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...样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,用全员绩效考核考出全员工作实绩和干事创业热情,以高质量考核推动镇域高质量发展。打好绩效“指标牌”,焕发人才队伍“新活力”。实施“月末一小结、季末一测评、半年...……更多
...运行资金主要由依托单位自筹,市财政专项经费适当给予资助。 资助方式包括筹建投入补助和运行补贴奖励。(一)筹建投入补助。按照《海口市关于加快推进科技创新促进高质量发展的若干政策措施》(海府规〔2022〕3 号)...……更多
济宁市财政绩效评价中心强化平时考核结果运用,坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。市财政绩效评价中心结合...……更多
...刘健 通讯员罗小慧)今年以来,兴安县界首镇充分发挥绩效考评“指挥棒”作用,积极谋划,主动作为,持续加压鼓劲,全力助推全国文明城市创建工作取得实效。强化目标引领。该镇充分发挥绩效考评“指挥棒”作用,将创...……更多
...大群众对“扫黄打非”工作的认知度,兴安县白石乡用好绩效考核的功能,织密“扫黄打非”防控网,充分维护全乡绿色文化环境。白石乡将“扫黄打非”工作纳入年终绩效考核管理,进一步量化考评指标,把“扫黄打非”进基...……更多
...文转自:桂林日报 本报讯(通讯员涂昆)大发瑶族乡以绩效考核为导向,不断完善人大代表、政协委员履职考核机制,改进考核办法,强化绩效考核结果运用,进一步激发履职新动能。健全绩效考评机制,制定了《大发瑶族乡...……更多
...记者刘健 通讯员李丽)今年以来,兴安县白石乡坚持以绩效考核为抓手,切实把禁毒工作与绩效考核紧密结合,推进禁毒宣传工作有效开展。该乡将禁毒宣传阵地建设摆在突出位置,融入到国民教育、平安建设、文明创建等重...……更多
江苏信息职业技术学院:“赛教创学”硕果满园
...同时,从中国国际大学生创新大赛总决赛的赛场上也传来捷报,苏信参赛团队斩获2个金奖、1个银奖、1个铜奖。对于江苏信息职业技术学院来说,通过各种创新的教学机制培养人才,通过各项大赛检验人才培养成果,实现高层次...……更多
坚定信心 鼓足干劲 加压奋进|济宁市微山县韩庄镇召开2023年度高质量发展综合绩效考核工作推进会议
...上午,济宁市微山县韩庄镇召开2023年度高质量发展综合绩效考核工作推进会议,紧紧围绕考核评价体系,对照分析指标,上紧发条,拧紧弦,全力奋战第四季度。会议由韩庄镇党委副书记仲宁主持,全体领导干部、机关工作人...……更多
...居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求,充分运用绩效考核“指挥棒”,扎实推进产业发展、环境保护、乡村治理等重点工作,全面谱写乡村振兴新篇章。以绩效考核引领产业发展,蹚出村民致富“新路子”。兴安镇紧紧...……更多
...(通讯员蒋芳艳 肖帆)近年来,兴安县卫生健康局坚持绩效引领发展方向,随着基本公共服务体系建设的深入推进,通过绩效考核,以结果为导向,加大乡村医生管理效能的重要举措,激发乡村医疗服务发展活力。以绩效考核...……更多
...近日,省卫健委发布2023年度河南省378家二、三级医院 DRG 绩效综合排名,商丘市二、三级医院区域排名均进入全省前列,其中三级医院区域排名位列全省第一,市第一人民医院在全省三级综合医院中排名第5位,商丘市中心医院...……更多
2023年以来,国家税务总局江阴市税务局围绕“组织绩效抓班子、数字人事管干部”这一定位,统筹组织绩效与个人绩效考核双向融合工作机制,探索构建考评指标按岗责精准对接、考评数据与系统有机关联、考评成绩按权责精...……更多
...以来,河北省衡水市武强县供电公司创新工作举措,依托绩效管理,实施“一优化、双贯通”工作机制,优化考核体系,适当拉开供服公司员工收入差距,调动工作积极性,促进业绩结果逆袭。该公司对供电所基础管理评价内容...……更多
...4%。全体教职员工每年都要完成育人工作量,并计入年度绩效考评。考评确保育人成效。学校出台《广西科技师范学院“三全育人”工作量计算与考核实施办法》,采取定量与定性考核有机结合,教职员工可根据岗位职责、专业...……更多
