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莫让年度考核“变味走调”

类别:国内 发布时间:2023-02-03 16:06:00 来源:每日看点快看

本文转自:四川党的建设文 / 吴桂桃岁末年初,年度考核无疑是单位和部门的 “重头戏”。年度考核是对一年工作的一个梳理和总结,也是了解各单位业绩和成员履职尽责情况的有效途径。然而,时下有的单位在年度考核时走形式、务虚绩,只是蜻蜓点水般地开座谈、秀 PPT、听汇报;有的干部在考核中凭空捏造、弄虚作假,临时补台账、编数据……如此种种的“操作”不仅不能“考”出真效果,还会造成 “平时”干得好,不如“评时”干得“巧”的不良导向,实为不可取。年度考核不应只是“走走过场”“例行公事”,更不能以一时一事、一表测评定全年,而要注重综合评判,不断激励干部担当作为。要想通过年度考核考准、察实干部,既要明确考核指标,又要注重通盘考量,避免“一刀切”。通过实行分类考核,针对不同岗位、不同目标与要求设置不同考核标准,建立全方位、多角度、立体化考核体系,区分“真作为”,揪出“假业绩”。要将考核的触角延伸到一线,多听一听基层干部群众的意见,全面细致地了解被考核对象一年来的工作成效。年度考核还要在重视综合情况“算总账”的同时,注重平时表现“算细账”。观平时言行,考准政治标准。重点审查党性定力是否强,政治素质是否过硬,理想信念是否坚定,能否坚决服从组织领导,能否认真贯彻落实党的决策。观平时工作,考准履职成效。通过日常业务衡量写作能力、解决问题能力、办事效率质量,检验政策水平、业务技能、工作态度、服务意识。观平时格局,考准党风廉政。要真正把实绩亮出来,把干部作风问题“考”出来,画实公与私底线,在年度考核中给出客观公正的评价,让被考核对象口服心服。此外,年度考核不能“雷声大雨点小”,要让考核结果充分发挥实实在在的作用,让干部干多干少有区别、干好干坏有差距。把干部平时考核结果与年度考核综合起来,作为选拔任用、职级晋升、评先奖优等工作的重要参考依据。对考核优秀者要重点关注、跟进培养;对不称职、不胜任工作的要注重加强教育引导和监督管理,及时进行岗位调整,真正发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。

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