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开学一个多月 儿童精神科又爆满 厌学很普遍 纾解教育焦虑要改变“唯分数论”
...制度,保持有效激励。家长要调整对孩子的期望,转变“唯分数论”教育理念,疏导教育焦虑,在家庭中可以建立奖励机制,以更符合身心需求、自身特点的方式鼓励孩子。例如,对于取得学习进步的孩子可以给予奖励,奖励能...……更多
...学校及社会环境等多因素共同影响,学校教育的功利化与唯分数论也较为严重,尤其是缺乏对学生的人格教育。“决定孩子一生的不是学习成绩,而是健全的人格修养。”张其成坦言,中华优秀传统文化有着深邃博大的人格修养...……更多
...令人佩服,在如今这个普遍教育焦虑的时代,他敢于跳出唯分数论的束缚,用长远的眼光看到了孩子的潜力和优势。他认为孩子凭借豁达自如、从容乐观的心理优势,也能在社会上立足。父母的这种认知和格局对在应试教育中不...……更多
本文转自:杭州日报本报评论员 郑莉娜近日,杭州市教育局发布了关于印发《杭州市教育局进一步推进小学生综合评价改革实施方案》的通知,其中提到:2023年秋季学期开始,全市各小学全面开展小学生综合评价改革,包括不...……更多
本文转自:钱江晚报近日,河北宣化一中在寒假通知书中提及,希望家长“教育孩子淡化甚至摒弃春节意识、假期意识”。有网友表示,春节是中国的传统节日,学校这种说法不妥。涉事中学发布情况说明,对通知中有关表述...……更多
...极不尊重的言语攻击,万万不可取。这一事件反映出的“唯分数论”“教育焦虑”“过度打鸡血”等不良现象及心态,值得高度关注。现代教育强调学生全面发展,注重培养综合素质。教师作为人类灵魂的工程师,不仅要教好书...……更多
...认为,学习是为分数而服务的。这样就会导致急功近利和唯分数论。这一方面是说,除了分数之外,孩子还要有阅读、运动、社交、游戏、睡眠的时间,还有求知欲、责任心、创造力等品质和能力需要发展,如果为了分数而放弃...……更多
这所学校凭什么“出圈”?
...价办法,促进学生核心素养发展。建校以来,该校摒弃“唯分数论”的评价方式,建立“榜样·认可·生态”评价体系,培养“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的儿童。该校实行“一本一卡一票”的评价方式,备受学生欢迎...……更多
...长起来的孩子,经常会感到窒息而抑郁。“唯成绩论”“唯分数论”,让孩子体验不到真正被爱的感觉。儿童主要的人际关系问题除了亲子关系,就是同伴关系。一个孩子缺乏爱的滋养,那么他在同伴关系中,往往会显得自卑、...……更多
2023-11-06 04:13:00找找孩子抑郁的原因
...、家长、社区测评,实施全员评价。在评价中,学校破除唯分数论,结合德智体美劳,分别从知识、能力、素养等方面评价学生,促进学科融合,实现全方位育人。“善德”评价将学生日常表现、公民素养、人格品质、理想信念...……更多
班主任让全班学生发毒誓 过分“打鸡血”丢了老师应有的样子
...目前还不知道该教师何出此言,但这一事件所反映出的“唯分数论”“教育焦虑”“过度打鸡血”等不良现象和心态,值得引起高度关注。为了激励学生刻苦学习,拼搏奋斗,不少学校都会挂上霸气标语,举办宣誓大会,这对于...……更多
家有女儿共成长
...学的内容太多,考名牌学校压力太大,我想什么时候克服唯分数论,才能维护教育公平。”听到这些问题,我一边给她分析一边拍拍她的肩膀:“你好厉害啊,敢向教育提问题!现在不是实行教联体改革了吗?马上城乡孩子都可...……更多
...。为什么中小学学生作业多?根源在于一些学校和家长的唯分数论、唯升学论,以题海战术、疲劳战术简单粗暴地提升学生的应试能力和分数。例如,在一些地方,学校老师的作业量减下来了,但有的家长担心“减负”让自己的...……更多
本文转自:河南日报□段官敬近日,北大校报发表的一篇关于北大生科院取消绩点的文章被网友发现,一时间在社交媒体中引发热议。(据12月25日《北京青年报》)绩点的全称是平均成绩点数,由学生每门课程的分数和课程所...……更多