组织绩效与个人绩效如何深度融合?组织目标与个人愿景如何同频共振?为解决上述绩效管理工作中的重点和难点问题,无锡市惠山区税务局巧用加减乘除法,积极探索组织绩效与个人绩效衔接办法,努力实现组织绩效与个人...……更多
...的基础性、先导性工程,探索构建有理有据、公平可行的绩效考评管理体系,促进审判质效均衡发展、持续向好。2023年来审执结各类案件9570件,法官人均结案数207.73件,结案均衡度、审限变更率等质效指标位列全市法院前列。...……更多
...评聘中,更加注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果,增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评聘的...……更多
...讯(记者刘健 通讯员蒋尚君)近年来,兴安县严关镇以绩效考评为抓手,健全完善科学评价干部队伍作风建设和业务工作实绩的绩效考评机制,以考核促落实、以考核促担当,助力年轻干部成长成才。立足实际,以绩效考核为...……更多
...讯(通讯员刘月姣)今年以来,龙胜各族自治县乐江镇以绩效考核作为驻村帮扶工作落实的重要举措,通过“三强化”抓实抓细驻村工作,提升驻村干部帮扶质效。强化清单式档案管理,为驻村干部干事创业“明方向”。紧扣《...……更多
...理模式,激励干部争先创优。2024年1月入选中组部公务员绩效管理试点,走出一条干部考核管理的探索之路。坚持科学定绩,建好考核“标杆尺”健全体系。坚持把绩效管理作为一项政治任务,成立由镇党委书记任组长的领导小...……更多
...按单问责”的总体思路,助推清廉全州建设走深走实。以绩效考核为指挥棒,高位统筹推进清廉建设。全州县委成立清廉建设工作专班,督促各级党组织切实履行清廉建设主体责任,形成“县委主导、单位主责、行业主抓、纪委...……更多
...河北频道4月2日,国网元氏县供电公司组织部更新了3月“绩效看板”,该公司发展建设部刘易鑫习惯性与同事一起到“绩效看板”前查看当月的绩效得分情况,从工作职责、数量和质量“三个维度”共同分析部门的指标评价结果...……更多
...长波)今年来,兴安县漠川乡围绕经济普查基础工作,以绩效为导向,强化实绩考核,提前谋划、精心部署,高质高效推进“五经普”工作。加强组织领导,推动工作开展。为确保漠川乡第五次全国经济普查工作的顺利开展,漠...……更多
...市三项岗位人员安全生产培训考试的具体工作,中心借力绩效考核,不断提升安全生产培训考试水平,取得良好成果。以绩效考核为导向,严格考试标准。济南市应急管理技术服务中心严格按照考核标准和程序在全市25个理论考...……更多
...法治、系统、创新、服务”四种思维,扎实开展事业单位绩效考核工作,强有力激发事业单位发展活力。运用法治思维,按照有关规定,组织市财政局和市教育局等5部门(单位)集中研讨优化考核方案,印发文件,全市各相关...……更多
...者刘健 通讯员刘娟意)今年以来,兴安县兴安镇坚持以绩效促工作,以绩效促实绩,发挥绩效考评“指挥棒”作用,持续发力,不断推进“田长制”工作制度化、规范化、常态化,牢牢守住耕地红线,将耕地保护落实到田间地...……更多
...劝“差生”放弃中考是在打某种“小算盘”,或为了赢得绩效考核而借此提高合格率升学率,或为了拿回扣而刻意给某些职校拉生源,那问题就更严重了,理当受到更严厉的查处。又见学校劝“差生”放弃中考!近日,河南南召县一学生...……更多
...署,抓实“人才”这一发展的第一资源,通过开展薪酬、绩效改革工作,在促进企业高质量发展的同时,也实现了员工价值创造能力的进一步提升。突出业绩导向,充分体现“干好干坏不一样”。梧州供电局通过员工绩效改革,...……更多
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...聘用。(三)聘用人员按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度,根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴,本科及以上毕业生年收入不低于4万元,专科毕业生年收入不低于3万元,依法享受当地各项社会保险...……更多
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博兴县吕艺镇:“廉”文化领航,让基层廉政更坚实
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