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...领导干部改起,删繁就简、真抓实干,统筹规范督查检查考核,持续用力、协同发力,坚决纠治各类不正之风,切实为基层减负,让干部群众的精力真正用在干实事上,以求真务实的作风创造经得起历史和实践检验的业绩。 敢...……更多
...用,大大提升了我们的工作效率。”淮北市相山区委督查考核办公室副主任陈令剑说。为着力解决督不到位、责不到边、力不合一问题,进一步提高执行力、落实力,2023年5月份,相山区结合工作实际,打造相山区“三重一线”...……更多
...鉴表》,综合评价跟岗人员跟岗期间表现,并作为村干部考核重要参考依据。截至目前,兴仁市第一批选派跟岗锻炼的24名村干部评鉴结果均为“好”等次。坚持后续跟踪、示范带动推进跟岗成果转化。建立跟岗锻炼村干部管理...……更多
...”。梧州供电局通过员工绩效改革,运用“优化员工绩效考核周期、强化考核结果应用、调整年度业绩考核内容”三板斧实现“干好干坏不一样”。通过优化绩效全流程管理,改季度考核为月度考核,加大了考核频率,并让月度...……更多
...的机关科室’,并予以通报表彰,获评科室的负责人年度考核直接评定为优秀等次。我们要通过机关党员干部的敢为善为,推动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创,进一步激发通州全社会干事创业活力。” ……更多
...察院对全区20名自治区级人民监督员年度履职情况进行了考核,指导各地司法局对124名市级检察院人民监督员进行考核。成立人民监督员年度考核工作领导小组,明确考核重点,坚持把考核与评优相结合,确保考核实效。坚持实...……更多
...通道、打开成长空间,让基层干部有奔头更吃香。缓解“考核焦虑”。基层工作考什么、基层干部怎么考,直接影响干部干什么、怎么干。群众的笑脸是最好的成绩单,把基层干部谋划发展、走访群众的时间,花在准备表格、台...……更多
...农村局副局长杜广军介绍,在这项工作推进过程中,量化考核起到了促进作风转变、激励实干争先的重要作用。为强化考核结果运用,该局今年2月制定出台“内部量化考核办法”,创新开展干部内部量化赋分排名,构建起“优...……更多
...范围、完善指标体系、规范考评结果等方式,进一步增强考核工作的科学性、针对性、操作性和实效性。扩大参与考评的主体范围,提高考核评价的民主性。通过采取“360度”评价方式,进一步完善常态化跟踪考核机制。比如,...……更多
...服务基层项目人员截至2023年9月服务年限满2年以上,年度考核均为称职(合格)以上等次,报名时仍被聘用在项目岗位上。本次考试采用网络方式报名,报名网站为安徽省人事考试网,报名时间为1月31日9:00至2月7日23:00。选调生...……更多
...国家食品安全示范城市”创建验收;再获省政府年度评议考核A级等次;获全省唯一的药品安全工作督查激励……食品安全防线更加牢固,百姓“舌尖上的安全”更有保障。民以食为天,食以安为先。近年来,我市坚决贯彻落实...……更多
...个事”(事前有方案、事中有反馈、事后有报告、事终有考核),提升“民情双访”的精准性、有效性、规范性。接下来,北干街道计划用两个月时间对1万户居民开展走访,全面掌握新形势下社区居民服务的新需求、新变化,...……更多
宁夏固原:党建引领提升组工队伍建设
...公道正派作风选公道正派干部,严格落实《党政领导干部考核工作条例》,健全干部评价考核机制,统筹做好平时考核、年度考核、任期考核和专项考核,注重用好巡视巡察、审计等成果,对急难险重任务中担当有为的干部重点...……更多
...主义背后的“根源”和“病灶”,真正挥好履责、实干、考核的“三板斧”,切实为基层减负松绑,让基层腾出时间和精力为民办实事。挥好“履责斧”,以“问责问效”力避“层层甩锅”。“上面千条线,下面一根针。”基层...……更多
...训任务的专业技术人员,不予参加当年度职称晋升,在年度考核时不能确定为优秀等次。推行“四方联合”,扎实做好劳动力职业技能提升培训。积极推行“整合资源、政府下单、学员点菜、部门主厨”的“四方联合”培训模式,不...……更多
2022-12-23 08:12:00人社,素质,行动,能力
