江西广昌：“五聚力”提质增效新兴领域党建

本文转自：人民网-江西频道

“这个促销策划真专业，今年超市的生意比之前好多了。”受益于翡翠商圈党支部帮助策划的促销活动，广昌县翡翠乐购超市人头攒动。

“组建商圈党支部后，市监、工信、交通等行业主管部门的责任得到进一步压实，辐射带动周边的经济市场更加规范、公平和有序。”广昌县非公企业和社会组织党工委书记周彬和介绍道。

近年来，广昌县围绕强引领、打基础、抓重点、严规范、促提升，持续加强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

聚力铸思想强引领。突出抓好党的创新理论学习，通过示范培训与全面轮训相结合，分层分类开展党组织书记、党建指导员（零号员工）、民营企业党员出资人教育轮训。全面落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”等要求，健全企业党组织和管理层共学共商机制，推动党组织有效参与新兴领域重大事项决策。

聚力抓统筹强联动。健全“两新”工委运行机制，调整“两新”工委成员单位3家，完善相应工作职责，进一步调整“两新”工委班子成员至35家，构建起议事协调、分工协作、督促落实的责任机制。坚持三项述职评议考核机制，即“两新”工委向县委述职，综合（行业）党委向“两新”工委述职，基层党组织向综合（行业）党委述职，层层压实党建工作责任。

聚力强基础建制度。开展“两个覆盖”攻坚提升行动，聚焦园区、商圈、专业市场等重点区域，互联网企业、快递物流等重点行业，股份制公司等重点民营企业，加强党组织组建，推动新建党组织33个，撤销僵尸型党组织2个，选派党建指导员62名。落实“三会一课”等基本制度，推进社会组织功能性党支部建设，创新实施“五同步”工作，结合实际制定《广昌县社会组织年检党建工作考核办法》，推动61家社会组织党支部全部规范党内组织生活，确保党的组织和工作有形、有效覆盖。

聚力固基本提质效。建立考核、述职、评议三张清单，压实责任链条。采取登记机关比对、职能部门筛核、基层网格摸排“三步法”，动态掌握党员底数，形成台账。根据新就业群体活动轨迹和半径，在单独组建、联合组建的基础上，探索平台统建、区域合建等方式，将新就业群体党员有效组织起来。大力推行党建带群建，在没有建立党组织的新业态新就业群体中先行建设工会组织13个，吸纳会员650余人，妇联组织85个，团组织6个。用群团推优入党方式新确定积极分子4人，全覆盖开展党的工作。注重政治激励，选树2名新就业劳动者获评市级五一劳动奖章，1名获党员先锋骑手，精选10名新就业劳动者作为社区工作者后备力量，提升他们的荣誉感、满足感。新建司机之家1个，在10个社区设立暖“新”服务点，为新就业群体提供歇脚休息、就业咨询、法律援助等服务220余次。组建暖“新”联盟，常态办理培训赋能、法律援助、权益维护等暖“新”实事130余件。

聚力抓融合促发展。全面推广“三培两优”“车间讲堂”工余半小时”等做法，实现党建与生产经营的高度融合。选派党建指导员“零号员工”驻点服务，组织各方力量开展党建指导、财税、法律、科技、金融等针对性专业性服务600余场，引导“两企三新”参与“百企兴百村”“百社帮百村”等行动，帮助解决捐资助学、爱心公益、就业扶贫、志愿服务、敬老孝老等活动2200余项，积极助力基层治理。（骆湘桦)