[奋进强国路 阔步新征程]为谱写中国式现代化贵州篇章汇聚磅礴力量

（上接第一版）

立足贵州高质量发展需要 切实抓好公务员“源头工程”

公务员考录、调任、聘任等工作，是加强公务员队伍建设的源头工程，必须抓好后继有人这个根本大计。

遵义市探索实施新录用公务员“五年领航”计划、定向选调生“破茧”计划、选调生培养“五苗工程”，递进式、梯次化提升公务员履职能力，引导人才向基层一线流动。

贵阳市建立市县两级双月沟通机制，依托贵阳市干部信息平台，研发“职级管理”模块，动态分析各层级公务员职数空缺、年龄、任职年限等数据，提升研判质效。

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。

党的十八大以来，我省突出抓源头、调结构、提质量，在精准科学选人、强化培训育人上下功夫，不断增强公务员队伍的整体素质，为贵州高质量发展和现代化建设注入新的生机与活力。

全省各地高质高效组织开展“四级联考”，健全“招录到基层去、遴选从基层来”、“两个80%”闭环培养选拔机制，实行“两降低两面向一倾斜”等措施，切实提高考录工作的精准性、科学性。

通过建立健全选调招录、培养锻炼、跟踪管理、选拔使用的全链条工作机制，推动选调生工作不断提质增效，全省公务员队伍年龄、学历、专业结构持续优化。

各地强化公务员实践锻炼，有组织、有计划地将公务员放在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、抗洪抢险、信访维稳等一线去磨炼，让广大公务员在火热实践中砥砺品格、增长才干。

坚持激励担当作为 激发干事创业的内生动力

国家大事，惟赏与罚。赏当其劳，无功者自退。

正确的用人导向是最大的激励。我省牢固树立重担当、重实干、重实绩的选人用人导向，持续用好用足年度考核、平时考核和专项考核政策，深入实施公务员职务与职级并行制度，基本形成按类别管理、分渠道发展的格局。

各地持续推动落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、带薪年休假、健康体检等政策措施，始终做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。

“要想走得长远，必须坚持村民是主角！”在黔东南州台江县台盘乡台盘村驻村第一书记张德的推动下，当地党组织与村民共同蹚出了一条以组织振兴带动乡村振兴的新路子，在“村BA”热土上打开了中国式现代化“两个文明”实践窗口。

作为“村BA”爆红背后的积极推动者之一，张德深入挖掘村庄特色资源，全力推动农、文、旅、体融合发展，拓宽村民增收渠道，得到了广泛认可，被评选为全国“最美公务员”，成为全省公务员学习的榜样。

近年来，贵州持续做好先进典型选树宣传活动，先后有3名个人获评全国“最美公务员”，65名个人和32个集体荣获全国、全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰。

2023年5月23日，我省首次以省委、省政府名义，对50名“人民满意的公务员”和25个“人民满意的公务员集体”进行表彰。广大公务员纷纷表示要以楷模为镜，向榜样学习，坚定理想信念、牢记初心使命，为强国建设、民族复兴而不懈奋斗。

路虽远行则将至，事虽难做则必成。站在新的起点，贵州将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，不忘初心、牢记使命、真抓实干、奋楫笃行，为谱写中国式现代化贵州篇章汇聚磅礴力量。