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市人社局落实落细“能力素质大提升行动”
本文转自：定西日报 本报讯今年以来,市人社局通过开展高质量发展干部专题培训、专业技术人员继续教育、劳动力职业技能提升培训“三大板块”培训,落实落细全市“能力素质大提升行动”,推动广大干部群众的思维方式加快转变、能力素质不断提升,为加快建设人民满意的社会主义现代化新定西提供强有力的智力支持和人才支撑。
突出“八个环节”,全面抓好高质量发展干部专题培训。围绕项目谋划生成、工业产业发展、运用市场资本、生态文明建设、创新创业发展、实施乡村振兴战略等方面的内容,采取专题设计、方案制定、专家筛选、训前调研、讲座辅导、课堂互动、研讨交流、评估测评等8个环节,举办以“经济高质量发展”为主题的系列培训班,进一步提高全市各级干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局和推进高质量发展的能力水平。
紧盯“三个注重”,有效推动专业技术人员继续教育。充分发挥继续教育对提升专业技术人才能力素质的主渠道作用,健全继续教育制度,着力提升专业技术人才职业发展和实践能力。注重规范继续教育培训机构、注重完善继续教育培训内容、注重健全继续教育培训机制。对连续三年以上全面完成继续教育任务的专技人员,在评先选优、职称评聘等方面给予优先倾斜；对没有完成继续教育培训任务的专业技术人员,不予参加当年度职称晋升,在年度考核时不能确定为优秀等次。
推行“四方联合”,扎实做好劳动力职业技能提升培训。积极推行“整合资源、政府下单、学员点菜、部门主厨”的“四方联合”培训模式,不断提升劳动力职业技能培训的针对性、实效性。整合东西部协作资金、就业补助资金、行业部门资金、县区财政资金等各类资金,通过人才引进、校企合作等方式,建立劳动力培训平台。衔接农业农村、畜牧、妇联、教育等培训责任部门,对培训需求进行全面摸底,并根据摸底情况制定培训计划,确定培训项目,通过人社部职业培训券管理平台向广大劳动者发放职业培训券。劳动者结合个人培训需求,凭职业培训券到培训机构验券参加技能培训。培训责任部门根据责任分工,组织和监督培训机构开展培训工作。郭长胜
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快照生成时间：2022-12-23 09:45:02
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