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隆阳区从严从实规范公务员转任工作
本文转自：保山日报
本报讯近年来，隆阳区严格“事前+事中+事后”三环节管理，进一步规范公务员转任工作，促进公务员合理流动，增强公务员队伍活力。
严把事前资格关。严把政策执行关。隆阳区严格执行公务员转任、回避、录用等各项规定中有关转任工作要求。对于在同一职位工作时间较长、按规定构成回避等应当转任的情形，要求各单位及时开展转任工作。对于新录用公务员未满最低服务期、同一人员频繁调动等不得转任事项，一律不予批准。严把资格审查关。将资格审查贯穿到调配工作的全过程，在审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等信息的同时，重点了解其政治表现，对政治标准不过关的，坚决实行“一票否决制”。严把综合考察关。成立考察小组，在对拟调入人员全面审查的同时，配合实地考察，切实了解其政治倾向、工作实绩、工作作风、性格特点，确保调入人员政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明。
严把事中匹配关。隆阳区在坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的前提下，分类把握人选条件。对于跨地区流动的，着重把握人选的专业专长，综合考虑人选的年龄、学历、专业以及工作业绩等情况，确保转任人员有利于改善隆阳区干部队伍年龄结构和专业结构，改善专业人才短缺情况。对于区直机关优秀年轻干部，鼓励到乡镇等艰苦边远地区和基层一线岗位历练，树立注重基层和实践的导向。对于乡镇机关转任到区直机关的，着重把握人选的岗位匹配度，让“托人情”“打招呼”“走关系”没有发挥余地。
严把事后问效关。强化评价监督。隆阳区对转任期满一年的干部，通过民主测评、个别谈话等全面了解其思想政治表现、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核干部所在岗位的适应能力和履行职责情况，建立考核档案。强化结果运用。坚持考用结合，发挥干部考核评价的激励鞭策作用。对不能适应新单位工作的，根据《隆阳区机关事业单位工作人员流动调配管理办法（试行）》规定，区内调入人员按原渠道退回，区外调入人员调配到乡镇工作。工作能力突出的视情况纳入隆阳区人才储备库，重点培养锻炼。强化跟踪管理。客观公正、科学辩证地对待退回干部，采取随时回访、结对帮带，谈心谈话等方式，及时跟进掌握其思想动态和工作情况，让回到原岗位的干部能够继续奋发有为，推进干部能上能下的良性循环。[顾娟陈柄文]
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快照生成时间：2023-01-17 16:45:13
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