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全市公务员年度考核实施办法出台
日前，北京市文化市场综合执法总队、西城区新街口街道先后为2022年公务员年度考核获得记三等功和嘉奖人员颁授了证书和奖章。记者了解到，在市委组织部统一部署和指导下，2022年全市各部门各单位公务员年度考核工作已接近尾声，一些部门和单位探索通过颁发证书奖章等方式更好激励公务员担当作为、干事创业。
“这是一份沉甸甸的荣誉。我将以此为新的起点，和同事们一起努力工作，努力以一隅之光为全局添彩。”获得证书和奖章，新街口街道社区建设办公室科长张浩倍感振奋。过去三年，张浩在担任西里一区社区党委书记期间，带领社区全体工作人员做好社区大管家、居民贴心人，出色完成了核酸检测动员组织、疫苗接种宣传等工作，去年办结733件12345诉求工单，满意率在全区名列前茅。像张浩一样，获证书和奖章的都是在服务群众一线有突出业绩的公务员。
作为全市公务员平时考核试点单位，市文化市场综合执法总队紧扣中心工作设置考核指标，做细平时考核，做实年度考核，创新实施具有鲜明执法“烙印”的总队激励干部创优争先制度，涌现了一批勇于担当、善于作为的先进典型。
记者了解到，发挥考核“指挥棒”作用，本市制定出台了公务员考核实施办法。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，突出“重实干、重实绩”的导向，引导干部树立和践行正确政绩观。其中，优秀等次应具备思想政治素质高、精通业务、工作能力强、勤勉尽责、工作实绩突出、清正廉洁等条件。
市委组织部相关负责人表示，公务员考核既是有效评价公务员现实表现和工作实绩的重要标准，更是激励干部新时代新担当新作为的重要手段。下一步将继续完善考核办法，督促指导各单位结合实际做好考核工作，增强公务员荣誉感、获得感，干好本职，服务群众，服务新时代首都高质量发展。
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快照生成时间：2023-05-20 11:45:12
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