- 我的订阅
- 国内
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
文市镇：亮实招提质效 打好绩效管理“三张牌”
本文转自：桂林日报 本报讯（通讯员文田玉）近年来，灌阳县文市镇为激发干部干事创业热情，解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，用全员绩效考核考出全员工作实绩和干事创业热情，以高质量考核推动镇域高质量发展。
打好绩效“指标牌”，焕发人才队伍“新活力”。实施“月末一小结、季末一测评、半年一考评”的绩效管理体系，设置“考人指标”及“考事指标”，将“考人”与“考事”相结合，做到“绩由事考、人以绩论”。目前，文市镇绩效考评工作已形成较为完善的“月小结、季测评、半考评”工作体系。
打好绩效“考核牌”，激发干事创业“新动能”。实行日常考勤和季度测评相结合，并将计分制与年终奖励相挂钩。绩效考核结果直接与职务职级晋升、评先评优、提拔重用、绩效奖金等挂钩，通过对日常工作表现进行实时考核，并根据个人表现制定负面清单，促使干部做到心中有“数”。
打好绩效“赋能牌”，树立识才用人“新导向”。强化考核结果运用，将考核结果与“面子”工程挂钩，在季度考核中设置三个考核层级，对每个层级精准设置权重系数，对季互评倒数的镇分管领导进行谈话提醒，对季互评排名前五的在本镇范围内通报表扬，并在干部选拔过程中优先提拔重用。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-11-25 11:45:08
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
