用好考核“指挥棒” 助推机关党建高质量发展

本文转自：旗帜网

汤立斌

近年来，湖南省直机关工委坚持把压力传导作为机关党建的重要环节，加强改革创新，增强党建考评工作的科学性与实效性，发挥好考核评价的“指挥棒”作用，积极助推机关党建高质量发展。

坚持以考导航，引领把握机关党建正确方向。始终把方向引领摆在重要位置，通过优化考核评价指标体系释放清晰工作信号，引领省直单位有力有序推进机关党建。一是聚焦使命任务。与省委组织部联合印发创建模范机关先进单位评选办法，并从“讲政治、守纪律、负责任、有效率”四个方面制定出台量化评价体系，同时结合湖南实际突出进位争先目标要求，引领省直单位当好“三个表率”，深入推进模范机关建设。二是服务中心大局。旗帜鲜明讲政治，突出对习近平总书记关于湖南工作的重要讲话和重要指示批示精神的贯彻落实、推进国家战略和省委省政府重点工程和重大项目实施等情况的考核评价，并赋予较大权重，引领省直单位心系“国之大者”，切实把思想和行动统一到推动高质量发展、奋力实现“三高四新”美好蓝图上来。三是全面提质增效。改变就党建考党建的做法，在考评指标上既看党建、又看业务，在工作效果上既看特色亮点、又看基层基础，在信息采集上既看党员评议、又看相关职能部门评价特别是基层群众评价，引领各单位全面提高机关党建质效。

坚持以考促改，推动破解机关党建短板弱项。把问题导向贯穿始终，通过创新考核评价方式助推问题整改，引领省直单位扎实做好机关党建补短板、强弱项工作。一是在动态考评中引导增强“改”的自觉。健全分级分类分片管理制度，依托“三个高地”标志性工程和区域党建联盟等载体，综合运用巡听旁听、调研督导和智慧党建等手段，切实变定期考核为定期与不定期相结合的动态考评，形成全过程跟踪问效机制，引导督促省直单位切实增强破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题的思想自觉和行动自觉。二是在交叉考评中互学互鉴“改”的经验。突破工委在党建考评工作中唱“独角戏”的做法，建立健全以工委为主体、抽调省直单位党务干部参与的交叉考评机制，既确保顺利完成考评任务，又有效搭建互学互鉴的工作平台，引导省直单位开阔眼界、创新思路，更加有效地补短板、锻长板。三是在多维度考评中充分检验“改”的成效。坚持以模范机关创建考评为主抓手，高质量开展党组（党委）书记、机关党委书记、党支部书记“三级联述联评”，创新组织党建绩效考核、文明单位考核、清廉单元和廉洁文化建设考核等工作，多维度检验省直单位问题整改的成色，推动巩固主题教育成果。

坚持以考压责，督促落实机关党建主体责任。始终牵牢责任制这个“牛鼻子”，做好党建考评“后半篇文章”。一是公开亮晒成绩。聚焦党建主责主业组织开展技能大赛、岗位建功等创先争优活动，广泛推行党组织书记现场述职、领导现场点评、党员代表参与监督、媒体积极宣传的述职考评模式，建立健全日常考核检查通报机制，推动形成比学赶超抓党建的浓厚氛围。二是及时报告情况。定期开展重要党内法规制度落实情况督查，有关情况及时向省直单位党组（党委）通报；坚持每年向省委报告省直单位党组（党委）落实机关党建主体责任情况，对落实主体责任不力等问题，向省委提出问责建议，真正做到分出等次、评出优劣、考出压力。三是强化结果运用。将省直单位党组（党委）履行机关党建主体责任情况，纳入省委省政府绩效考核重要内容；坚持把党建考评结果作为评优评先、干部选拔任用等工作的重要依据，强化鲜明导向。

（来源：《旗帜》2024年第2期；作者系湖南省直机关工委分管日常工作的副书记）