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“隐性加班”成常态,合法权益不该“隐形”
本文转自:新华日报劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”?南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案件,某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡...……更多
“微信办公”构成加班须支付加班工资 南京玄武法院审结一起“隐性加班”劳动争议案
漫画/高岳本报记者丁国锋本报见习记者 许瑶蕾劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”?用人单位是否应当支付加班工资?江苏省南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案...……更多
【融媒作品选粹】引入劳动者离线休息权,可行吗?
...,观看工人日报融合报道《工视点:互联网时代,要保障劳动者离线休息权》在今年的北京市高级人民法院工作报告中,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐性加班”案件。面对微信办公等隐性加班问题,有专家建议,...……更多
...多,违法成本低。在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高,我国反就业歧视的相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同...……更多
...的企业敲响了一记法治警钟。客观而言,鉴于劳动能力与劳动者健康状况直接相关,企业在招聘时对求职者进行健康检查,并对体检指标不合格因而难以胜任岗位者拒绝录用,本属正常。然而,现实中一些企业滥用自主用工权,...……更多
...薪上岗协议等违法方式“试用”员工,让本该拿到报酬的劳动者“白干活”。试用期虽然名为“试”,但其本质还是“用”。我国劳动法明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,试用期内也是正式...……更多
...一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。(《工人日报》11月6日)在现实中,试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节,成...……更多
...认,拓展了工作场所和加班的概念外延,既保护了个案中劳动者的加班权益,也对用人单位、劳动者以及其他法院、劳动仲裁机构等产生了普遍的教育、示范、引领意义。 李英锋 ……更多
...加强普法宣传,增强用人单位合法用工的自觉性,让保障劳动者合法权益成为用人单位共识和行为底线。帮助求职者提高维权意识和应对能力,通过就业辅导、网络普法等活动,对有关劳动者权益方面的法律知识进行宣讲,讲解...……更多
本文转自:农民日报刘诗麟技术发展的进步不应以高龄劳动者的“让步”为代价,帮助他们跨越“技术鸿沟”、更好与时代接轨,不仅是为了实现劳动者本人更多元的价值,也是在为企业后续发展沉淀底蕴、积蓄力量。近日,...……更多
...效果五个步骤,提升企业用工风险防控能力,助力企业与劳动者之间形成和谐稳定的劳动关系,积极营造优质化、法治化营商环境。灌输治未病,增强风险防控意识。该局组织劳动法领域宣讲团深入劳动争议纠纷高发、频发企业...……更多
...审理认为,《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职...……更多
...作的延伸”。合理使用微信群,保持边界感,还下班后的劳动者更自由的个人空间。 ……更多
...能很好地服务于工作,又不至于跑偏、变味,不至于侵犯劳动者合法权益,这是值得全社会重视的新课题。建议企事业单位在员工入职时就作好约定,签订好协议。有关部门也应尽早制定相关的条例,约束越界行为,让工作群一...……更多
...况》报告,敦促各国政府及私营部门分析农业粮食体系的隐性成本,共同促进农业粮食体系转型,以应对气候危机、贫困、不平等和粮食不安全等问题。报告根据对154个国家的数据分析结果指出,当前全球农业粮食体系对人类健...……更多
...业深度融合。◆强化人才支撑和创业支持。坚持平衡保护劳动者合法权益与促进企业稳定有序发展理念,加强人才社会性流动司法保护。准确适用注册资本认缴制度,依法保护公司投资者合法权益。服务保障全国统一大市场建设...……更多
吃得饱≠吃得好 小心“隐性饥饿”偷走你的健康
...,吃得饱并不等于吃得好,有些人还会出现缺乏营养的“隐性饥饿”现象。什么是“隐性饥饿”?哪些人群容易“隐性饥饿”?怎么吃才能既吃饱又吃好?什么是“隐性饥饿”由于营养不均衡或者缺乏某种或部分营养元素,同时...……更多
...31日《法治日报》)涉案公司在异地调岗过程中,既不给劳动者提高职位待遇,又不执行双方签订的《劳动合同》,就单方以旷工的名义,对不接受异地调岗而拒绝到岗的劳动者解除劳动关系,可谓相当霸道。好在法院一二审都...……更多
