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低温津贴不能总是“遇冷”
本文转自：河北日报
张淳艺
随着多地气温骤降，低温津贴的话题再次受到关注。低温津贴是用人单位给予低温作业劳动者的法定劳动津贴。然而，不少地方这笔津贴年年呼吁，却年年“遇冷”，难以真正温暖户外劳动者。（据《工人日报》12月19日报道）
医学研究证明，劳动者在劳动过程中所处的环境指标，超过了正常人机体所应承受的限度后，就会给人体健康造成损害。低温作业容易造成冷冻伤，还会诱发、加重心脑血管疾病。2015年修订的《职业病危害因素分类目录》中，已将“低温”列为职业病危害因素之一。
低温津贴在多地长期处于“冷冻”状态，主要原因在于目前关于低温津贴的规定，散见于国家和各地的多项规定、标准中，没有专门性文件进行明确，缺少强有力、可操作的规定和监管依据。此外，人们对于低温的职业危害也缺乏足够重视。甚至不少企业认为，给职工发放棉大衣、手套等冬季劳保用品就是落实了低温福利。
低温津贴不能再被“冷冻”下去。去年10月，黑龙江省哈尔滨市出台了《哈尔滨市寒冷季节室外劳动保护规定》，成为全国首部明确低温津贴发放条件、金额标准的地方性法规。期待今后能有更多地方立足各自实际，加快立法步伐，明确发放标准，加强执法监督，让低温津贴从“纸面”落到地面，切实保障劳动者合法权益。
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快照生成时间：2022-12-20 07:11:01
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