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...平时、考在日常”的要求,立足“三个聚焦”,扎实推动公务员平时考核工作科学化、精细化、实效化,激励广大公务员干事创业、担当作为。聚焦示范引领,把好考核“风向标”。制定印发《关于进一步做好公务员平时考核的...……更多
...文转自:人民日报客户端互助县坚持将平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手,以“科学体系、示范带动、实绩引领”为坐标,用好考核“指挥棒”、突出考核“风向标”、用足考核“助推器”,激励公务员队伍奋进新征...……更多
...上温度 组工干部下基层”行动,聚焦打造高素质专业化公务员队伍,抓住平时考核这一“牛鼻子”,围绕“怎么考”“考什么”“怎么用”三个问题,健全完善公务员平时考核机制,确保平时考核工作落到实处。坚持科学谋划...……更多
...”立体考核、全闭环做好“结果+运用”绩效考核,促进公务员干在日常、比在平常、考在经常,进一步激励干部担当作为。城中区围绕“考什么、如何考、怎么用”三个难题,根据不同岗位分类、职务层次和职责分工制定实施...……更多
...:人民网-江西频道近年来,江西省抚州市广昌县坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员平时管理监督的重要抓手,通过突出“管、考、用”三个环节,持续推动公务员平时考核工作走深走实。突出“管”环节,规范考核全...……更多
...的高素质专业化干部队伍,坚持“三个注重”,不断强化公务员平时考核力度,充分调动团干部干在平时、比在平时、优在平时的积极性,推动各项工作高效落实。健全考核体系,平时考核精细化。着眼“三争”成效、服务青年...……更多
...实行三个差异化一个标准化的“3+1”考核机制,不断提高公务员年度考核的科学性和公正性,有效发挥考核“指挥棒”作用。聚焦职能职责,考核对象分类差异化。该县结合试点单位职能职责、工作性质、工作特点、重点任务及...……更多
本文转自:保山日报本报讯近年来,隆阳区大力推进公务员职务与职级并行制度实施,建立“1234”工作机制,推动全区公务员队伍结构不断优化,为全区经济社会高质量发展提供强大的干部人才支撑。凝聚一个共识。隆阳区多...……更多
...尔市临河区聚焦“一套方案、两个焦点、三个结合”,把公务员年度考核作为干部考核评价体系重要一环,制定务实管用的考核机制,确保公务员年度考核考准考实考出成效。“一套方案”,确保考核有据可循。坚持全区一盘棋...……更多
...跟踪管理。常态化每周调度部室重点工作,并对对应部室公务员进行评价。每月调度工作实绩、执行力信息等内容,对部室月度各项工作进行赋分,同时给公务员进行评价。每个季度结合月总结开展季度考核,按照规范流程开展...……更多
...民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,海东市乐都区紧扣新录用公务员试用期成长的关键期,抓住教育培训、实践锻炼、期满考核三个关键,助推新录用公务员扎根基层、成长成才。乐都区把教育...……更多
...闻网中新社北京5月28日电 (陈昊星)近日,甘肃首个聘任制公务员在金昌正式上岗,聘期5年,年薪25万元(人民币,下同)。今年5月,已有新疆、江西、重庆、甘肃等多地公开招聘聘任制公务员。据悉,聘任制公务员不需要参加公考...……更多
...者 倪金凤)2月16日,记者从石嘴山市委组织部获悉,自公务员平时考核工作全面推行以来,石嘴山市坚持守正创新,充分发挥平时考核联系点示范带动作用,瞄准“三个问题”,不断实化内容标准、优化程序方法、强化结果运...……更多
...自:人民网-安徽频道近年来,凤阳县聚焦高素质专业化公务员队伍建设,坚持在源头储备、教育培训、规范管理、精确使用等四个方面下功夫、出实招,着力打造一支素质高、能力强、作风好、动力足的公务员队伍,为全县经...……更多
...优罚劣、教育培训、关心保障三个方面为抓手,持续打好公务员管理的“组合拳”,不断推动全市各级公务员在现代化新海东建设中担当作为、真抓实干。写好“奖优罚劣”文章,树好实干导向。选拔任用和晋升职级与实绩挂钩...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高质量发展
...通”“五项统筹”“五位一体”,探索走出一条贯通做好公务员考核的有效途径。坚持“五个贯通”明路径研究制定了《双阳区贯通做好公务员考核的实施办法(试行)》,将公务员考核与政治考核和加快高质量发展相贯通、公...……更多
