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...“记流水账”等问题,大余县建立“周纪实、月小结、季考评”的全过程平时考核机制,健全完善“个人小结——审核评鉴——结果反馈”的全链条闭环管理模式,通过适当增加民主测评、征求意见等程序,力求平时考核成为反...……更多
...传导作为机关党建的重要环节,加强改革创新,增强党建考评工作的科学性与实效性,发挥好考核评价的“指挥棒”作用,积极助推机关党建高质量发展。坚持以考导航,引领把握机关党建正确方向。始终把方向引领摆在重要位...……更多
唱响水果品牌 助力乡村振兴
...柚基地游玩的市民络绎不绝。毛江玉摄日前,一年一度的安义县马家柚采摘节开幕了。走进安义县长埠镇长埠村恒岗马家柚基地,空气中飘散着马家柚的清香。近年来,该基地因地制宜,通过采取“基地+专业合作社+农户”模式...……更多
...通过群众评议、党支部综合评定、党委审定相结合的方式考评履职尽责情况,将考评结果以分数量化,作为民主评议的重要依据,坚决遏制刹住“庸懒散乱”“推拖绕飘”等突出问题。(熊悦、陈宇航) ……更多
...全媒体记者 阚莹莹)11月16日,2023年度全省乡村振兴考核考评动员会在成都召开。会议对市(州)党政和省直部门(单位)领导班子领导干部推进乡村振兴战略实绩考核、县(市、区)实施乡村振兴战略分类考评、乡村振兴先进...……更多
...分别制定了《量化考核办法》《量化考核评价体系》,在考评指标上对机关内部、一线执法、窗口单位、服务部门以及从事专业技术工作等不同岗位的干部职工,量身制定各具特色、各有侧重的考核指标内容,并逐项明确到相关...……更多
...靠某个干部自说自唱,需要党组织去求真务实地开展考核考评,做出客观公正的评判。各部门在年终考核时,既要看这个干部的年终总结,也看他制订的年初计划,一条一条地对比着看——哪些工作是抓落实了的;哪些工作虽然...……更多
...区)长“鉴定意见”作为人武部党委班子年终考核和主官考评重要依据,在该市尚属首次。“权力运行到哪里,监督考评就跟进到哪里。人武部主官参加地方工作干得如何,县(区)委书记、县(区)长心里都有本明白账。从地...……更多
...平时“记细账”。年度考核“优秀”等次人选一般在平时考评结果为“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的人员中产生,平时考核结果有1次“较差”等次的,年度考核不能确定为“优秀”等次;平时考核结果“一般”“...……更多
...高新区高新吾悦791悦街 、西湖区绳金塔历史文化街区、安义县安义古村街区、新建区新建吾悦广场状元里街区 、青山湖区恒茂梦时代广场街区、红谷滩区鸿鹄28里·赣江新天地特色商业街区。区域性市级特色商业街区共8个,拟...……更多
上饶银行荣获第六届金融业年度品牌案例大赛“绿色金融年度案例奖”
...前,上饶银行已向鄱阳县县域污水处理及配套管网建设、安义县智慧停车及智能充电桩等19个绿色项目和企业提供了近18亿低成本资金支持,为绿色低碳转型汇聚金融活水,助力一个个绿色项目在赣鄱大地落地生根。2023年以来,...……更多
...平时考核相关安排,推行“日考勤、周调度、月总结、季考评”考核机制,月初根据团市委工作实际对常规工作、阶段性工作、临时性工作做出详细规定,并进行跟踪管理。常态化每周调度部室重点工作,并对对应部室公务员进...……更多
盐池县花马池镇创新推行村组干部差异化考核
...要围绕村组干部工作实绩、工作态度等5项基础指标进行考评,因村制宜设置个性考核指标和分值权重,将村级任务分解为村集体经济发展、生态环保等6个方面13项内容,结合年初制定的职责分工,以重大任务落实情况为重点开...……更多
...判等方式,通过“个人自评、领导点评、群众评议、组织考评”为主要内容的“四评”考核,考准考实干部履职尽责情况。开展蹲点调研,及时掌握落实市委、市政府重点工作快与慢、干部群众反映评价好与差的真实情况,发现...……更多
本文转自:解放军报用好考评杠杆 激发强军担当■司建平我军使命任务不断拓展,练兵备战任务日益艰巨,给军队基层党组织建设提出了更高标准更严要求。面对新形势新任务,必须牢记“实现党在新时代新征程的使命任务,...……更多
