务川：“增减”和弦奏响提质增效强音

多彩贵州网讯 初冬的暖阳，照射着务川自治县石朝乡浪水村金银花产业基地，深绿色的金银花叶迎风摇曳。村民李永英一边将沉甸甸的金银花叶装进编织袋，一边连连感谢前来帮忙抢收叶子的党员干部和新时代文明实践志愿者。

时下，正是石朝金银花叶采收的季节。30多亩金银花叶必须在枯黄前采收完，李永英夫妻二人根本忙不过来，眼看即将到手的钱就要泡汤了。正当她在为人手犯愁时，乡里村里的干部和新时代文明实践志愿者来了，两天时间，就将她家的金银花叶抢收完了，收入了近2万元。

“现在负担减轻了，我们有更多的时间走村入户，了解村民的实际情况，帮助村民急难愁盼的困难。”石朝乡浪水村党总支书记田滨说，以前，整天忙于各种会议、报表、汇报材料，不仅占据了大量的时间，耗费了干部的精力，还浪费了资源。

“基层干部的反映，我们也在思考，并积极予以回应。”县综合考核服务中心负责人杜凤麒说，经过多次调研，召集相关部门座谈，进一步优化了考核体系、精简了考核内容、改进了考核方式。探索考核内容清单制、负面问题捕捉制、线索溯源核实制、工作亮点申报制、考核结果研判制“五制”考核工作措施，推动考核从注重痕迹向注重实绩转变，很多考核内容平时的工作就已印证了，这就要求镇村把功夫下在平时。

基层减负实施以来，务川按照中央、省、市规定，精文简会，取消了频繁的调度方式和督查检查，清理规范了“一票否决”和签订责任状事项，理清权责清单、机构牌子和办理事项。县级发文同比减少14.61%，会议同比减少34.69%；乡镇权责事项减少11项，没有明确依据且未提供工作条件的村级权责事项取缔5项；督查检查考核计划较2023年同比减少17.39%。

“基层减负的目的，就是让基层干部从繁琐的行政事务中解脱出来，去服务老百姓，把党中央的政策方针宣传好落实好，有更多时间和精力谋实事、抓落实、促发展。”县委组织部副部长邹书权表示，全县聚焦“减负、增收、提质、拓渠、优考”，持续推进整治形式主义为基层减负，不仅着力为基层减负松绑，还采取“减上补下”的方式，从政策、资金、项目、人力等力量下沉，持续壮大基层组织力量，为乡村振兴注入源源不断的活力。

近段时间，黄都镇桂花村的村民们正在紧锣密鼓地修建一条沟渠。按照规划，这条沟渠长1600米，修成投用后，将彻底解决桂花村鸟嘴坝至景底湾段约80亩农田灌溉水源不保障问题。

“以前，灌溉水源不稳定，收成总是受到影响。”村民覃华高兴地说，现在驻村工作队争取来帮扶资金12万元，修建了这条供水渠，再也不用担心农田的灌溉问题了。

近年来，务川自治县以“六在一线”为抓手，充分依托乡村振兴驻村工作队及结对帮扶干部、东西部协作交流人才、新时代文明实践志愿者等资源，持续深化“双在双奉献”和“力量下沉·网格赋能”行动，逐步补齐壮大镇村队伍力量，提升村级干部薪酬待遇，加强村级干部学历能力提升培训，鼓励企业与乡村结对帮扶，引导党员干部、新时代文明实践志愿者深入乡村开展文化、教育、医疗等志愿服务……这一系列举措，不仅解决了“小马拉大车”的突出问题，还为乡村振兴积蓄了磅礴力量。如今，一批批有知识、有能力、有担当的人才在务川的乡村大地上挥洒青春和汗水，为乡村振兴添砖加瓦。

据统计，今年全县共下沉事业编制127个，村级组织空编补员43人，在职党员、干部职工进社区报到履职3593名，选派驻村干部213人、帮扶干部3813人，储备村级后备力量1030人，村干部学历提升148人，涵盖农业技术、乡村治理、产业发展等多个方面。开展驻村干部和到村任职选调生乡村振兴专题培训221人、村干部共计培训750余人次，选派组织村级干部集体经济组织理事长到省外名牌大学专题培训100余人次，不断拓宽视野、更新知识，为乡村发展注入新的活力。

还通过“擂台比武”“名支书工作室”“仡乡人才”体系建设等方式，锻造高素质基层干部队伍，不断提升基层组织为民服务能力。出台系列政策，加大基层倾斜力度，利用中央衔接资金、东西部协作资金等政策，实施11个村级集体经济项目，不断发展壮大村级集体经济。积极推广智慧农业技术的应用，搭建电商平台，提高了农业生产效率和拓宽农产品销售渠道。这些创新举措不仅为乡村经济发展带来新机遇，也为乡村振兴增添了新动力。

“一减一增”，减轻的是基层干部的负担，轻装上阵，增强的是振兴乡村的力量，激发动能。道路、水利、电力、通信等基础设施不断完善，教育、医疗、文化等公共服务水平不断提升，产业发展、基层治理、乡风文明等稳步推进，一条条宽阔平坦的乡村公路连接起一村又一庄，一个个产业基地生机勃勃，一张张笑脸阳光自信，田野乡村一派欣欣向荣。(彭飞)

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