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内江市剑指不担当不作为激励干部拼闯创
本文转自：四川党建网2022年，内江市将“不担当不作为”专项整治纳入全市“作风能力专项提升行动”重要内容，着力在明导向、纠偏差、扬正气、建制度上下功夫，激发干部干事创业热情。问题全面起底，明确整改指向。2022年3月，把“不担当不作为”列入今年选人用人专项整治5项重点内容之一，开展为期半年的整治活动，做到目标、内容、步骤、要求“四明确”。同年11月，将“不担当不作为”整治纳入全市“作风能力专项提升行动”重要内容。全市干部对标10大整改重点和11条工作举措，集中半年时间开展问题自查自纠，以作风能力攻坚助推工作质效提升。聚焦事业发展，激励拼闯创。实施重大任务“揭榜挂帅”行动，汇聚25支攻坚队、239名攻坚人，推动两批次25项重大任务竞相突破，18支攻坚队夺得流动红旗，41名攻坚队员获评优秀。开辟“新征程·勇担当”专栏，实施“换届之后看担当”“抗疫一线争先锋”行动。选派45人到“双圈”建设主战场磨练，171人到上海、广州等地驻点招商，25人对口帮扶通江县，967人担任第一书记、驻村工作队员，360名选调生助力乡村振兴。加强教育引导，增强担当动力。加强政绩观教育，邀请26名优秀干部上讲台，全市举办各类干部培训425期，培训8.2万人次，组织观看《反转人生》等警示片，通报曝光“四风”典型案例13期59起。从招商引资等“四个一线”和疫情防控等急难险重任务中提拔重用的干部占94.2%，采取看经历、比贡献择优晋升职级67人。坚定推动干部能上能下，采取调离岗位、召回、降职等方式，坚决果断调“下”30人，形成强力震慑效应。（供稿/中共内江市委组织部）
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快照生成时间：2023-02-14 18:45:10
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