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山东日照分链培养提升干部专业能力素养 链上练就铁肩膀 事上磨出硬实力
本文转自：中国组织人事报
本报日照讯 （通讯员 贾俊颖 朱雪娇）“将外地分阶段施工许可改革经验用于莒县项目推进中，有效提升了项目审批服务质效。”近日，山东日照市莒县发展和改革局党组书记、局长辛友锋表示，能够将分链培养所学应用到工作中，很有满足感。
2023年以来，日照市实施干部专业能力素养分链培养提升计划，聚焦乡村振兴、双招双引、项目建设、财政金融、安全发展五条工作链，建立“培训研学+周末讲堂+业务沙龙+重点攻坚+实训体悟”培养机制，让干部在链上练、能力在事上磨。
链上建机制，构建分链培养新模式。探索专业研学机制，聚焦五条工作链成立研学专班，选拔247名优秀干部，开展为期一年的培养锻炼。建立因链施教机制，确定39个研学专题、85项重点研学内容，抽调相关领域领导干部、业务骨干、专家教授等组成师资库，各链共组织高端师资培训、对标研学、蹲点调研320余次。完善分链领办机制，由农业农村、商务、发改、财政、应急等部门领办各链研学工作，领办单位主要负责同志担任链长。
链上练本领，打造分链实训新平台。乡村振兴链选派学员到基层开展“大调研、大服务、大比武”，探索建立了农村集体“三资”监督管理模式。双招双引链选派学员到钢铁制造、生命健康等12条重点产业链服务专班参与招商实战。项目建设链组织学员参与包保服务省市重点项目，探索建立提级会办机制。财政金融链选派学员到金融机构、国企跟班实训，帮助企业实现融资120.6亿元。安全发展链组织学员参加全市化工行业安全生产整治提升等专项行动，帮助企业整改问题540余项。
链上抓选用，激发担当作为新动能。实施“双考双评”，各研学专班每季度开展专业测试、擂台比武，对学员作出评价；派出单位通过群众评议、实地考核，每半年对学员进行一次综合评价。对研学期间评价优秀、实绩突出的，年度考核可直接确定为“优秀”等次。截至目前，15名学员获评省市“最美公务员”、攻坚克难先进个人。分领域建立专业干部信息库，将优秀学员入库进行跟踪管理。对表现突出的74名学员提拔使用、晋升职级，实训成效差的6名学员被调整出专班。
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快照生成时间：2024-01-25 11:45:14
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