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本文转自:大众日报□通讯员 周鹤 记者 张海峰 报道
本报禹城讯 禹城市委机构编制委员会办公室(以下简称禹城市委编办)融合“法治、系统、创新、服务”四种思维,扎实开展事业单位绩效考核工作,强有力激发事业单位发展活力。
运用法治思维,按照有关规定,组织市财政局和市教育局等5部门(单位)集中研讨优化考核方案,印发文件,全市各相关部门(单位)贯彻落实。运用系统思维,建立多级联动机制,根据事业单位行业分类、专业特点,设置专业考核委员会,负责各自领域的事业单位考核工作。运用创新思维,创新考核方式,坚持谁主管谁考核,按照同类同考原则,科学兼顾事业单位公益类别、行业类别、市直和镇街特点区别,差异化设置考核方式,突出主管部门在考核中的作用。扩大满意度测评的范围,全方位了解事业单位的整体运行情况。运用服务思维,对考核内容进行精简瘦身、优化整合,增加考核中的民意指标权重,以看一看、评一评的方式,让服务对象和本单位职工当“考官”;考核过程中,将定量指标与定性分析结合,显绩与隐绩相结合;结果运用中,将考核结果作为评先树优、考核奖励、干部选拔任用、机构编制、财政预算管理的重要依据,对考核中发现的问题及时通报反馈,确保绩效考核“考”到实处,“考”出实绩。
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快照生成时间:2024-02-19 12:45:03
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