海东市写好“三篇文章”持续提升 公务员管理质效

本文转自：人民日报客户端

王梅

记者从青海省海东市委组织部了解到，海东市以奖优罚劣、教育培训、关心保障三个方面为抓手，持续打好公务员管理的“组合拳”，不断推动全市各级公务员在现代化新海东建设中担当作为、真抓实干。

写好“奖优罚劣”文章，树好实干导向。选拔任用和晋升职级与实绩挂钩，对于担当尽责、业绩突出的干部同等条件下优先提拔任用，拿出一定数量的职级职数激励长期兢兢业业、作用发挥显著的“务实派”、“老黄牛”，让干得多的有甜头，让干得好的有奔头，真正让“优者”脱颖而出。近年来，对防汛、抗震救灾等基层一线敢于担当、群众公认度较高的238名优秀干部予以提拔重用、优先晋升职级，激发了干部队伍的活力；改进完善考核办法，实行领导干部季度考核和日常考勤月报送，非领导成员公务员差异化考核制度，按全市阶段性工作重点设置季度考核测评指标，年终将单位正职和副职分组分别考核，使广大干部干有方向、干有重点；制定印发《关于进一步严肃工作纪律的通知》《关于开展干部监督“红黄蓝”预警的实施意见》，督促干部自觉接受组织安排和纪律约束，在全市范围内排查整治干部值班值守、迟到早退、休假病假等情况，严格落实请销假制度，对2名长期病假县处级干部办理了提前退休手续，21人启动红黄蓝预警，进一步激活全市干部奋力前行、主动担当的工作热情。

写好“教育培训”文章，增强思想定力。实施凝心铸魂培训计划，通过市县乡分层次集中轮训、分专题学习研讨等形式，依托“三会一课”、固定党日等，提高公务员队伍政治理论素养；围绕完善公务员履行岗位职责必备的知识体系，坚持干什么学什么、缺什么补什么，推进与岗位职责相匹配的通识教育，开展经济、生态文明等知识教育，填知识空白、补素质短板、强能力弱项，不断提升整体素质和能力，共举办年轻干部等专题培训班47期，培训公务员500余人次；建立年轻干部双向实践锻炼机制，把民生改善、项目建设等工作一线作为培养锻炼干部的主战场，选派综合素质好、发展潜力大的62名优秀干部到基层一线历练，为干部成长提高更多的锻炼机会。同时，积极推进西宁—海东都市圈人才一体化建设，选派10名干部到西宁市教育、乡村振兴等相关单位开展体悟实训，让干部在实践锻炼中积累经验。

写好“关心保障”文章，激励干事创业。健全改善条件艰苦高海拔地区干部工作生活健康状况具体措施联席会议机制并做好任务分工，将干部体检情况纳入本单位及干部个人年度考核范围，确保干部健康体检率每年达到90%以上；通过集中轮休和分批次轮休相结合的方式，推动干部带薪年休假制度落实，保障干部职工身心健康。健全谈心谈话常态化工作机制，2021年来对新招录公务员全覆盖谈心谈话，帮助解决实际困难30余件。同时，广泛开展关心关爱活动，先后对生活有特殊困难、遭遇重大变故的200余名干部及时进行走访慰问，为其疏导鼓励、提振信心，在用心用情关爱中体现组织温度；及时对接调任公务员工作，结合实际制定工作方案、完善措施，在充分征求用人单位的基础上，分析干部擅长领域，去年来4名事业干部调任到急需紧缺公务员岗位。认真落实高海拔地区择优转任公务员工作，拿出20个岗位面向艰苦边远地区公务员择优转任，让艰苦边远地区公务员充分感受到海东的温暖，促使他们更好地扎根海东、为民服务。