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乐都着力培养新时代高素质公务员队伍
本文转自：海东日报
本报讯（记者 周晓华 通讯员 陈宗铃）近年来，海东市乐都区将新录用公务员试用期管理作为培养年轻干部的关键环节，严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，注重教育培训、实践锻炼、考核评价，全面提升新录用公务员综合素质，着力打造一支新时代高素质专业化公务员队伍。
乐都区把提升素质、增强本领作为加强公务员队伍建设的重要任务，采取“线上+线下”教育培训模式，多渠道、全方位加强锻炼培养，提升新录用公务员政治及业务能力素养。依托学习强国App、“万人在线”“青海干部教育网”等网络载体，让新录用公务员随时随地学习新理论、新政策、新知识。截至目前，组织新录用公务员参加省市培训班6期，培训干部204人次，学习强国、万人在线和干部网络学院等平台注册学员275人，组织近50人次参加省市8期专题网班。
同时，乐都区将基层锻炼作为成长成才的“必修课”，严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，先后将71名试用期公务员安排在基层党建、乡村振兴、社会治理、防汛抗旱、项目建设等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位蹲苗，使其在实践中加强锻炼、增长才干，不断提高扛重任、打硬仗、解难题、防风险的能力。
为激励干部担当作为，乐都区坚持试用期满考核和日常考核相结合，注重试用期公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现，通过个人总结、民主测评、谈话了解等方式，广泛听取所在单位领导和同事的评价意见，及时掌握新录用公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况，综合研判后确定考核等次，办理转正手续。近五年来，先后有184名试用期满公务员转正定级，并将考核情况备案，作为以后评价推优、工作调整的重要参考，切实激励新录用公务员主动干事创业、担当作为。
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快照生成时间：2023-11-13 05:45:16
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