...面落实关于基层减负的要求,牢固树立“实绩”导向,在考核方式创新、压减考核人员、优化考核程序等重点方面持续发力,推动考核“减负”不“减质”。注重在创新考核方式上发力。采取“实地综合考核+平时考核”相结合...……更多
...“健体瘦身”清晰全面的岗责清单和可细化、量化的指标考核,可以将各项工作有效分解到岗、督办到事、责任到人。惠山区税务局找准“指标编制”这一“关键切口”,在整合减负上下功夫。通过梳理岗位职责、明确岗位任务...……更多
...村出勤、担当作为、作风养成情况。坚持高标准开展期满考核,综合国情调研报告、民主测评结果、走访调研情况等评定考核等次,将考核优秀的选调生纳入优秀年轻干部“蓄水池”重点跟踪培养,选拔任用中优先考虑,激发选...……更多
漳州长泰加强村级后备力量储备 推动乡村振兴
...副主任也是实至名归。“我们还加强村级后备力量的跟踪考核,考核结果分为‘好、较好、一般、差’四个等次,对表现良好、业绩突出的,优先推荐为‘两委’班子、评先评优人选;对表现差劲的,及时调整出村级后备力量队...……更多
...本报讯(通讯员 袁静怡)近年来,旬阳市严格落实《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》相关要求,运用“一个中心、两个突出”工作法,做实做细新录用公务员试用期满考核,纵深推进新录用公务员走好职业生涯第一...……更多
...票评价,由各包村组梳理汇总,直评结果作为村干部半年考核的重要依据。 (州委主题教育办) ……更多
...”上创新创造、比拼成效。据统计,迎江区对村(社区)考核指标总数减少20%,评分细则减少42.6%。优化评价抓提升。突出考准考实村和社区党组织的政治功能和组织功能,避免集中考核、扎堆考核,明确一个考核主体,“叫停...……更多
这些形式主义,让他们苦不堪言……
...开一款巡河App拍照上传,以完成上级“每月问题上报”的考核要求。 开发政务App的本意是优化工作流程,提高管理效率,但近年来一些地方的政务App功能流于形式,白白消耗行政资源,徒增基层负担。为完成App录入任务,村干...……更多
...场,带动参与志愿者130余人,服务群众2000余人次。优化考核 激发内在活力该镇在原有的“评分定星”积分管理机制的基础上,优化积分评定方案,强化党员考评。细化参加类别,每个类别都有对应的分值。通过自行申报、季度...……更多
...,提高志愿服务“技术含量”。建立队员激励机制,细化考核指标,实行“一月一统计,一季度一考核”,将考核成绩与村居评星定级、村干部绩效发放、皖美村书记评选等事项挂钩。同时,将考核与党员民主评议、入党积极分...……更多
重庆市涪陵区幼儿园:党建引领谱好“五部曲” 奏响高质量办园“最强音”
...众评议、家长问卷、电话访谈等形式,全面、客观地评价考核党员干部,充分发挥监管活力。党支部书记上廉政专题党课。重庆市涪陵区幼儿园供图评价激励搭建“大舞台”激励党员干部积极承担难的、重的、新的、苦的任务,...……更多
纳雍:260名法治副校长实职化
...间从人才库里选任,确保无缝衔接,不留空岗。完善保障考核机制为让法治副校长实职化落地生根,各中小学不仅设立专门的法治副校长办公室,选配1至3名专职人员配合法治副校长日常工作,明确学校各班主任为本班法治教员...……更多
...-广西频道近年来,全州县蕉江瑶族乡坚持以“绩效+”的考核方式为抓手,大力推进党风廉政建设,切实将责任扛在肩上、抓在手上,强力营造勤政廉政氛围、推进廉政机关建设。绩效+廉政教育,固思想筑防线。将党风廉政建设...……更多
...用人机制,公司及权属单位分别出台《公司中层干部绩效考核办法》《基层主管绩效考核办法》,明确考核细则,增加超额利润激励指标,让有能力者分享更多企业发展红利,发挥绩效杠杆撬动作用。推行干部契约化目标责任管...……更多
...监督工作作为作风建设的重要抓手,在干部教育、选拔、考核上做好结合文章,形成推动干部涵养优良作风的长效机制。干部监督与教育相结合,装好“蓄能器”。东昌府区组织部门把作风教育作为干部教育的重要内容,融入干...……更多
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