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...结果作用,将平时考核、年度考核结果与提拔使用、职级晋升、教育培训等结合起来,促进公务员成长成才。今年以来,阿巴嘎旗嘉奖100名年度考核结果为优秀等次的公务员,表彰3名连续3年考核结果为优秀等次的公务员。阿巴...……更多
...较差”等次的人员中产生。同时,将考核结果将作为职务晋升、评先选优、职称评聘、绩效工资等重要依据,近年来晋升职级1人,平级调整1名,切实发挥平时考核重要作用。有效激发广大公务员干事创业、担当作为的积极性,...……更多
...向,坚持把工作务实、群众满意作为驻村干部评先评优、晋升职级的硬标准,年内共提拔重用科级领导3名,晋升职级12名。 ……更多
...访教育结果作为受处理处分党员干部考核评价、职务职级晋升、岗位调整等方面的参考依据,持续巩固健全“回访、教育、重塑”长效机制。今年以来,该市各级纪检监察机构共对影响期满的13名干部出具了不影响提拔使用的党...……更多
沙坡头区:“红色引擎”聚势赋能书写精彩答卷
...名考察表现突出、反响良好的受处理处分干部重新提拔和晋升职级,近年来累计晋升职级396人次。积极推进公务员定期和及时奖励工作,嘉奖或记三等功101名,1名公务员被评为“全国人民满意的公务员”,2个单位被评为“全区...……更多
武警柳州支队举行干部晋升警衔仪式
本文转自:人民网-广西频道武警柳州支队晋升警衔仪式现场。黄森摄4月2日,武警广西总队柳州支队举行干部晋升警衔仪式,为晋升警衔的干部颁发命令状和新警衔,并邀请这些晋升警衔军人亲属出席,共同见证这荣耀时刻。...……更多
...干事创业激情。2023年该市纪委监委共提拔干部5人,职级晋升11人,1人因表现突出获自治区纪委办公厅表彰,4人获评荔浦市党风廉政建设监督责任先进个人。强化干部教育培训是打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军...……更多
...“在相对薄弱校的流动经历”可作为教师职称评定、职级晋升、表彰奖励、选拔任用的重要参考。杨浦区对集团化办学的探索已有18年,目前已成立18个教育集团,覆盖98%的义务教育学校,持续扩大优质教育覆盖面和受益面,教...……更多
...省西宁市大通回族土族自治县积极畅通事业单位职员等级晋升通道,通过科学设置晋升“作战图”,严格执行考察“流程表”,树立担当作为“风向标”,拓展职员等级晋升空间,切实释放政策红利,推动广大事业单位干部在新...……更多
内蒙古准格尔旗:多措并举激励干部担当作为
...嘉奖、记功、发放奖金,符合条件的优先提拔使用和职级晋升。建立科级领导干部召回管理、领导班子实绩考核末位调整制度,畅通干部“下”的渠道。以关心关爱为依托,打好担当作为“暖心牌”。准格尔旗率先推行嘎查村“...……更多
...修县有110名年轻干部受到嘉奖、记三等功,33名年轻干部晋升职级,13名年轻干部得到提拔使用。 ……更多
...对“平时考核”考评多次评定好等次的人员,在职务职级晋升等多方面给予优先考虑。对近四个季度平时考核结果有两次被评为一般或一次被评为较差等次的,不得列为拟提拔人选。真正做到让实干者“实惠”、吃苦者“吃香”...……更多
...,由单位主要负责人进行约谈,取消其当年度考核评优、晋升职级、提拔使用等资格,并要求酒驾醉驾人员在全中心职工大会上作公开检讨。在项目管理上,中心常态化开展招投标业务培训、保密纪律培训、廉政警示教育,机关...……更多
...龄偏大、任职时间较长、工作实绩较好的区管干部,优先晋升职级,并考虑班子队伍整体情况与编制现状,腾出领导岗位15个,给年轻干部成长留出发展空间。强化考核结果择优使用。运用上一年度考核结果、“三个专项”考核...……更多
循化县:着力打造干事创业人才队伍
...。今年以来,循化县对71名公务员进行了选拔任用和职级晋升。此外,鼓励引导本土人才积极参加各类技能大赛,先后有4个团队、5名个人获得国家级、省级技能大赛三等奖以上奖项。(循组) ……更多
