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...的集中缩影。各部门单位在考核评价干部时,一定要多看实绩,让有为者有位。这样才能倒逼党员干部自觉真干、真忙,确保忙在状态上、忙在效率上、忙在发展上、忙在实绩上、忙在全心全意服务群众上。 ……更多
...储备、重大项目营销、实体客户拓展等情况纳入经营机构考核表,针对全市重点项目的落地,给予专项绩效奖励,通过加大资源配置及业绩激励,聚力提升对全市重点项目的金融服务支持。截至3月末,江苏银行镇江分行制造业...……更多
...扶纠偏,引导青年干部在项目推进中既有力度更有深度。实绩比拼,评诺考核可量化可执行。牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向,强化“奋斗有我”的价值认同,探索运用工作量化计分排名、岗位分类比拼等方式,分阶段定...……更多
...旗村”选树的核心,持续筑牢党建基层基础。树立“实干实绩论英雄”鲜明导向,完善村干部动态调整机制,指导村党组织书记年初承诺践诺、年中履职评估、年底考核验收,实现村级事务清单式压茬推进,消除群众堵点痛点700...……更多
...部政治素质、能力作风、工作成效等情况,动态更新干部实绩档案,到任期满考核为“优秀”等次的优先提拔使用、晋升职级,考核为“合格”等次的保留职级调回原单位,考核为“较差”等次的进行降级等处理,形成优进绌退...……更多
...提升选调生队伍活力,确保选调生在基层锻炼有实效、出实绩、建新功。统筹考虑选调生特点及专业背景,与各目标村发展建设的重点、难点相结合,将2023年全市28名定向选调生以2—3人一组的形式分为10组,“组团”选派到村...……更多
...选调生职位职责和所承担的工作任务为基本依据,将工作实绩和群众满意度作为考核结果评定的重要依据,重点考核其到村任职期间宣传贯彻党的方针政策、协助完成村党务或村务工作、开展调研和撰写报告、承担急难险重任务...……更多
务川:“增减”和弦奏响提质增效强音
...判制“五制”考核工作措施,推动考核从注重痕迹向注重实绩转变,很多考核内容平时的工作就已印证了,这就要求镇村把功夫下在平时。基层减负实施以来,务川按照中央、省、市规定,精文简会,取消了频繁的调度方式和督...……更多
...核指标进展等纳入记分范畴,持续完善干部执行力和工作实绩档案,每个考核指标“一竿子插到底”,建立起该指标自单位主要负责人至科室负责人的实绩档案,作为干部能上能下的突破口。强化结果运用,推动形成能者上、优...……更多
...王梅海东市为全面落实关于基层减负的要求,牢固树立“实绩”导向,在考核方式创新、压减考核人员、优化考核程序等重点方面持续发力,推动考核“减负”不“减质”。注重在创新考核方式上发力。采取“实地综合考核+平...……更多
...区委组织部常务副部长潘华喜介绍,区委组织部以实干、实绩和实用论英雄,坚持定性与定量相结合,以“德、能、勤、绩、廉”为准,把“年终算总账”变为“平时算细账”,用“加分”“加”出加速度,“减分”“减”出新...……更多
...川日报要点提示●此次共有56个职位、93个名额开展实干实绩评价工作,超过遴选名额数的一半●实干实绩评价主要从年度考核、表彰奖励、工作实绩三个方面,对考生近5年的表现情况进行评价,对于年度考核结果为优秀的、因...……更多
创新“基层成长”新模式,让青干培训有“料”有“味”
...干部注入“强心剂”。持续关注青年干部政治思想、工作实绩、纪律作风等方面综合表现,发现更多好种子、好苗子,对表现突出的青年干部纳入组织视野,予以跟踪培养,大胆提拔使用青年干部,让“90后”、“95后”干部用...……更多
为“小油条”对症去油
...期以公开透明的方式公布团队内的职责分工与干部的个人实绩,让能者上、庸者下,通过惩懒治庸让推诿避责的干部无法明哲保身、让高高挂起的干部不再心安理得,进而在每个人的各展所长中凝聚起干事的合力。一问三不知式...……更多
...和高质量成绩评定乡镇(街道)综合考核等次,采用实干实绩导向和奖优罚劣双向发力,推动“考人”和“考事”同步推进,注重以考核激发基层干部干事激情,树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。原来的凤...……更多
