东湖评论：勿让“体检标准”成为求职路上的“绊脚石”

“我公司特此依照法院生效判决，公开登报向您赔礼道歉！”前不久，《深圳商报》刊登由深圳市某网络科技有限公司发布的致歉声明。声明中，该公司称在招录过程中，基于与工作岗位要求无关的身体条件，对陈正进“进行差别对待，违反了平等就业原则”。

法院这一判决结果维护了应聘人的合法权益，也给制定不合理招录标准来考察求职者的企业敲响了警钟。体检是正式入职前的一个必要步骤，是为了保障用人单位和求职者的权益。但如果入职体检被滥用，企业因不合理的体检标准拒绝录用求职者，入职体检也成为许多求职者的“心病”，害怕自身的“小毛病”影响最终的求职结果。对于企业这种“越界”的用人体检标准，要制定有效的预防和纠错机制，规范企业用人行为。

加强普法宣传，增强用人单位和求职者的法律意识和维权意识。一部分求职者对法律知识了解甚少，不了解自己受保护的权益，无法有效维权；还有的求职者在维权方面有顾虑，担心与用人单位闹僵后，被隐性对待导致更难找合适工作。对用人单位和求职者都要要加强普法宣传，增强用人单位合法用工的自觉性，让保障劳动者合法权益成为用人单位共识和行为底线。帮助求职者提高维权意识和应对能力，通过就业辅导、网络普法等活动，对有关劳动者权益方面的法律知识进行宣讲，讲解具体维权步骤。当求职者在遇到用人单位因为体检结果而拒绝录用后，敢于依法多方式、多渠道维权。

制定体检标准，规范劳动用工管理指导。如果企业缺少明确性的指导，没有统一标准，可能会出现“越界”行为，比如，招聘岗位圈定男性求职者，排除特定户籍地的求职者，提高求职者入职健康标准等。因此，要完善相关用工规定，对入职体检做出更明确标注，哪些属于真正“体检不合格”，统一评判标准，引导用人单位规范招录标准。针对用人单位因体检指标问题拒绝录用求职者的行为，可以通过设立举报邮箱、举报电话，鼓励求职者维权，对用人单位就业歧视形成有效遏制。

开展专项检查，规范用人单位招录行为。定期开展劳动就业市场专项执法监督检查，对存在用工歧视的企业加大处罚力度，有效维护求职者合法权益。根据求职者举报情况开展摸查行动，对滥用“体检标准”招录人员的企业，加大处罚力度，将企业用工行为公开，将企业信誉与用工歧视挂钩，约束企业行为。对违规的企业要求限期整改，将屡教不改的企业拉入“黑名单”，在企业优惠政策、经营范围等方面进行限制，扩大处罚范围，加大处罚力度，不给用人单位滥用的空间。

体检标准不能成为求职路上的“绊脚石”，有关部门需主动出击，引导用人单位规范招录行为，增强求职者法律意识和维权意识，群策群力，共同维护求职者权益，共同推动求职环境向上向好发展。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：付君（宜都市人武部）

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