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本文转自:云南日报近年来,昭阳区聚焦公务员平时考核,建立健全平时考核制度,进一步激励广大公务员成长进步、担当作为。注重公务员年度考核与平时考核挂钩,制定科学、切实可行、操作性强的考核办法,确定共性考...……更多
为加强团干部日常管理和监督,全面准确的评价团干部德才表现和工作实绩,济宁团市委着眼建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,坚持“三个注重”,不断强化公务员平时考核力度,充分调动团干部干在平时、比在平...……更多
...、实绩引领”为坐标,用好考核“指挥棒”、突出考核“风向标”、用足考核“助推器”,激励公务员队伍奋进新征程、建功新时代。制定《互助县公务员平时考核实施方案》,着力构建“共性指标+个性指标+动态指标”考核体...……更多
...员铸魂补钙、充电蓄能。充分发挥考核选拔“指挥棒”“风向标”作用,健全完善以“平时考核+年终考核+专项考核”为主的考核体系,通过听取汇报、实地查看、民主测评、综合分析研判等方式,全方位、多角度考核公务员日...……更多
...公务员干事创业、担当作为。聚焦示范引领,把好考核“风向标”。制定印发《关于进一步做好公务员平时考核的通知》,明确考核范围、内容指标、方法程序、等次标准、结果运用等内容,为各单位抓好公务员平时考核工作作...……更多
这事儿|公务员招考“35岁门槛”松动,风向标意义获舆论肯定
...意义,那就是作为一项重要的招录考试,公务员省考具有风向标的作用,可以引领社会价值观的变化,有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。文章认为,公务员报考的年龄限制,对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的...……更多
...起来,锐意改革的闯将“红”起来。考核发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。贵州持续完善考核奖励机制,用好用足年度考核、平时考核和专项考核政策,把考核抓在经常、融入日常,将公务员在大战大考中的政治表现、工作...……更多
...现,进一步加大平时考核工作力度,充分发挥平时考核“风向标”导向,激发广大团干部的干事创业热情,增添团干部队伍活力,有效推动共青团工作再上新台阶。平时考核突出实干实绩,内容“多元化”。一方面,科学设置考...……更多
公务员省考逐步打破“35岁门槛”,是个积极信号
...意义,那就是作为一项重要的招录考试,公务员省考具有风向标的作用,可以引领社会价值观的变化,有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。目前市场上的各种招聘广告,往往划了条“35岁以下”的红线。许多人一旦迈入3...……更多
...人”的原则,突出正向激励,充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。针对实践锻炼表现突出的年轻干部,结合其一贯表现,在表彰奖励、提拔使用等方面予以优先考虑,让想干事、能干事、干成事的年轻干部“有面子”和“...……更多
...的才能得到进一步发挥。强化平时考核,树起选人用人“风向标”,窗口人员担当作为的主动性不断增强。2023年,市政务服务非公经济局通报窗口工作作风问题同比下降30%;表彰“窗口服务明星”880人次、优秀共产党员5人、优...……更多
...印证,增强考核的真实性、准确性。以奖优罚劣树立考核风向标,着力实现凝心聚力。优化考评,大比拼年终考评为优秀等次的,领导班子优先评为优秀;领导班子评定为优秀等次的,主要领导优先确定为优秀等次,班子成员评...……更多
本文转自:河北日报秦皇岛市引导和激励公务员担当作为聚焦“平时”和“考准”完善县区公务员考核河北日报讯(通讯员毕耀军)11月27日,秦皇岛市召开公务员平时考核工作现场观摩交流会,进一步交流公务员平时考核工作...……更多
...康日报本报讯(通讯员 袁静怡)近年来,旬阳市严格落实《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》相关要求,运用“一个中心、两个突出”工作法,做实做细新录用公务员试用期满考核,纵深推进新录用公务员走好职业生...……更多
近年来,济宁市社科联以《公务员平时考核办法(试行)》为准则,着力抓好“三聚焦”,加强公务员平时管理,通过制定方案、从严考评、聚焦运用等措施,进一步激励公务员在新时代、新征程中焕发新担当、新作为。聚焦...……更多
