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...实行三个差异化一个标准化的“3+1”考核机制,不断提高公务员年度考核的科学性和公正性,有效发挥考核“指挥棒”作用。聚焦职能职责,考核对象分类差异化。该县结合试点单位职能职责、工作性质、工作特点、重点任务及...……更多
... 周晓华 通讯员 陈宗铃)近年来,海东市乐都区将新录用公务员试用期管理作为培养年轻干部的关键环节,严格落实《新录用公务员试用期管理办法(试行)》,注重教育培训、实践锻炼、考核评价,全面提升新录用公务员综合...……更多
...自:人民网-安徽频道近年来,凤阳县聚焦高素质专业化公务员队伍建设,坚持在源头储备、教育培训、规范管理、精确使用等四个方面下功夫、出实招,着力打造一支素质高、能力强、作风好、动力足的公务员队伍,为全县经...……更多
...,秦皇岛市自然资源和规划局(简称自规局)自主研发的公务员绩效管理系统取得初步成果,举办了系统使用操作培训会,标志着公务员绩效管理试点工作驶入了信息化建设快车道。秦皇岛市自规局作为市委组织部培育的公务员...……更多
...闻网中新社北京5月28日电 (陈昊星)近日,甘肃首个聘任制公务员在金昌正式上岗,聘期5年,年薪25万元(人民币,下同)。今年5月,已有新疆、江西、重庆、甘肃等多地公开招聘聘任制公务员。据悉,聘任制公务员不需要参加公考...……更多
本文转自:江西日报近年来,莲花县认真贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》,围绕提升考核的质量和效果,科学制定考核指标,优化考核方式,推动公务员平时考核工作标准化、规范化。制定“共性+个性”的考核指标...……更多
...湟中区李家山镇党委坚持问题导向和效果导向,充分发挥公务员平时考核的指挥棒作用,以真考实考促提升、促发展。聚焦整体规划,探索差异考核。通过实行“年计划、日考勤、周纪实、月总结、季考评”,采取“三评两定一...……更多
...优罚劣、教育培训、关心保障三个方面为抓手,持续打好公务员管理的“组合拳”,不断推动全市各级公务员在现代化新海东建设中担当作为、真抓实干。写好“奖优罚劣”文章,树好实干导向。选拔任用和晋升职级与实绩挂钩...……更多
合肥市蜀山区:为新任公务员配“双导师”
本文转自:人民网-安徽频道新任公务员参加工作时间短,存在业务不熟、岗位历练欠缺、服务能力不足等共性问题。如何有效破解这一问题?12月17日,合肥市蜀山区召开“双导师”结对暨“蜀航计划”启动式专项会议,138名导...……更多
困于“借调”的基层干部
...回到原乡镇政府单位。30岁的她,是西南某省的一名乡镇公务员,负责党务工作。2022年7月入职后,转年3月,她被借调到县委办。过去一年,她时常加班到晚上九十点,逐渐成为县委办秘书股的主力队员,每天处理大量文件,撰...……更多
全国公务员工作座谈会10月20日在京召开,会议强调,公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是推进中国式现代化建设的中坚力量。公务员队伍建设事关整个干部队伍建设成效,不妨认真领悟养花之道,牢牢抓住源头储备、教...……更多
...委创新工作举措,充分发挥考核“指挥棒”作用,切实将公务员平时表现考准考实、考出成效,以考核带动团市委各项工作全面提升。聚焦建章立制,完善考核体系。强化组织领导,主要负责人牵头抓考核主体责任,领导小组成...……更多
...”刚刚来到呼和浩特市赛罕区城市管理综合执法局工作的公务员贺雅茹对自己今后的发展充满信心。今年以来,赛罕区实施“青蓝工程”,对近两年内新录用公务员开展师徒结对传帮带工作,进一步加强公务员队伍源头培养,帮...……更多
本文转自:黑龙江日报鸡东全链条培育优秀公务员本报讯(吕国媛 杨诏程 记者孙伟民)鸡东县落实“选、育、管、用”全链条管理模式,培育优秀的公务员队伍。“选”上下功夫。该县2019年以来共招录公务员416名,农业、水...……更多
...解矛盾纠纷35起……李玮的成长,得益于该县系统化开展公务员培养。“传帮带”导师制度是乐安县帮助年轻公务员成长的积极探索。该县采取“单位推荐、组织把关”的方式,优选业务精、作风优、能力强,在乡村振兴、和美...……更多
...者 倪金凤)2月16日,记者从石嘴山市委组织部获悉,自公务员平时考核工作全面推行以来,石嘴山市坚持守正创新,充分发挥平时考核联系点示范带动作用,瞄准“三个问题”,不断实化内容标准、优化程序方法、强化结果运...……更多
