关键处”。亲近,是政商之间真诚交往的映照;清廉,是清白坦荡的底色。持续构建“亲”“清”新型政商关系,是深化清廉浙江建设...……更多
...晋升待遇,有效树立重基层、重实绩,能者上、优者晋,庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向。截至目前,162名符合条件的事业单位干部得以晋升,其中包含72名重点岗位干部。 ……更多
...,调整不胜任现职干部11人,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。做实容错纠错,让有为者敢为。健全容错纠错、澄清正名、重新使用等机制,定期对受处理处分干部进行回访教育和分析研判。结合动机态度...……更多
...减”的常态化选人用人机制,形成能者上、优者奖励、平庸者退位、劣者出局的健康循环,打造忠诚、清廉、有担当的高素质、专业化且富有活力的干部队伍,不断推动企业高质量发展。(本网记者)责任编辑:张乐群 ……更多
...要依据,不断优化干部队伍配置,树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。突出考核结果与干部激励奖惩相挂钩,将考核结果作为领导班子和领导干部评先树优的重要依据,对考核优秀的干部,按考核规定进行表彰奖...……更多
利津农商银行以“六能”机制激发内生动力
...员工合理流动和良性循环,全面营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人氛围。动态管理后备人才队伍,破解“备而不管”问题,实行目标量化公开竞聘,以业绩和能力论英雄。2023年,后备人才库分别有2人、6人竞...……更多
...“有为有位”“能上能下”用人机制,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面,营造风清气正的干事创业氛围。明确衡量“标度”,让干部“凭绩而上”。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向,把维护核心、...……更多
...真严、敢管敢严、长管长严,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,对扛得了重活儿、打得了硬仗的优秀干部,大胆提拔重用;对工作能力较差,不担当作为的干部,区分不同情形,采取调离岗位、转任职级、...……更多
...实绩,切实考准考实干部实绩。为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面,互助县将考核结果与评先评优、提拔晋升等结合起来,真正让求真务实、扎实苦干的干部受褒奖、有荣誉,让不作为、慢作为、乱作为的干部...……更多
...好环境。习近平总书记指出“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”,强调“敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部”,要求“着力消除妨碍干部担当作...……更多
莫让“油腻风”带坏“干事风”
...事、干成事的干部选用起来,推动形成能者上、优者奖,庸者下、劣者汰的用人导向和干事环境,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,以组织担当推动干部担当。(作者单位台江县委组织部)作者邰芸编辑李坚二审孙蕙三审张...……更多
...心投入到干事创业当中。要持续释放“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”强烈信号,大胆使用群众认可、实绩突出的优秀干部,严肃问责推诿扯皮、不催不办的“躺平式”干部,营造基层“肯干事、能干事、干成事”的争先创...……更多
...严格执行不胜任淘汰机制,真正做到“能者上、平者让、庸者下”,2023年来有14人竞聘晋升、5人降低职级,促使良性竞争、担当作为的氛围更加浓厚。( 张声宁) ……更多
为什么敢用“少年大将军”?牧原进行了回应
...撑共同作用的结果。打破资历与岗位霸权 能者上平者让庸者下王春艳表示,牧原干部必须能上能下,打破资历与岗位霸权。牧原干部标准要求所有干部必须能上能下,能者上、平者让、庸者下,打破所有岗位霸权、资历限制,...……更多
...指挥棒”,杜绝“唯年龄论、唯资历论”,坚持能者上,庸者下、劣者汰,公开公平选拔竞争,形成浓厚干事氛围。建立容错纠错机制,严格落实“三个区分开来”,宽容干部在改革创新、干事创业中的失误错误,常态化开展澄...……更多
...扬眉吐气,让不作为者没有市场,促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,进一步在全市营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。空谈误国,实干兴邦。2023年的发展大幕已经打开,把蓝图变为现实,需要我们更加深刻领悟“...……更多
...重以考核激发基层干部干事激情,树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。原来的凤冈县土溪镇大连村的村容村貌差、村民收入低、村集体经济弱。如今,该村村集体经济连续4年实现增长。变化何来?凤冈县的...……更多
撕掉“标签”,枣庄市高新区培养“一线蹲苗”的“高新铁军”
...”进程中展现新作为、作出新贡献。让能者上、优者奖、庸者让、劣者汰成为常态。枣庄市高新区强化年轻干部能力和人才梯队建设,开展“年轻干部历练提升计划”,对标对表国内视野、一流标准,创新培养锻炼方式,动态调...……更多
...基础、固基本的工作导向,切实营造“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”的氛围,推动各类资源向基层下沉,为基层干事创业提供更好条件。引导党员骨干在推动乡村振兴中发挥示范标杆和先锋模范作用,由此带动基层群众拧...……更多
...与进一步使用,驻村懒散者则批评惩戒,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的导向和机制,通过此举,激励驻村干部担当实干,投身乡村振兴工作一线。(陈玉洁) ……更多
...选拔任用、评先评优的重要参考,树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,转作风,补短板,抓实效。 ……更多
自称“朝中有人”,诱骗干部沉沦!剪除基层官场骗子滋生苗头
...出风清气正的良好氛围。“不让老实人吃亏”“能者上,庸者下”等理念深入人心。郭亚丁认为,下一步还需继续完善干部升迁的制度设计,强化对重点领域、重点岗位干部的监督,同时扩宽信访举报途径,让官场骗子无处可藏...……更多
...晋升职级的重要参考,树立正确的用人导向,营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。 ……更多
...贴、评先评优、是上是下挂钩,推动“能者上、平者让、庸者下”。2021年以来,19名干部因乡村振兴工作绩效考核靠后予以调整,10名干部因工作突出予以重用。二是狠抓干部作风。运用现代化科技手段加强干部管理,实行钉钉...……更多
尤溪:将“新农人”培养为“兴农人”
...动平时考核系统重塑、提质增效,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。去年,新提拔使用有发展潜力、表现优秀的干部8人,表彰奖励专项工作成效突出的干部14人。一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干...……更多
...的干部提拔使用或晋升职级,树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。(周洁丽) ……更多
成武县公立医院召开医院工作作风整治会议
...强人才队伍建设,建立起能上能下、能进能出,能者上、庸者下,有效激励、充满活力的用人机制。下一步,医院将不断完善管理制度,加强考勤制度,优化绩效考核机制,健全监督机制。通过此次会议,我院干部职工将从自身...……更多
...干部干事创业的内生动力,推动树立‘能者上、平者让、庸者下、劣者汰’的选人用人导向。”相山区委主要负责同志表示。 ……更多
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