六合区司法局多举措打造新录用公务员成长成才“高地”

江南时报讯 六合区司法局聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，持续在教育培训、实践锻炼、关心关爱、考核评价等方面发力，全面提升新录用公务员队伍综合素质和履职能力。

多样化培训促角色转变。初任培训教育，常态化组织好新录用公务员参加初任培训，教育引导新录用公务员筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基，走好职业生涯第一步。印发《六合区司法局“学先进强素质跟班学习传帮带”活动工作方案》，选取能力素质突出、工作经验丰富的6名科所长作为传帮带导师，把近3年招录的新公务员分成6组进行结对帮带，全面提升年轻公务员思想境界、工作作风、业务能力。按需分类教育，借助党员冬训、基层调研、专题培训等时机，为新招录公务员量身制定培训“套餐”，培训内容涉及学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《公务员法》、习近平法治思想、乡村振兴等，近年来，先后组织新录用公务员参加各类培训200余人次，覆盖率达100%。

多渠道锻炼促能力提升。近几年六合区司法局共招录了18名公务员，根据局党组的统一部署，先在局机关工作满一年后再分到各基层司法所锻炼培养，锻炼培养满一年后再根据编制和工作表现等情况安排到合适的工作岗位，通过这样的基层锻炼培养，有力促进了我局年轻公务员的成长进步。每年选派多名年轻公务员，分别向全国人民满意的公务员马鞍司法所所长唐大林以及全国模范人民调解员冶山司法所所长汪军思、区法院全国先进法官朱明来等政法系统英模跟班脱产学习半个月，对标找差，进一步激励年轻公务员锤炼思想信念，强化履职担当，不断提高其解决实际问题和应对复杂矛盾的能力。

多角度关爱促思想淬炼。每年组织开展新入职公务员欢迎会、座谈会，鼓励新录用公务员在新环境中创造新业绩；入职后经常性开展谈心谈话，跟踪了解思想动态，针对单位年轻女公务员比例多、外地户籍人多的特点帮助解决实际困难和困惑，及时提出要求和期望。抓好廉洁自律，注重提高新录用公务员廉洁自律意识和拒腐防变能力，组织新录用公务员到黄桥战役纪念馆、藕塘烈士陵园等红色基地教育现场教育，集中收看警示教育宣传片，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

多维度考核促履职担当。注重平时考核，将新录用公务员纳入平时考核范围，以季度为周期对其工作作风、工作态度、工作实绩等进行跟踪管理，考核结果作为转正定级和公务员登记的重要参考依据。对考核合格的及时办理转正任职定级，对因产假试用期间不在职等暂不符合转正条件的，根据有关规定延长试用期，严把新录用公务员任职“入口关”。及时收归新录用公务员学习调研、交流历练、评估考察、考核奖惩等6大类材料，逐人建立《成长档案》，定期进行分析研判，作为评先表彰、交流调配、职级晋升、提拔使用的重要参考。

栾庆