...时,把考核结果作为领导班子调整配备、干部提拔重用和晋升职级的重要依据,不断优化干部队伍配置,树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。突出考核结果与干部激励奖惩相挂钩,将考核结果作为领导班子和领导...……更多
...坚持抓早抓小、预防在先,紧盯年轻干部选拔任用、职级晋升、评先评优等重要环节加强监督,并常态化开展廉政谈话和廉洁家访,有针对性地加强思想引导,充分了解年轻干部的思想、工作、作风、生活等情况,及时反馈问题...……更多
...任务中提拔重用的干部占94.2%,采取看经历、比贡献择优晋升职级67人。坚定推动干部能上能下,采取调离岗位、召回、降职等方式,坚决果断调“下”30人,形成强力震慑效应。(供稿/中共内江市委组织部) ……更多
...档三个档次,共5级 15档。校长职级实施动态管理,实行定期晋升、破格晋升和降职免职制度。晋级、晋档由县教体科技局组织认定,校长职级每3年评审认定一次,晋档每年认定一次。该办法还确定了校长职级待遇标准,对列入校长职...……更多
...态化举办“组工大讲堂”。今年以来,已围绕公务员职级晋升、干部选拔任用流程、年度考核工作、党员发展工作等内容举办13期“组工大讲堂”。以“以考促学、以考促改、以考促用”为目标,大城县委组织部坚持问题导向、...……更多
...》,核定党务干部课时量,在提拔选用、履职考核、职称晋升、人事调配和学习培训上优先考虑。优化党组织班子结构,在14所试点学校设置党建办公室,配备党务工作人员40人,各试点学校在实践中逐步形成管理制度,党组织...……更多
...挥平时考核的激励作用,把平时考核结果运用与职务职级晋升、教育培训、奖励惩戒等紧密联系起来。近年来有20余名优秀干部得到重用、10余名干部受到相关部门表彰,真正起到了对有潜力者培养、对落后者鞭策的作用,更好...……更多
...鼓劲。目前,对通过分析研判的干部,已提拔使用1人,晋升职级11人,在全县凝聚起了干事创业浓厚氛围,营造了风清气正的良好政治生态。 ……更多
...级并行制度,积极推动县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作,认真落实“三个区分开来”要求和容错纠错机制,探索建立干部交流机制,有计划、分批次组织开展轮岗交流、双向交流、关怀交流等,极大激发了干部干事创...……更多
...大胆提拔使用,不断选优配强领导干部队伍。同时,通过晋升职级、调整到重要岗位等方式,充分激发和调动干部主动性和积极性。值班主任 郭连军 编辑 黄莹 校对 田倩 版式 高真媛 ……更多
循化县:注入发展新动能 答好“乡村振兴卷”
...至目前,对驻村期间工作认真、成效明显的驻村干部予以晋升职务职级12人、提拔任用6人。 ……更多
...平时考核结果与年度考核综合起来,作为选拔任用、职级晋升、评先奖优等工作的重要参考依据。对考核优秀者要重点关注、跟进培养;对不称职、不胜任工作的要注重加强教育引导和监督管理,及时进行岗位调整,真正发挥鼓...……更多
...次,在年度综合考核中直接确定为优秀等次,提拔使用和晋升职级时予以重点考虑,并进一步评出“十佳满意科长”,对综合排名位列后10位的参评对象进行提醒谈话。 ……更多
兴业县“三个坚持”锻造高素质党员干部队伍
...造了“对有标杆、学有榜样”的良好氛围。2022年提拔和晋升职级“兴党兴业 先锋先行”先进个人的公务员6人,卢花暖、卢子成被推荐为自治区“学习身边榜样”活动月榜人物。(兴业县委组织部) ……更多
...干部,在同等条件下优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级,有效激励选派干部担当作为。(金允达 谷学成) ……更多
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近日,邹城城前镇新时代文明实践所联合应急、水利、团委、妇联、退役军人等部门在水泊村开展“珍爱生命预防溺水”宣讲活动。宣讲员从“发生溺水的原因”“如何预防溺水”“溺水如何自救与施救”“他人溺水的施救”等方面讲解了防溺水安全常识
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