...讯员 郭建峰) 近年来,海东市坚持将平时考核作为加强公务员精细化管理的重要抓手,积极探索实践,通过“构建科学精准指标体系、力求务实管用考核方法、营造干事创业良好氛围”等方式,不断提高公务员平时考核工作整...……更多
近年来,济宁市社科联以《公务员平时考核办法(试行)》为准则,着力抓好“三聚焦”,加强公务员平时管理,通过制定方案、从严考评、聚焦运用等措施,进一步激励公务员在新时代、新征程中焕发新担当、新作为。聚焦...……更多
本文转自:河北日报秦皇岛市引导和激励公务员担当作为聚焦“平时”和“考准”完善县区公务员考核河北日报讯(通讯员毕耀军)11月27日,秦皇岛市召开公务员平时考核工作现场观摩交流会,进一步交流公务员平时考核工作...……更多
...局聚焦评价机制、考核力度、结果运用等方面,扎实推进公务员平时考核工作,进一步激发干部队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。成立领导小组,做到谋划在前。把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内...……更多
...康日报本报讯(通讯员 袁静怡)近年来,旬阳市严格落实《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》相关要求,运用“一个中心、两个突出”工作法,做实做细新录用公务员试用期满考核,纵深推进新录用公务员走好职业生...……更多
...远规划、分步实施、以点带面原则,结合实际,综合研判公务员队伍管理现状,科学制定差异化考核办法,让平时考核“动”起来、“活”起来、“实”起来,推动公务员队伍形成凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。祁连县推...……更多
鲁网7月29日讯济宁市鱼台县李阁镇为加强全镇公务员队伍建设,通过构建“123”考核体系,充分调动公务员的工作积极性和创造性,深化平时考核程序,有效的提升了公务员管理效能。执行“1”项架构考核,达到工作过程“全...……更多
...考核评价体系,加强全方位管理和经常性监督,切实发挥公务员考核评价“指挥棒”作用。“共性与个性”相结合。构建“1+6+N”考核指标体系,以坚持政治标准为首,以“德、能、勤、绩、廉、学”等方面表现为重点,根据不...……更多
...文化市场综合执法总队、西城区新街口街道先后为2022年公务员年度考核获得记三等功和嘉奖人员颁授了证书和奖章。记者了解到,在市委组织部统一部署和指导下,2022年全市各部门各单位公务员年度考核工作已接近尾声,一些...……更多
本文转自:人民网-吉林频道“通过公务员平时考核,为我们搭建了比学赶帮超的舞台,大家干在日常、考在经常、比在平常,担当作为、奋勇争先的干劲更足了!”长春市双阳区鹿乡镇党建办公室主任苏冬雪说。2022年,长春市...……更多
...导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用,推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导。赵县印发《公务员平时考核实施细则》,要求各单位制定工作方案,明确公务员平时考核的范围、内容、方式、程序等事项...……更多
本文转自:内蒙古日报全区首个公务员平时考核系统上线可有效解决“平时不算账,年终凭印象”问题 本报8月19日讯 (记者 宋爽)为进一步提高公务员平时考核工作效率,锡林郭勒盟正式上线运行覆盖全盟的全区首个公务员...……更多
...文转自:人民网-江西频道近年来,江西赣州定南县深化公务员平时考核,建立指标简便、程序规范、导向鲜明的考核评价机制,激发公务员队伍干事创业活力。突出政治标准,科学制定考核指标把政治标准放在首位,科学设置...……更多
本文转自:南方日报深圳发布一批公务员管理新规,树立“优者奖”鲜明导向将奖励作为考核和晋升的重要参考南方日报讯 (记者/崔璨)近日,深圳市发布了《深圳市公务员及时奖励办法(试行)》(下称《奖励办法》)《深...……更多
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大众网记者 许炳棋 淄博报道为深入落实中央和省委、市委经济工作会议决策部署,按照全市“拼经济比贡献看成效”动员部署会议要求
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府东街|菏泽各县区抢跑拼开局,新春第一会“和而不同”
编者按:《府东街》是大众网菏泽打造的时政栏目,论时事,说热点,用别样视角,表达菏泽态度,呈现菏泽之变。此文是第98篇。大众网记者 南祥伟 菏泽报道2025年春节假期前后
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