引导合理依法表达诉求 更好维护劳动者权益
引导合理依法表达诉求 更好维护劳动者权益人社部有关负责人解读新就业形态劳动者权益保障指引指南本版制图/李晓军本报记者朱宁宁党的二十大报告明确要求,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。为支持和规范发展...……更多
...哥餐厅”;有的地方考虑到就业市场的实际情形,将大龄劳动者、实习生等特定人员纳入工伤制度保障……并非只有领军人物才是人才,为广大工匠、新市民、新就业形态劳动者提供发展机会,让更多人才从“内部造血”中脱颖...……更多
泰安法院:妥善化解劳动纠纷,构建和谐健康的劳动关系
...2023年1月至10月收案458件,审结457件。泰安法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则,依法审理各类劳动争议案件,努力以高质量司法服务护航经济社会高质量发展。高度重视对劳动群体权益保障工作,积极开展“...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例。虽然赔付劳动者的金额并不多,但却能写入北京市高级人民法院工作报告,原因就在于它背后的问题普遍存在——所谓的“加班文化”和“隐形加班”问题,是很多“打工人”难以...……更多
...自:人民法院报对“碎片式加班”要有“全局性保护”,劳动者和用人单位的法律素养需要提升,劳动部门的监管也应及时发力,法律法规的完善也应跟上。信息时代的到来,的确带来诸多利好,在线办公、居家办公逐渐成为现...……更多
...快立案、快结案、保稳定、促发展,切实维护用人单位和劳动者的合法权益。“排查+宣传”,通过定期常态排查、敏感期重点排查、不定期专项排查和重大隐患联合排查,对可能发生的矛盾纠纷早发现、早介入,加强劳动法律法规宣...……更多
不让试用期权益“悬空”需要多方同频共振
...一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。试用期成了一些企业侵犯劳动者权益屡试不爽的“挡箭牌”,成了劳动者权益保护的...……更多
...访了多名外卖骑手、快递员、环卫工人、建筑工人等户外劳动者,多数受访者表示没听说过低温津贴,也没拿到过津贴。劳动者在寒冷气候条件下工作,易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤,诱发心血管疾病等。据媒体报...……更多
...下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。下班后在微信或者钉钉上和客户、同事沟通,到底算不算加班?当然也算!法院判决一锤定音,在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“...……更多
...是企业拒绝给员工缴纳社保的挡箭牌。对这种诱导式侵犯劳动者合法权益的行为,必须坚决说“不”。对此,劳动监察部门要常态祭出依法惩戒的利剑,倒逼企业面对严肃的法律责任主动收敛侵权行为。社会保险是保障和改善民...……更多
创造美的背后,他们为权益问题所困
...对此,律师指出,美容美发行业虽然特殊,但仍需要考虑劳动者实际状况:在加班费方面,应考虑提供美容美发服务的劳动报酬是否已基于“多劳多得”的特性,转化为相应业务提成等形式向劳动者支付;用人单位为降低成本而...……更多
...据人社部网站消息,人社部办公厅日前发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法,多方面保障网约配送、出行、运输、...……更多
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近日,来自广东的刘先生向澎湃公众互动平台“服务湃”(https://tousu.thepaper.cn)反映称,他在广州越秀区的一处租房到期后
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“当安保护送你出去时,你感觉自己就像一个罪犯,尽管你并没有做错什么,这是一种羞辱和不人道的行为”……近日,以哥特暗黑美学
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旅客来渝不慎遗落手机 幸好被热心重庆师傅捡到
“重庆人真的很热情,特别感谢司机师傅的拾金不昧!”10月18日上午,重庆江北国际机场,机场快车K01线调度室外上演暖心一幕
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为中学生种下一颗科学梦想的种子 中国工程院院士吴玉章南渝中学开讲:让兴趣领航,梦想终会开出绚烂的花朵
在人类演变发展的历史长河中,每一次看似微不足道的科学进步,放在历史的年代表里,都是举足轻重的“突破”。10月17日,中国工程院院士
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