漳州长泰加强村级后备力量储备 推动乡村振兴

本文转自：人民网

火车跑得快，全靠车头带。培优育强村干部队伍是乡村振兴的题中之义，该如何答好这道“必答题”？

长泰区召开村（社区）自聘人员规范管理工作推进会。长泰区融媒体中心供图

福建省漳州市长泰区有了破解之道——实施村级后备力量培育储备三年行动，出台《长泰区村（社区）自聘人员管理办法》（以下简称《办法》），从岗位职数、资格条件、审批流程、监督管理等四方面着手，筑牢村级后备力量“成长链”，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍。

精心“选苗”，从“可选”到“优选”

长泰区石铭村后备力量叶丽萍为游客介绍村情。长泰区融媒体中心供图

“长泰区石铭村的董奉中草药科普园引进了闽南和东南亚地区500多种珍稀草本、木本药用植物，是大家了解、学习中草药知识的好去处，我们这还有香甜软糯的‘石铭芋’可供品尝……”绘声绘色的讲解引得来客阵阵掌声，这正是石铭村90后后备力量叶丽萍的工作日常。

除接待游客，叶丽萍还担起了村里包组入户、资料录入、网格服务等工作。

“叶丽萍和另一位青年干部，工作效率高、点子多、懂创新、敢尝试，她们加入后，村子确实有了不一样的‘精气神’。”石铭村党总支书记陈海龙坦言，从一开始，石铭村就针对性地挑选一批沟通协调能力强、熟练计算机操作的年轻人作为村子的后备力量进行培养，助力乡村发展事业更进一步。

那么陈海龙口中的优秀人选又从何而来？新出台的《办法》指出，按照政治素质好、带富能力强、38周岁以下、高中以上学历等准入标准，注重从农村致富能手、退役军人、群团组织负责人等农村优秀力量中进行推荐，旨在吸引招纳一批“三观正、点子多、懂创新、敢尝试”的新生力量，激活乡村振兴“一池春水”。

目前，长泰区已建立226人的村级后备力量干部库，其中38周岁以下158人。

悉心“育苗”，从“想干”到“能干”

长泰区坂里乡组织人员赴省外学习田园综合体打造、乡村旅游产业开发等先进经验做法。长泰区融媒体中心供图

选苗更要育苗。为帮助更多村级后备力量快速成长，长泰区坚持配导师帮带、压担子锻炼等多种方式进行精准培养。

长泰区坂里乡素有“全国环境优美乡”的美誉，如何推动绿水青山向金山银山转换成了村级后备力量锻炼成长的舞台。为此，坂里乡组织部分乡领导、村“两委”以及优秀村级后备力量，到浙江安吉余村、鲁家村等地学习田园综合体打造、乡村旅游产业开发等先进经验做法。学习后，坂里乡还组织村级后备力量围绕本村资源进行谋划、领办项目，推动村级后备力量在乡村项目建设、集体经济增收上历练成长。

像坂里乡对村级后备力量进行充电赋能，让村级后备力量从“想干”到“能干”，在长泰区并不是少数。今年以来，长泰区针对村级后备力量举办专题培训班9期，村级后备力量参与各类征迁、项目建设等重点工作90余项。

“要建强村级后备力量队伍，除了坚持滴灌育苗的思路，缺什么补什么之外，我们还采取导师帮带‘结对子’模式，由村主干、资深‘两委’、优秀退职‘老支书’、驻村工作队长等进行帮带，通过导师谈心、传授经验等方式，提高理论素质和业务水平，为推进乡村全面振兴提供支撑。”长泰区委组织部组织科科长柯书荣介绍。

暖心“护苗”，从“有为”到“有位”

长泰区坂里乡正达村后备力量杨荣南（右）勘察村里的项目。长泰区融媒体中心供图

“荣南，你人缘好、大家对你也认可，来村里工作更能发挥你的长处。”坂里乡正达村的杨荣南，原本在大公司上班，虽然工资高，但他一直觉得“在外就是漂泊”，于是辞去工作返乡创业。

2023年，杨荣南以村级后备力量身份进入村里工作，先后参与了重点项目征迁、矛盾纠纷化解等工作，取得了不错的成效，得到乡、村领导干部及群众的一致好评。

“今年，正达村‘两委’班子出现空缺后，由于表现优秀，杨荣南被推选为村委会副主任。”正达村党总支书记邓玉童说，杨荣南做什么工作都冲在前，所以被选为村委会副主任也是实至名归。

“我们还加强村级后备力量的跟踪考核，考核结果分为‘好、较好、一般、差’四个等次，对表现良好、业绩突出的，优先推荐为‘两委’班子、评先评优人选；对表现差劲的，及时调整出村级后备力量队伍，确保村级后备力量‘有为’也‘有位’、‘能进’也‘能出’，为下一轮村（社区）换届做好准备。”长泰区委组织部部务会成员黄勇章说。

下一步，长泰区还将深挖更多优秀村级后备力量，强化多维培养、跟踪考核、动态管理、奖励激励等相关机制，不断壮大村级后备力量队伍，着力奏响村级后备力量与乡村振兴“同频共振”动人乐章。（苏海森 林子越 林婷婷 曾泽超 黄扬达）