...例进行捆绑考核,采取自评、互评及点评方式量化打分,考评结果作为干部评先选优和绩效评定等次的重要依据。 ……更多
...在职党员、无职党员、流动党员、困难党员4大类,通过考评式、定责式、双向式、暖心式“四式管理法”,有效提高农牧民党员管理效能。“考评式”管理在职党员。严格落实村党支部书记抓基层党建述职评议考核制度,从严...……更多
...交流等方式,将企业满意度打分作为测评要素之一,印证考评党建指导员入企服务表现,并将星级情况与年底考评挂钩,与干部的提拔使用、职级晋升挂钩。目前,通过满意度测评,企业对党建指导员工作满意度达95.3%,有3名党...……更多
曲靖马龙:创新推进工作模式,激发团干部新活力
...织部印发实施团组织干部队伍管理实施办法,用活新机制考评,建立全方位、立体化的团干部选拔任用制度,2023年度推荐马龙区3个街道的6名团干部为“优秀干部”并向同级党组织反馈。团区委拟定并提出优秀团干部培养、使用...……更多
5发子弹,48环!海南女专武干部许凤新“万绿丛中别样红”
...凤新回忆道,她立即向学校申请报名,开始全力以赴准备考评科目。2009年,许凤新凭借自身过硬的本领通过了综合素质考评,与班里其他6名女生一齐加入了女兵的队伍,实现了自己的“军人梦”。许凤新正在进行单兵战术基础...……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...干部大胆调整,使干部“上”有动力,“下”有依据。对考评不过关的8名市直部门主要负责人、6名班子成员分别予以约谈提醒、调整交流、免职等,引导干部更好忠于职守、担当奉献,营造了良好风气。对“下”的干部建立“...……更多
...填报、单位初审和组织部门复审管理闭环。坚持宏观定性考评与微观定量考核相结合,确立了5大类69项纪实指标,通过实绩的“日积月存”,体现出特点、显现出差距。能上能下“凭”实绩。坚持把一时和一贯、显绩和隐绩划分...……更多
...铧)今年以来,恭城瑶族自治县平安镇紧紧围绕全县绩效考评指标评分细则和标准,认真贯彻落实上级关于控辍保学的有关工作要求,以绩效为抓手,从压实工作责任、开展常态化家访、强化结果运用三个方面发力,确保全镇义...……更多
利津农商银行以“六能”机制激发内生动力
...务。制定《利津农商银行2023年度网点综合经营管理综合考评办法》等14个绩效考评办法,“绩薪联动”分类制定薪酬考核体系,进一步推动薪酬分配向基层一线倾斜。二是完善薪酬分配机制。建立“多劳多得”薪酬分配机制,提...……更多
...,通过建立优化岗责体系、整合人力资源、融合地方党政考评体制机制,进一步发挥绩效管理“抓班子、促落实,推动高质量发展”的“指挥棒”作用,不断激发税务干部干事创业新动能。南阳市税务系统坚持问题导向,采取实...……更多
...要内容,实行“一月一督查”,每月量化打分,年底汇总考评,对年度考核排名后三的取消联点党建领导和支部书记评先评优资格,进一步扣紧压实责任链条。二是率先推行“星级积分”。率先在全省开展党员星级积分制,开展...……更多
...底,采取群众测评、干部自评、单位领导点评、区委统一考评的方式,对干部一年来履职情况进行考核,考核结果与干部评先评优、待遇相挂钩,既营造了干部干事创业氛围,又提高了干部履职尽职和为民办事的实际能力。“全...……更多
...型”“提升型”“示范型”村(社区)(自主申报)实施考评,通过半年观摩、年终考核进行考评到村,统筹推进各项工作,并对成效突出的村(社区)进行资金奖补,实现“工作到村、任务到村、考评到村、保障到村”,今年...……更多
...理、推动落实工作的组织领导。层层压实责任,成立考核考评领导小组,由各级税务局“一把手”任组长、领导班子成员任组员,负责审定年度考核指标、考核结果和结果运用等重大问题;成立考核考评委员会,由各级税务局分...……更多
...安县兴安镇坚持以绩效促工作,以绩效促实绩,发挥绩效考评“指挥棒”作用,持续发力,不断推进“田长制”工作制度化、规范化、常态化,牢牢守住耕地红线,将耕地保护落实到田间地头。以绩效考评强化组织引领,构建上...……更多
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