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...党组织和在职党员进社区“双报到、双兼职、双服务、双考核”工作机制,为机关单位和党员干部常态化参与社区治理打造“兰州样板”。坚持省级统筹、市级补充、县级兜底原则,综合考虑街道社区工作实际、短板弱项和基层...……更多
...励机制,充分发挥党建激励机制作用,经科学研究,设置考核激励办法,按照新时代党的建设总要求和市属高校基层党组织建设标准,完善《基层党支部工作考核评价办法》《关于开展“星级党支部评定”工作的实施意见》,把...……更多
本文转自:新华日报陈立民临近年尾,各项考核纷至沓来。据媒体报道,有的地方考核指标赋分“千分制”不够用,于是又整出了“双千分制”;有的地方考核越来越密集,日调度、周评比、月总结,“今天播种、明天催收”...……更多
...以往“大锅饭”的分配方式,东山县依据任职时间、绩效考核、村财增收等情况,对村干部的基本报酬、工作岗位、奖励补助实行差异化、动态式管理。“有付出就有回报,干得多就挣得多。‘一岗五级’实行后,村干部从‘催...……更多
秋到黄河景色新
...米种植规模已经超过4万亩,今年可增收120余万元。量化考核 考出真章姚寨镇孙庄网格村,曾经是全镇的工作后进村,然而在今年上半年召开的党支部书记大会上,孙庄村以量化考核92分的分数在58个网格村中位列第10名,让全体...……更多
...永吉盛珑包装项目从项目签约到投产仅用时9个月。精准考核,守住服务企业“警戒线”建立监督管理机制。建立县委组织部、龙里经开区牵头,行业主管部门共同管理的“三位一体”管理模式,通过专项督查的模式对特派员进...……更多
...冻、救助等方面,进行了情况汇报。这是大余县抓好平时考核工作的一个缩影。今年以来,大余县不断健全完善公务员平时考核机制,通过科学设定指标、优化考核程序、严格结果运用,推动干部在工作中敢闯敢干。变同质考核...……更多
本文转自:梧州日报严格考核业绩守牢耕地红线我市签发首个一级田长令本报讯(见习记者 郭俊杰 通讯员 李庆华 吴远乐)日前,我市以一级田长令发布《梧州市田长制考核暂行办法》,按照耕地保护党政同责、严格考核、一...……更多
念好振兴“实字诀” 浇开乡村“幸福花”
...发展指数”。要完善领导干部抓乡村振兴工作履职测评、考核与评价体系,把考核结果作为领导班子及干部年度考核等次、班子调整配备、干部选拔任用的重要依据,杜绝一切“政绩工程、形象工程、面子工程”,将为民服务落...……更多
...改革创新,增强党建考评工作的科学性与实效性,发挥好考核评价的“指挥棒”作用,积极助推机关党建高质量发展。坚持以考导航,引领把握机关党建正确方向。始终把方向引领摆在重要位置,通过优化考核评价指标体系释放...……更多
以问题为导向推进国有企业党建责任落实
...任形式和惩处力度等方面缺乏硬性标准和规定;党建责任考核还不到位,一些国有企业在党建工作考核设计中对党建促进经营没有给予应有的考核权重,用经营业绩检验党建效果体现不充分。同时,党建考核在绩效考核中的体现...……更多
...,帮助干部转换角色定位,迅速进入战斗状态。注重发挥考核“指挥棒”作用,连续3年公布中层班子和干部考核排名及等次,持续向下传导压力。表彰、重用优秀干部,约谈调整“后排”干部,先后约谈中层干部32人,动真碰硬...……更多
...1月26日上午,黄冈市首次事业单位工作人员连续三年年度考核优秀记功奖励活动在市人社局举行,现场向记功代表颁发奖章和证书。近年来,中组部、人社部先后出台了《事业单位工作人员奖励规定》《事业单位工作人员考核规...……更多
...台比武,对学员作出评价;派出单位通过群众评议、实地考核,每半年对学员进行一次综合评价。对研学期间评价优秀、实绩突出的,年度考核可直接确定为“优秀”等次。截至目前,15名学员获评省市“最美公务员”、攻坚克...……更多
...越奏越响——遂宁继2021年、2022年荣获省级乡村振兴实绩考核“优秀”等次、获评首批乡村振兴先进市,2023年再获“优秀”等次、获评乡村振兴先进市。优异答卷背后是不懈的奋斗。坚持党的领导、坚持服务大局、坚持问题导向...……更多
...序、严调查、细甄别、强分析、做澄清。探索实行差异化考核,提升乡镇干部优秀等次核定比例,激发乡镇干部干事创业热情。提能上广角度覆盖,保障干部身心健康。把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容,提升干部自...……更多
...务用车管理。该中心建立完善公车管理制度和驾驶员管理考核办法,强化警示教育和队伍作风建设。创新选人用人机制,采用笔试、实操和考察相结合的方式公开招聘驾驶员。2023年,该中心54辆公车仅发生轻微交通事故2起。绿...……更多
