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潍坊诸城：一线练兵“拔苗” 精准高效“助长”
大众网记者 宋学敏 通讯员 傅梦瑜 郭凤伟 潍坊报道
2024年以来，潍坊诸城市将一线实践锻炼作为新录用公务员培育培养的一项重要举措，组织新录用公务员到基层一线和关键吃劲岗位实践历练，锤炼严实作风、提升履职能力、尽快成长成才。
科学制定方案，提高培养成效。“双导师”制帮带。为新录用公务员选配政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的1名班子成员和1名业务骨干，“一对二”帮带尽快熟悉业务，已为54名2024年新录用公务员配备了双导师。精准培训指导。邀请专家学者、导师、先锋模范等采取集中授课、案例分析、实地观摩等方式，帮助新录用公务员了解重点领域政策法规和实践方法，提升业务能力和综合素质。科学设岗分配。设置招商引资、项目建设、信访维稳、服务大厅、执法巡查、市长热线等3个类别共11个一线实训岗位，根据重点工作需要、岗位空缺情况、所学专业、性格特点、选岗意向等5个维度要素，双向选择实践岗位。
一线岗位实训，分类锻炼培养。基层岗位锻炼。镇街新录用公务员分别联系包靠1个社区，参与民政服务、社区治理、扶贫帮困等工作，了解基层工作流程和方法。每年开展1次“大走访大调研”，11名2024年镇街新录用公务员开展包靠，帮助群众解决问题50余件。重点项目考验。安排新录用公务员到重大项目、重点任务中学习观摩，93人“揭榜”到项目建设、农业农村等攻坚任务一线摔打历练，攻克发展难题20余个。专项工作参与。组织新录用公务员参与突发事件应急处理、信访维稳等专项工作，提高应急处突能力，已组织49人到信访维稳、行政执法等岗位进行1个月的专项锻炼。
严考核重管理，注重锻炼实效。完善考评体系。设置“派出单位+实训单位+导师评鉴”三方考核评价体系，建立“一人一档”岗前锻炼档案，由派出单位和实训部门共同评估打分并商定等次，形成鉴定材料载入个人档案，作为试用期满后任职定级、评先树优等的重要依据。开展主题研讨。成立8个研学小组，分期分批举办青年讲堂、读书会、青年微论坛等，讨论分享项目建设、窗口服务、一线执法等案例心得，总结收获和不足，及时调整工作方法和思路，激发担当作为的热情。注重关怀激励。分类建立优秀年轻公务员信息库，通过一线锻炼识别出政治素质好、业务能力强、品行作风正的新录用公务员，优先纳入信息库重点跟踪培养，共识别筛选出90余人入库，特别优秀的被提拔使用，13人脱颖而出成长为部门中层。
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