...可和接纳。一段时期以来,一些地方的教育似乎陷入了“唯分数论”怪圈。家长们忙着报补习班,孩子们忙着刷题,而学校则忙着排名。在这场看似激烈的竞争中,孩子们的综合素质、道德品行似乎被遗忘在了角落。成都的中考...……更多
...校党总支书记、校长郭晓倩介绍,东外特色素养教育不“唯分数论”,学校先后组建近百种特色鲜明的校本课程,鼓励孩子多元发展。其中学校棒球队、啦啦操队、管乐团在国内国际比赛中屡屡夺冠;花样跳绳队精彩亮相亚青会...……更多
学校情景化测评有乐趣有温度
...者看到,不仅是考试的形式活泼有趣,测评结果也一改“唯分数论”更加丰富多元。在西安未央凤凰城小学整个活动中,孩子们兴致盎然,老师们温柔耐心。“你太棒啦!”“你的思维真活跃!”“你唱得真好听!”……一句句...……更多
...子女之间互动,增进了亲子关系。科学的评价体系拒绝“唯分数论”,因材施教、德智体美劳全面发展。教育的本质在于育人,帮助学生更好的认识自己,以至于成为更好的自己。以宽容平和的心态对待孩子的成长,给孩子安全...……更多
余其顺:为大山学子燃起一把火
...润下,就有千姿百态和芬芳各异,对学生应该多元评价而非唯分数论成败,因为学生不是挣分的机器。在余其顺的行为示范下,特别是他秉持“小学只是起点,成就要看多年后”的包容心态,以不影响学生未来发展为出发点,尊重每一个...……更多
...对教育本身提出了更高要求。必须深化教育改革,打破“唯分数论”,以“双减”为抓手,构筑教育新生态圈,让教育回归育人立德、涵养灵魂、传递善美、崇尚人格的本质涵义。推行“双减”,不是一减了之,而是要在教学中...……更多
...功利思想在助推。教育是一门科学,不能急功近利,不能唯分数论英雄,这个时代需要的是综合性人才,五育并举才能促进学生全面发展。如何育人?除了前面提到的德育,在智育层面拱墅坚定落实“双减”政策,聚焦课程、课...……更多
...印象。当高职教育有了更多可能性,我们的中小学才不会唯分数论,孩子们才可以不用千军万马过独木桥,真正像《新华字典》例句里描写的那样——“张华考上了研究生,李萍自主创业,我当了技术工人:我们都有美好的前途...……更多
...此之外,更关键的是要避免将对体育教育的重视异化为“唯分数论”,避免将校外体育培训异化为应对体育考试的高分速成班。面对校外体育培训,学生和家长在选择和参与时,也要多些理性,多多考察其水平和资质,切忌无脑...……更多
...和人才培养观,给我指明了教育孩子的方向,纠正了我“唯分数论”的评价标准,让我感悟到:孩子不应该是实现家长期望的工具,孩子应该成为他自己,主宰自己的命运,做最好的自己。家长只是孩子人生旅途的陪伴者、建议...……更多
班主任应从“管班”到“育班”转变,破除“唯分数论”
来源:极目新闻极目新闻记者张屏通讯员曹斯湖北省教育学会班主任工作专业委员会第二次学术年会上,优秀班主任带学生进行展示“应努力推进从班级管理向班级育人的转变。我们过去很长一段时间都太唯分数了,而忽略了...……更多
...目前最常见的儿童青少年心理健康问题分别为:多动症、焦虑、对立违抗、抑郁症和抽动症。由于儿童和青少年处于特殊的身体发育阶段,心理健康问题常常被家长忽略。多动症被认为是简单的活泼好动,焦虑、抑郁、对抗情绪...……更多
...不一而足。在功利思维主导下,不少学校的教学都存在“唯分数论”的倾向,重考试轻技能。令人欣慰的是,近年来,相关部门已经深刻认识到这一问题并开展了有针对性的探索。比如,有的地方要求校园教育中增加科学实验的...……更多
...展综合报告手册》(以下简称“成长手册”)。为打破“唯分数论”的传统教学评价模式,响应国家、省级深化小学生综合评价改革的号召, 自2019年起,大成小学启动小学生综合评价改革的校本实践,构建“看见成长的力量”...……更多
用中考投档震慑校园欺凌者,也要防止“认定扩大化”
...关键一环,将这些行为纳入中考“负面清单”,对破解“唯分数论”,促进学生全面发展、健康成长具有积极意义。新规之中,尤为引人注目的是对“校园欺凌”的纳入。一段时间以来,校园欺凌事件屡屡发生,给受害者带来了...……更多
