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本文转自:解放军报
用好考评杠杆 激发强军担当
■司建平
我军使命任务不断拓展,练兵备战任务日益艰巨,给军队基层党组织建设提出了更高标准更严要求。面对新形势新任务,必须牢记“实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为”,在建好建强基层党组织上着力用劲,其中一项就是用好考核考评这根指挥棒,解决好个别基层党组织书记队伍不强、自建能力不强等问题,让每个战斗堡垒都更过硬更坚强。
基层党组织及其成员的考评,一头连着考场,一头系着战场,对党的工作和战斗力建设具有决定性影响,必须严之又严、细之又细。盖房子打地基要拉基线,只有对着基线建,才能基正垒高,否则容易倾斜坍塌。基层党组织建设也是如此,“考什么”决定“干什么”,考评内容定实了定准了,建设的坐标方向也就清晰明了。我们要紧密结合部队实际,全面梳理法规制度要求,围绕基层党组织各项工作开展、部队战斗力建设所需等方面详列清单,科学设置考评内容、细致划分考评权重,避免出现出发点跑偏、聚焦点散光等现象,切实为基层党组织建设提供好遵循和指导。
打仗要硬碰硬,考评也要实打实。“怎么考”决定了“怎么干”,没有“严丝合缝”的落实,制定再好的考评办法也是“空中楼阁”。考评组织实施过程中,要坚持高标准、严要求,不容半点虚浮、不掺半点水分、不搞半点变通,真正让考评显威发力。要不断创新方式,灵活采用正向考核与反向监督相结合、容错纠错与执纪问责相结合等方式,推动考评由“评时”向“平时”延伸。要严实考评作风,真正沉到一线掌握一手资料,多到现场看、多见具体事、多听官兵说,切实考出真情况、考出真水平。
要想实现考评效果最大化,重在做好考评的下篇文章。只有将考评结果用起来,才能发挥更大效能,做到以考促干、以考增能、以考提效。一方面,要较真碰硬用好奖惩,可以考虑与各级表彰奖励挂钩、与干部选拔晋升挂钩,对于先进的、进步大的进行大力褒扬宣扬,对后进的、退步的进行批评鞭策,激发大家干事创业、担当作为的动力。另一方面,要针对考评结果,进行科学分析评估,找出到底“哪里不行”,拿出管用整改举措,常态开展帮建支部、帮抓骨干、帮带干部等活动,助力基层党组织补齐短板,推动后进变先进、先进更进步,有效焕发基层创先争优内在活力。
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