东湖评论：以“养花之道”让干部队伍建设“一路生花”

全国公务员工作座谈会10月20日在京召开，会议强调，公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。公务员队伍建设事关整个干部队伍建设成效，不妨认真领悟养花之道，牢牢抓住源头储备、教育培养、监督管理等关键环节，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为建设社会主义现代化强国构建百花齐放、万紫千红的“人才花园”。

多渠道“选种蹲苗”，加强源头储备。“苗好三成收，秧好一半功”，优质的种苗是丰收的基础，而素质优良、数量充足的公务员干部储备就是推动事业发展的基础工程。在数量上求“足”，要坚持强基层、重需求的目标导向，着眼发挥人才招引的支撑性、互补性作用，把基层一线作为公务员成长成才的“中转站”，加强基层乡镇公务员招录力度，建立公务员队伍结构评估预警机制和引才长效机制，确保各层级后备人选储备充足。在质量上求“精”，政治标准是首要考量，要鲜明树立选人导向，根据当前公务员队伍年龄结构、学历层次等要素，科学制定招录计划，合理设置岗位要求，有针对地引进一批乡村振兴、项目建设、招商引资等专业性实用人才，确保“想要的人”招得来、“招来的人”用得好。在结构上求“优”，要充分挖掘现有资源，通过专题调研、深入考察等方式，从基层村干部中“择优”，从高校院所中“招贤”，拓宽选人视野和渠道，统筹运用考录、调任、转任等方式吸收优秀人员，提振壮大公务员队伍“源头活水”。

全方位“浇水施肥”，聚焦能力提升。“活不活在于水，好不好在于肥”，要常给公务员队伍浇水施肥，确保干部健康成长有充足的养分。强化“滴灌式”培训，要聚焦新时期公务员队伍新标准、新要求，实施专业能力提升计划，科学设定“短、精、特”专业化培训项目，弥补干部知识缺陷、能力短板、经验弱项，建立干部培训效果后评估制度，提升教育培训的针对性和实效性。强化“帮带式”培养，要分层次采取“老带新”“强带弱”的帮带模式，压实分管领导、先进标兵、业务骨干帮带责任，按照“缺什么补什么”的原则，量身定制个性培养方案和帮带计划，及时总结帮带成果，助推干部快速健康成长。强化“实战式”历练，要定期选派年轻公务员到乡村振兴、项目建设等急难险重任务一线锻炼，完成“一件惠民实事、一项工作创新、一份调研报告、一次心得交流”，确保带着任务去、带着责任干、带着成果回。

多层次“修枝打杈”，坚持严管厚爱。“树不修不直，兵不练不精”，好干部不仅是选拔出来的，更是管出来的，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重是我们党干部管理的一贯方针。实行动态管理，要充分运用公务员信息系统，不断提高公务员管理信息化水平，实现录用、调任、退休、考核、退出等各个环节常态化维护，并及时更新信息，确保机构信息、人员信息数据“新、准、实”，做到动态精准管理。强化正向激励，要坚持德才兼备、任人唯贤的原则，扎实推进公务员职务与职级并行制度，科学合理使用和配备职级职数，充分运用公务员考核机制，以“定量考核+奖惩分明”为导向，增强考核结果运用的实效性，充分激发和调动公务员干事创业的动力。完善监督机制，在采取纪律监督、组织监督、社会监督的同时，要丰富干部监督的内涵，由“八小时之内”延伸到“八小时之外”，由“生活圈”延伸到“社交圈”，定期开展干部政治体检，全方位掌握干部政治表现、廉洁自律等方面情况，把监督管理抓在日常、严在经常。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨玲（宜昌远安）

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