灵璧县“三聚焦”激励选派干部担当作为

本文转自：拂晓报

本报讯 近年来，灵璧县坚持将选派干部作为推进乡村振兴的重要力量，通过在教育培训、日常管理和关心关爱三个方面持续发力，激励选派干部在基层一线担当作为，为乡村振兴增色赋能。

聚焦多元化教育，提升素质能力。精准培训强本领，结合村情实际和发展阶段需求，量身定制基层治理、产业发展、组织建设等乡村振兴培训课程，采取“理论教学+实地观摩+案例分享+研讨交流”等方式，组织选派干部集中培训，确保学出经验、学出实效。外出观摩拓思路，组织选派干部到省内外乡村振兴示范村、乡村干部实训基地等观摩交流，学习先进地区在党建引领乡村振兴工作中的先进经验，现场拓展新思路、见证新成效、感受新变化，不断激发干事创业活力。“擂台比武”提效能，定期组织选派第一书记进行“擂台比武”，通过“PPT展示+现场问答”方式，晒成绩、比亮点、谈体会、讲不足，激励广大选派干部对标对表找差距、比学赶超共提升，营造跟着干、学着干、比着干的良好氛围。

聚焦精细化管理，扎实工作作风。坚持日常工作规范化，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等重点内容，县选派办每月编制下发《工作提示》，各镇党委定期召开选派干部例会、座谈会，将工作抓在日常、严在经常，让选派干部出勤更出力。坚持调研督导常态化，县委组织部联合纪委、乡村振兴等部门成立联合督导小组，采取电话联系、现场督导等方式，重点查看选派干部在岗在位、驻村纪律、工作成效等情况，及时了解掌握选派干部在村工作实效。坚持考核工作制度化，将年度考核和日常工作开展情况相挂钩，实行选派干部季度汇报工作制，注重听取村组干部、党员群众意见，综合分析研判确定考核等次并通报，倒逼选派干部“知责、明责、尽责”，形成奖励先进、鞭策落后的工作格局。

聚焦多层级关爱，激发工作热情。主动靠前服务，定期深入选派村走访调研，了解选派干部思想动态和意见诉求，及时帮助解决工作和生活中遇到的问题和困难；积极对接选派单位，兑现选派干部办公经费及生活补助，解决选派干部在村工作后顾之忧。注重精神关怀，挖掘、选树选派帮扶干部先进典型，通过先锋系列平台宣传、座谈发言交流、镇村干部工作会议等形式，及时宣传推介选派干部典型事迹与经验做法，营造关心、支持、肯定选派干部工作的浓厚氛围。树立鲜明导向，畅通派驻单位和派出单位沟通交流机制，相互了解选派干部工作开展情况，对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的选派干部，在同等条件下优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级，有效激励选派干部担当作为。

（金允达 谷学成）