...隆阳区严格“事前+事中+事后”三环节管理,进一步规范公务员转任工作,促进公务员合理流动,增强公务员队伍活力。严把事前资格关。严把政策执行关。隆阳区严格执行公务员转任、回避、录用等各项规定中有关转任工作要...……更多
...本报讯 (记者 马玉兴)近年来,积石山县把贯彻落实《公务员法》及相关法规作为规范公务员队伍管理、激发公务员工作活力的重要举措,在公务员管理工作中精准发力,助推公务员法律法规落实落细,着力打造高素质专业化...……更多
(上接第一版)立足贵州高质量发展需要 切实抓好公务员“源头工程”公务员考录、调任、聘任等工作,是加强公务员队伍建设的源头工程,必须抓好后继有人这个根本大计。遵义市探索实施新录用公务员“五年领航”计划、...……更多
...心结合财政工作实际,制定了《济宁市财政绩效评价中心公务员平时考核实施办法(试行)》。在考核实施的过程中,注重考核公务员遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以...……更多
本文转自:新华日报姑苏区构建新录用公务员“全周期”管理培养体系“新舸奋楫”育才强基促发展□ 胡 越近日,姑苏区新录用公务员“新舸奋楫”特训营学员走进平江历史文化街区和双塔街道锦帆路社区幸福大院,结合该区...……更多
...兰州日报突出监管 健全档案 共享信息我市三项举措加强公务员诚信体系建设人以诚立身,国以诚立心。诚信作为一种价值理念,是社会主义核心价值观的重要内容。近年来,我市围绕诚信监管、诚信档案、诚信信息等重点内容...……更多
...考核管理模式,激励干部争先创优。2024年1月入选中组部公务员绩效管理试点,走出一条干部考核管理的探索之路。坚持科学定绩,建好考核“标杆尺”健全体系。坚持把绩效管理作为一项政治任务,成立由镇党委书记任组长的...……更多
...怎么考、如何用’进行再审视再优化。”上海市委组织部公务员三处负责同志介绍,上海16个区各有特点,新的政绩考核工作实施方案对各区按照区域资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能定位的不同,分类差异化设置考核权重...……更多
...跟踪管理。常态化每周调度部室重点工作,并对对应部室公务员进行评价。每月调度工作实绩、执行力信息等内容,对部室月度各项工作进行赋分,同时给公务员进行评价。每个季度结合月总结开展季度考核,按照规范流程开展...……更多
...报道2024年以来,潍坊诸城市将一线实践锻炼作为新录用公务员培育培养的一项重要举措,组织新录用公务员到基层一线和关键吃劲岗位实践历练,锤炼严实作风、提升履职能力、尽快成长成才。科学制定方案,提高培养成效。...……更多
团济宁市委围绕加强公务员平时考核,将考核工作抓在平常,融入日常,全方位、立体式考核团市委干部工作实绩,确保考核结果全面、客观、公正。制度引领,促进平时考核规范化。制定《共青团济宁市委公务员平时考核实...……更多
...全市从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员10名,并与全市2023年度考试录用公务员工作同步进行。根据公告,全市从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员10名。以县(市)区为单位设置1个...……更多
...法律顾问”。聚焦人岗相适,精准“选苗”。观山湖区把公务员招录工作作为建设高素质公务员队伍的重要抓手,区委主要领导亲自带头进行专题研究,逐一分析、精准研判,以区内重点工作、中心工作需求为导向设置招录条件...……更多
...法》,明确了10种激励情形,定期对未来3年至5年各层次公务员职级职数出缺情况进行推演测算,统筹在市直单位和县区空缺职数中分别拿出二调、四调各15%至20%职数及一调、三调各10%至15%职数,专门用于解决实绩突出干部的职...……更多
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2月28日上午,随着“扬帆号”盾构机刀盘徐徐启转,石家庄地铁5号线一期工程宫北路站—红旗南大街站盾构顺利始发。这也是5号线一期工程始发的第5台盾构,开年后该线路区间隧道施工正全面
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石家庄地铁5号线最新消息!宫北路站—红旗南大街站区间盾构始发
河北新闻网2月28日讯(河北日报记者张晓超)“‘扬帆号’盾构机,启动刀盘!”今天10时许,在距离地面18米的石家庄地铁5号线宫北路站地下施工现场
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