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创新“基层成长”新模式，让青干培训有“料”有“味”
今年以来，嘉泽镇瞄准“532”发展战略，紧乘“两湖”创新区建设东风，围绕加快打造“科学小镇、时尚小镇、幸福小镇”奋斗目标，创新青年干部培训模式，聚焦细化成长需求、活化培训形式、优化培养效果，因时而变、因需而定，让青干培训有“料”有“味”，力争锻造一支青年“嘉才”队伍。
“夯基+创新”，课程教学品“原味”。强化青训品牌“益嘉青”建设，以“青年益嘉·赋能未来”为主题，推动青干培养模式从“赛马制”、“淘汰制”到“积分制”转变，设置必修课、选修课、实践课、结业报告四大环节，实施动态纪实管理，量身定制培训内容，强化考核评价，深化对年轻干部理论素养、创新思维、实践能力等全方位“滴灌式”培养。突出“干什么学什么”，结合镇村建设需要、立足本职岗位，确定调研选题，为每组学员配备成长导师跟组辅导，力促青干培训“供”“需”对味、服务中心大局有力有为。
“拓展+联动”，两湖Link增“趣味”。将“两湖”发展机遇转化为成长的平台、将平台积蓄动能落地为工作实效。与西太湖伟驰集团加强联动，着力打造“风驰两湖·青年益嘉”青训品牌，通过举办我为“两湖”发展献一计、“两湖”青年说电梯演讲、“两湖Link”青年辩论赛等系列活动，让年轻干部动起来、卷起来。用活镇新时代文明实践所开展两湖“嘉香”读书会，邀请专业心理咨询老师授课，以团体辅导、主题论坛、圆桌会议、模拟演练等形式共品生命成长、职业发展、心理教育、文化素质类经典书籍，给予青年干部工作之余释放之感，将关注干部心理健康融入日常。
“问需+激励”，青年座谈有“真味”。聚焦青年干部成长成才需求，以关心关爱带动干部担当作为，多次举办青年干部大讨论、座谈会等系列活动，围绕建设嘉泽“三个小镇”怎么看、怎么办、嘉泽发展中亟待解决的问题及自身应扮演的角色等主题倾诉青年心声、碰撞思维花火，一把手寄语为青年干部注入“强心剂”。
持续关注青年干部政治思想、工作实绩、纪律作风等方面综合表现，发现更多好种子、好苗子，对表现突出的青年干部纳入组织视野，予以跟踪培养，大胆提拔使用青年干部，让“90后”、“95后”干部用在其时、挑起重担。
(邱国忠 曾心韵)
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快照生成时间：2024-08-05 11:45:10
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