...局聚焦评价机制、考核力度、结果运用等方面,扎实推进公务员平时考核工作,进一步激发干部队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。成立领导小组,做到谋划在前。把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内...……更多
...上温度 组工干部下基层”行动,聚焦打造高素质专业化公务员队伍,抓住平时考核这一“牛鼻子”,围绕“怎么考”“考什么”“怎么用”三个问题,健全完善公务员平时考核机制,确保平时考核工作落到实处。坚持科学谋划...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高质量发展
...通”“五项统筹”“五位一体”,探索走出一条贯通做好公务员考核的有效途径。坚持“五个贯通”明路径研究制定了《双阳区贯通做好公务员考核的实施办法(试行)》,将公务员考核与政治考核和加快高质量发展相贯通、公...……更多
...版)近年来,内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗主动适应公务员管理工作新形势、新任务、新要求,在公务员教育培训、日常管理、奖惩激励等方面下功夫,不断提高公务员工作能力和服务水平,为全方位建设“模范自治区”提...……更多
...文化市场综合执法总队、西城区新街口街道先后为2022年公务员年度考核获得记三等功和嘉奖人员颁授了证书和奖章。记者了解到,在市委组织部统一部署和指导下,2022年全市各部门各单位公务员年度考核工作已接近尾声,一些...……更多
本文转自:南方日报深圳发布一批公务员管理新规,树立“优者奖”鲜明导向将奖励作为考核和晋升的重要参考南方日报讯 (记者/崔璨)近日,深圳市发布了《深圳市公务员及时奖励办法(试行)》(下称《奖励办法》)《深...……更多
...远规划、分步实施、以点带面原则,结合实际,综合研判公务员队伍管理现状,科学制定差异化考核办法,让平时考核“动”起来、“活”起来、“实”起来,推动公务员队伍形成凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。祁连县推...……更多
...:人民网-江西频道近年来,江西省抚州市广昌县坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员平时管理监督的重要抓手,通过突出“管、考、用”三个环节,持续推动公务员平时考核工作走深走实。突出“管”环节,规范考核全...……更多
...考核评价体系,加强全方位管理和经常性监督,切实发挥公务员考核评价“指挥棒”作用。“共性与个性”相结合。构建“1+6+N”考核指标体系,以坚持政治标准为首,以“德、能、勤、绩、廉、学”等方面表现为重点,根据不...……更多
本文转自:人民网-吉林频道“通过公务员平时考核,为我们搭建了比学赶帮超的舞台,大家干在日常、考在经常、比在平常,担当作为、奋勇争先的干劲更足了!”长春市双阳区鹿乡镇党建办公室主任苏冬雪说。2022年,长春市...……更多
...导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用,推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导。赵县印发《公务员平时考核实施细则》,要求各单位制定工作方案,明确公务员平时考核的范围、内容、方式、程序等事项...……更多
江南时报讯 六合区司法局聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求,持续在教育培训、实践锻炼、关心关爱、考核评价等方面发力,全面提升新录用公务员队伍综合素质和履职能力。多样化培训促角色转变。初任培训教育,...……更多
...者从自治区审计厅获悉,日前,该厅顺利完成专业技术类公务员分类改革工作,94名专业技术类公务员获得相应层次专业技术任职资格,46名专业技术类职级公务员完成职级套转,初步建立起培养审计领域专业型人才的识别、培...……更多
...转自:青海日报近年来,海南藏族自治州共和县高度重视公务员平时考核工作,坚持实绩导向、问题导向,牢牢把握精准识人、以事察人的主旋律,奏好责任担当、科学考核、严管厚爱“三部曲”,以平时考核常态化推动公务员...……更多
... 周晓华 通讯员 陈宗铃)近年来,海东市乐都区将新录用公务员试用期管理作为培养年轻干部的关键环节,严格落实《新录用公务员试用期管理办法(试行)》,注重教育培训、实践锻炼、考核评价,全面提升新录用公务员综合...……更多
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