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低温津贴“没听说过”，劳动者权益不该被“冻住”
近来，随着气温骤降，全国多地开启“速冻”模式，低温津贴也再次引发公众关注。据《工人日报》报道，发放低温津贴等低温劳动保护工作仍存在落实难的情况。记者在长春街头随机采访了多名外卖骑手、快递员、环卫工人、建筑工人等户外劳动者，多数受访者表示没听说过低温津贴，也没拿到过津贴。
劳动者在寒冷气候条件下工作，易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤，诱发心血管疾病等。据媒体报道，有外卖员称，“骑电动车跑几公里就冻麻了”；冬季清雪任务重，环卫工人起早贪黑地干，手脚都是麻木的，腰酸背疼是常态。不管是外卖员，还是环卫工人，城市的正常运转都离不开他们的辛勤付出，而保障他们的正当劳动权益，既是社会应有的人文关怀，更是关系民生的制度善意。
和高温津贴、夜班津贴一样，低温津贴属于在特殊工作环境下的津贴，是为补偿劳动者特殊消耗而支付的补贴，属于劳动者的合法权益。既然是合法权益，就不该被“冷冻”，为何落实难，背后的原因值得深思。
一方面，有专家指出，从现实原因考虑，由于南北温差较大，低温津贴难以形成全国性的统一规定。同时，低温环境对劳动者的损害并没有高温天气那么明显和直接，也就导致了相关部门、企业以及劳动者对低温带来的职业危害没有足够的重视。
而另一方面，低温津贴落实难，更重要的是缺乏清晰的发放标准与规范。正所谓，没有规矩，不成方圆。虽然在2004年施行的《最低工资规定》中明确提到，在低温的劳动环境下，用人单位应支付低温津贴。但具体怎么发？发多少？尚未有统一的标准与规定，全国也仅有部分城市出台了相关政策细则予以落实。
在寒冷的冬季，保护户外劳动者的合法权益，应是全社会共同的责任，更需要全社会形成合力。首先，应尽快出台相关法规和政策，明确低温津贴的发放标准、范围、时间等，从法律和政策层面做到有法可依、有章可循，进一步推动低温津贴发放落到实处。其次，地方政府和相关部门也要积极响应，从细化制度、完善措施着手，并加大执法与监管力度，进一步督促企业落实相关政策，切实保障劳动者的合法权益，才能让低温工作者感受到满满的政策暖意。
上游新闻评论员 龙春晖
编辑：康磊责编：王蓉审核：陈旭
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快照生成时间：2024-01-04 18:45:19
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