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南通通州区以“四敢”精神激励机关干部担当作为
本文转自：人民网-江苏频道
近日，“群众满意的机关科室”年度述职评议活动在南通市通州区行政中心同时举行。一年来，通州区聚焦全区重点中心工作组织“打擂”，全区44个部门的60个科室，围绕各自岗位要求，通过报纸、网络等媒体向社会亮出科室职能、履职承诺以及监督电话等相关信息，广泛接受群众监督。
“科室建立知识产权分级培育梯队库，提供一企一策发展规划，2022年新增4家、累计16家企业获评国家知识产权优势示范企业，我区获评首批国家知识产权强县建设示范县，全省仅11个县（市、区）上榜，南通唯一。”“开展人民调解‘为民服务上门体检’专项行动，全区各类矛盾纠纷化解速度较往年提升20%，成功率同比上升8.5%，三级调解组织回访调解案件7800余件，群众满意度99.6％。”述职评议活动现场，参评科室对照履职承诺，用鲜活的事例、可感的数据，晒实绩、展作风、比干劲，系统盘点2022年度工作开展情况和实绩亮点。
“长江‘禁渔令’是一个长达十年的系统工程，对农林综合执法提出了更高要求。请你介绍下，我区‘禁渔令’的执行情况。”“请继续介绍工作取得了哪些成效，你们将如何以自身的敢为助力长江大保护落到实处？”4个多小时的述职评议，按照“重点必问、难点必问、堵点必问”的“三必问”原则，一串串“辛辣”的提问、追问直击痛点，将参评科室的工作情况“摆上台面”。“述职前完全不知道自己将被问到什么问题。”通州区农林综合执法大队大队长周宜彬在述职评议活动后吐露心声，“这场‘大考’以真述真议，让我们参评科室真正述出了压力、压实了责任，形成了比学赶超的浓厚氛围。”
以“群众满意”为尺，让基层群众评判。为确保民主测评工作公平、公正、公开，通州区采取“随机选取”方式，邀请镇街基层、“两代表一委员”、行风监督员等，参与述职评议全过程，打通群众参与述职评议活动的最后一公里，真正让群众评价成为参评科室改进工作的“指向标”，服务群众的“晴雨表”。“我们可以直接打分，我们的评价意见也‘管用’了。”来自镇街基层一线的代表徐华给参评科室打出了自己认可的分数。通过民主测评，将评判权交给群众，同时增加测评得分反馈环节，也让参评科室从基层群众的声音里找到工作的不足和努力的方向。
“围绕‘板块比发展，部门比服务’的目标要求，通州区委以争创活动为载体，通过亮承诺、晒实绩、拼作风、创亮点，不断激发广大机关干部敢为敢干的工作热情。”通州区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅介绍，“通过争创活动，全区将评出10个‘群众满意的机关科室’，并予以通报表彰，获评科室的负责人年度考核直接评定为优秀等次。我们要通过机关党员干部的敢为善为，推动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，进一步激发通州全社会干事创业活力。”
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