江西乐安：城市人才助力乡村振兴

本文转自：人民网-江西频道

近年来，江西省抚州市乐安县把支持人才返乡创业作为乡村振兴的重要抓手，创新开展“百名城市人才联百村”活动，不断将城市人才“引流”乡村一线，为乡村振兴提供坚实人才保障和智力支撑。

聚才引智打造人才“洼地”

前不久，李梅生被续聘为南村乡南村村的挂点城市人才，他投资400万元建设200余亩蔬菜基地种植辣椒，接纳100多人务工就业，每年为农户增加务工收入8000余元。

功以才成，业由才广。为打造人才“洼地”，赋能乡村振兴，近年来，乐安县创新实施“百名城市人才联百村”行动，坚持“政府主导、县聘村用、自主自愿、择优选人、双向选择、促进发展”的原则，从名录中精挑细选出优秀人才参与乡村建设。对拟选聘对象的资格考察贯穿全过程，通过公开公示、民主测评和个别谈话等方式，广泛听取群众、党员、村干部代表及纪委、政法委等各方意见，确保拟选聘对象政治上可靠，素质上过硬。

“截至目前，乐安县已动态建好优秀企业家、专业技术人员、返乡创业能人、赣鄱乡村好青年等不同类型乐安籍城市人才名录1200余人。选聘100名优秀城市人才挂点联系帮扶100个行政村，村级人才队伍质量大幅提升。”乐安县委组织部部务委员邹芳萌说道。

跟踪问效强化人才支撑

“捐资3万元，安装26盏路灯，乡亲们不再摸黑走路；出资1万多元购买大米和食用油，送给村里的老人……”谈及城市人才袁志强回乡带来的变化，鳌溪镇案山村村民黄爱清竖起大拇指连连称赞。

“像袁志强这种城市人才为村民办实事的例子还有很多，我们每年都会对城市人才履职尽责和工作成效进行考核，对因身体原因无法正常履职或履职不到位的及时更换。”乐安县委组织部人才工作室负责人谢观音说道。

为了加强对城市人才的管理，乐安县建立“城市人才”考评激励机制。每年由县委组织部对“百名城市人才”履职情况进行考核，组织聘任村党组织、村民委员会、群众代表对“城市人才”开展测评。采取不定期实地走访、电话沟通等方式，评比出一批“城市人才”优秀典型，对考评等次为优秀的，在乐安县创新创业中给予享受相应的人才优惠政策，并从项目资金、用地保障、融资贷款等方面对其企业发展、招引项目等进行扶持。同时注重从中发展党员、评优评先，积极推荐担任“两代表一委员”。对于考评等次欠佳的，及时从调整更换，对履职带来不良影响的及时严肃处理。

示范引领提升乡村治理

增田镇小池村作为典型的移民村，过去矛盾纠纷突出、村务管理薄弱。城市人才袁伟当选小池村党支部书记后，发动村里30名党员干部成为网格员，就地化解村里的大小事。从四好农村路建设到饮水工程实施，从环境卫生治理到文明实践志愿服务推进，一桩桩民生实事的落地，小池村美了“面子”，也实了“里子”。

牛田镇流坑村城市人才董建华发动老干部、老党员、老教师成立“三老”理事会，联络本村乡贤组建“乡贤联谊会”，定期对村庄整治、乡村治理、古村保护等工作开展座谈研讨，共协商解决矛盾纠纷、村居环境、安全隐患等问题300余个，引导鼓励村民参与传统村落保护建设。

为了发挥城市人才示范引领作用，将人才用到需要处、用到关键处。近年来，乐安县通过“县聘村用、自主自愿、双向选择”等方式，实施“城市人才+社会治理”新模式，助力基层矛盾纠纷排查、化解。2021年以来，通过城市人才示范引领下，组织开展禾场谈话会2687场，调解矛盾纠纷436起。此外，还带动160余名人才加入村“两委”队伍，打开了基层治理新格局，激活了乡村治理新动能。 （郭晖）