...与对下负责统一起来,多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事,为基层真减负、减真负。健全体制机制,让应尽之责和应减之负明晰起来。基层一线任务繁重,矛盾问题集中,想要用好基层这根“针”,就要先整理好上面的...……更多
...大力实施选调生“青苗”工程,从源头优选、培养锻炼、实绩考核等方面抓好制度建设,护航选调生成长成才。注重源头建设,提高储备“蓄水量”。坚持把基层一线、吃劲岗位、急难项目等作为“检验场”,通过面对面调研、...……更多
...航”行动。通过加大教育培训、搭建干事创业平台、完善实绩量化考核等举措,健全村党组织书记选育管用全链条机制,着力锻造坚强有力、勇于担当、带民致富的基层“头雁”队伍,为乡村振兴夯实组织保障,人才支撑。强培...……更多
...学合理的考核评价体系,坚持结果导向,从实处着眼、用实绩说话,把工作完成度、群众满意度作为评价标准,减少对痕迹材料的检查,避免“纸上论英雄”。要坚持正确的选人用人导向,让干实事、群众基础好的干部得到褒奖...……更多
...为系统推进驻村辅警工作,枣阳公安制定清单化驻村辅警考核表,实行“日考评、周例会、月通报、季培训”工作机制,以“规范化”管理促进驻村辅警队伍“制度化”。按照社区民警“常驻值班值守”制度,城区社区民警每周...……更多
惠民县辛店镇:打造党建服务品牌 推动基层治理更加完善
...绩效考核结果运用,通过“3+”模式,将考核结果与工作实绩、干部任用和奖惩激励相结合,激励党员干部担当作为,推动形成创先争优、干事创业的良好氛围。2023年,辛店镇依托“红领带”非公党建品牌,在项目建设、营商环...……更多
打造乡村人才队伍 让“新农人”变“兴农人”
...程”、仙佛诗歌共富带等重点项目一线攻坚、蹲苗历练,实绩实效纳入平时考核、定期亮晒比评,推动察考一体、以考促干。下一步,赤松镇将坚持“一张蓝图绘到底”,运笔“千万工程”,加强系统谋划,发挥“新农人”资源...……更多
“微爱妈妈”探索儿童关爱新路径
...受助儿童、家长等多方意见,科学考量“微爱妈妈”工作实绩,着力打造有道德情操、有仁爱之心、有专业素养的志愿者队伍。健全儿童精准摸排机制。围绕实现全县留守和困境儿童应纳尽纳、应帮尽帮,采取定期排查和动态监...……更多
...结合的方法,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。在考核过程中坚持用“一把尺子”量到底,突出考核工作实绩,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和...……更多
...发展潜力的优秀年轻干部。牢固树立重德才、重基层、重实绩的选人用人导向,对担当有为、实绩突出、条件成熟的年轻干部大胆使用。换届期间择优选拔48名年轻干部进入乡镇领导班子。 ……更多
...价。干部自己评,班子成员定期填写个人业绩采集表,谈实绩、体会、特长及不足。组织综合评,综合考虑部门评价、民意分析等内容,设置专业能力、发展潜力等16个指标,逐人分析研判。强化结果运用。编制干部实绩档案,...……更多
能力实绩,才是延期服役“硬杠杠”
...放军报新疆军区某红军团不唯证书选拔留队骨干——能力实绩,才是延期服役“硬杠杠”谢 岩绘“张班长留队了!”前不久,新疆军区某红军团军士延期服役的命令正式宣布,作为全团唯一一名延期服役的一级上士,张发强一...……更多
...针对中央和省级考核、县(市)区目标考核以及乡村振兴实绩考核中,均包含巩固拓展脱贫攻坚成果等内容,黑龙江省鸡西市纪委监委推动实行“一次采集、多部门共享”的减负机制,将考核结果同时报送省、市乡村振兴局和组...……更多
...保障和改善民生等方面展现新作为、开创新业绩,以实干实绩努力打开事业发展新天地。松绑减负,用好用活考核“指挥棒”。减负不是“减责任”。实践中,既要围绕基层反映强烈、负担较重的突出问题,严格精简会议,分类...……更多
...整治工作。优化考核导向,持续整治文山会海。坚持注重实绩、注重基层、注重平时、注重关键,从直观成果、群众评价全面了解村组织工作实绩,避免过多过频、过度留痕,减轻台账依赖。文风上提高办文效率、减少会议数量...……更多
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