...康教育已成为全社会的共识。心理健康专家表示,抑郁、焦虑、多动症、抽动症、孤独症是目前青少年儿童常见的心理行为问题和精神障碍。心理学界普遍认为,孩子在0~3岁时是安全感、信任感建立关键期,父母要多陪伴、多关爱;...……更多
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学会放下这4件事,迎来人生的转机,获得幸福的机遇
人生的旅程中,我们会遇到无数次的岔路口,每一个选择都在塑造着我们的未来。有时候,我们因为一些执念而错失了许多美好的机会
2024-07-25 14:00:00
被同事摆了一道,算计了,才明白的道理
有些人特别重视同事关系,希望与同事搞好关系,他们认为把关系处好了,同事就会说自己的好话,也不容易被同事背刺,有时候为了避免与同事产生冲突
2024-07-25 10:10:00
领导想废掉你,不会天天打压你,只会用这三招
有些人和领导闹了矛盾,或者不被领导喜欢,就会受到领导的打压,可是有些打压不仅不能降服下属,还会像弹簧一样,受到下属的极力反弹
2024-07-25 10:11:00
被领导孤立,别离职或示弱,这三招直击要害
被领导孤立,不少人都遇到过,有的人不想再浪费时间,选择了离职,也有的人本着人在屋檐下,不得不低头的想法,主动向领导示弱
2024-07-25 10:11:00
其实领导也怕你,别太卑微,更别当受气包
很多人都害怕领导,尤其是老实人,因为谁都希望有好的发展前途,谁也不希望被领导穿小鞋。因为害怕领导,有些人被领导欺负了,也不敢吭声
2024-07-25 10:12:00
领导想要干掉你,会暗暗做这3件事,第二件最可恶
领导都是人精,明明都想干掉你了,却还表现得很赏识你,让你察觉不出他的险恶用心,等到有一天你实在待不下去了,或者被人暗算了
2024-07-25 10:13:00
领导最烦这4种员工,工作再努力,也不会提拔
有些人工作很努力,也很少出错,却得不到领导的重视,他们感到很郁闷,不知道自己做错了什么。职场上这样的人不在少数,他们自认为自己干得还不错
2024-07-25 10:14:00
领导针对你,绝不是你能力不行,而是这三点
有些人发现,无论自己干得有多好,有多努力,总是被领导忽视,可要是工作上稍微出一点错,就被领导上纲上线批评,处处被领导针对
2024-07-25 10:15:00
同事想要干掉你,会悄悄做这3件事
职场看似风平浪静,实则暗潮涌动,因为利益争斗永远是职场永恒的主题,同事之间,表面都好得很,可暗地里为了各自利益,总想着给对方使绊
2024-07-25 10:15:00
领导想要重用你,会出现这3种迹象
领导对下属的使用,会随着信任度的增加,出现一些变化。如果领导不信任你,那么可想而知,他不会多看你一眼,更别说重用你了。随着领导开始信任你
2024-07-25 10:16:00
别人不尊重你,不用翻脸和愤怒,只须做好这6个字
在职场上,我们总会遇到各种各样的人,有的人和你很合拍,大家总能聊到一块,而有的人则对你充满恶意,无论你说什么,做什么,总要和你对着干
2024-07-25 10:17:00
职场上,对小人最狠的报复,就这9个字
俗话说,明枪易躲,暗箭难防,很多人并不怕明面上的竞争,却很讨厌暗地里的算计,很多小人明面上干不过你,就会躲在暗处搞你。对付小人
2024-07-25 10:17:00
老实人,不想被人欺负,就别说这3句话
老实人就像蜜蜂一样,每天总是兢兢业业、任劳任怨,可是不管他们多勤劳,却始终换不来领导对他们的赏识,也换不来同事对他们的尊重
2024-07-25 10:18:00
遇到这3种情况,要敢于和领导翻脸,别吃哑巴亏
谁都希望和领导搞好关系,这关系到个人的职业发展,因为一旦和领导闹翻了,那么必定会受到领导的打压和排挤,离开就是迟早的事了
2024-07-25 10:19:00
领导不怕刺头搞事,就怕老实人开窍,这三点太现实了
很多人认为,最让领导头痛的,是那些不服管的刺头,其实并非如此,对于刺头,领导只要睁一只眼,闭一只眼,不理会刺头的无理取闹
2024-07-25 10:19:00