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本文转自:人民网-河北频道
4月2日,国网元氏县供电公司组织部更新了3月“绩效看板”,该公司发展建设部刘易鑫习惯性与同事一起到“绩效看板”前查看当月的绩效得分情况,从工作职责、数量和质量“三个维度”共同分析部门的指标评价结果,为下个月找准工作发力点提供方向。
为进一步激发全员内生动力,今年以来,元氏县供电公司坚持以合约为要、压实责任、细化量化绩效指标为重点,根据员工绩效按岗位不同分类、分级、分层设置关联绩效、关键绩效、关键行为及增值处置指标,针对个人重点工作完成情况、工作态度、工作表现等指标完整反映整体工作情况,在对照评分标准查缺补漏的同时发掘个人在完成岗位工作中存在的问题。
该公司还通过考实考准硬约束促进绩效沟通有效性和可操作性,使个人更加明确自己的工作目标,更加了解部门和公司需求,完成从管理控制到为员工赋能的转变,激发员工的主观能动性和创造力。(杜慧莲、康磊)
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快照生成时间:2024-04-02 23:45:14
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