本文转自:甘肃日报【强省会 促发展】兰州市 亮牌考核提升干事创业精气神新甘肃·甘肃日报记者 薛砚 2023年10月30日,兰州市委召开市委常委会(扩大)会议暨三季度经济运行分析会议。与以往不同的是,此次会议通报了三季...……更多
江西乐安:城市人才助力乡村振兴
...很多,我们每年都会对城市人才履职尽责和工作成效进行考核,对因身体原因无法正常履职或履职不到位的及时更换。”乐安县委组织部人才工作室负责人谢观音说道。为了加强对城市人才的管理,乐安县建立“城市人才”考评...……更多
...评先评优或提拔任用人选;对评分在70分到90分的,年度考核不得评为优秀等次,并压实单位党委(党组)帮带培养责任,帮助抓学习、促提升;对评分在70分以下的,纳入拟“下”情形进行研判,“一人一策”督促改进提升。 ……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...担当作为上走在前作表率,坚持正确选人用人导向,完善考核评价体制机制,着力畅通干部“能上能下”渠道,推动干部能上能下常态化长效化,不断激发干部队伍干事创业活力。当地始终坚持党管干部原则,坚持把政治标准摆...……更多
提升派驻干部“兴农本领”
...振兴新突破》主题宣传片;宣读了2023年度驻村第一书记考核建议等次和2024年省、市、区派驻第一书记分配方案。两名上一轮表现优秀的驻村干部,向大家分享了他们对驻村工作的认识感悟、收获体会、思路办法,帮助新选派干...……更多
“红黑榜”下 办事大厅悄悄变化的背后
本文转自:重庆日报铜梁区以“逗硬”考核促干部作风转变、持续优化服务——“红黑榜”下 办事大厅悄悄变化的背后本报记者 陈国栋铜梁区市民服务和营商环境促进中心办事大厅墙上挂出的“红黑榜”。(铜梁区委组织部供...……更多
...”的干部脱颖而出。坚持绩由事考、人以绩论,结合年度考核,开展“作风调查·队伍调研”行动。成立4个专项考核组,围绕政治素质、重大任务、日常工作等方面,与单位主要负责同志、分管领导、服务对象及干部本人进行“...……更多
...但却干不成事,自然落得清闲自在。此外,也和个别单位考核评价干部的不科学有关。一些单位考核评价干部,往往存在“唯时长论”“唯汗水论”等情况,让“伪忙碌”干部得名又得利。假装忙碌,看似干部个人作风不实,实...……更多
... 录第一章 总 则第二章 目标制定第三章 过程管理第四章 考核评价第五章 结果运用第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为规范和加强绩效管理,提升公共管理和服务水平,推进治理现代化,促进经济社会高质量发...……更多
...海东市互助土族自治县坚持问题导向、实干导向,在优化考核内容、完善考核方式、改进评价机制上持续发力,激励全县领导干部在打造互助“五张名片”,建设“五个示范区”工作中争先进位、担当作为。聚焦班子队伍建设,...……更多
...基层把更多时间用在抓工作落实上来”,经过多方努力,考核督查改进减负工作已取得进展。然而,我们也必须清醒地看到,考核工作中仍存在着名目繁多、频率过高、多头重复等问题,这不仅增加了基层干部的工作负担,也影...……更多
...村级组织凝聚力和战斗力,全椒县石沛镇创新村级责任化考核管理机制,开展村“两委”班子及村干部绩效考核工作,倒逼村干部担当作为,有力激发乡村振兴内生动力。精心制定方案,强化组织领导坚持科学导向,...……更多
...燕近年来,兰州新区聚焦“树导向、激干劲、促发展”的考核目标,围绕考准考实干部工作实绩,持续优化考核机制,通过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”,以鲜明导向激励各级干部敢为善为。强力压实考核...……更多
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党的二十大报告指出:“江山就是人民,人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山,守的是人民的心。”得民心者得天下,失民心者失天下
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【观点摘登】徐律、屈群苹:坚持科技兴业,为城乡融合发展构建现代化产业支撑
科技创新正深刻改变城乡产业生态,加速要素流动,推动产业协同发展。在数字经济与实体经济深度融合的背景下,县域正从传统产业承接地向创新驱动型区域转变
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中新网重庆2月16日电 (梁钦卿)重庆燃气集团股份有限公司16日发布关于燃气收费问题调查及整改情况的公告。公告称,公司针对通报的问题
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