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...考核评价体系,加强全方位管理和经常性监督,切实发挥公务员考核评价“指挥棒”作用。“共性与个性”相结合。构建“1+6+N”考核指标体系,以坚持政治标准为首,以“德、能、勤、绩、廉、学”等方面表现为重点,根据不...……更多
...版)近年来,内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗主动适应公务员管理工作新形势、新任务、新要求,在公务员教育培训、日常管理、奖惩激励等方面下功夫,不断提高公务员工作能力和服务水平,为全方位建设“模范自治区”提...……更多
...文转自:人民日报客户端互助县坚持将平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手,以“科学体系、示范带动、实绩引领”为坐标,用好考核“指挥棒”、突出考核“风向标”、用足考核“助推器”,激励公务员队伍奋进新征...……更多
...导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用,推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导。赵县印发《公务员平时考核实施细则》,要求各单位制定工作方案,明确公务员平时考核的范围、内容、方式、程序等事项...……更多
...文转自:人民网-江西频道近年来,江西赣州定南县深化公务员平时考核,建立指标简便、程序规范、导向鲜明的考核评价机制,激发公务员队伍干事创业活力。突出政治标准,科学制定考核指标把政治标准放在首位,科学设置...……更多
...法》,明确了10种激励情形,定期对未来3年至5年各层次公务员职级职数出缺情况进行推演测算,统筹在市直单位和县区空缺职数中分别拿出二调、四调各15%至20%职数及一调、三调各10%至15%职数,专门用于解决实绩突出干部的职...……更多
...报客户端王梅 甘德县组果洛藏族自治州甘德县做实做细公务员平时考核工作,用好干部考核“指挥棒”,努力建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,为履行好新时代使命任务提供有力...……更多
...:青海日报近年来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市坚持把公务员队伍建设作为践行新时代组织路线的重要抓手,从源头储备、能力提升、正向激励三方面持续发力,全链条加强公务员队伍科学化、法治化、规范化建设。茫崖市召...……更多
...,在崇州市委组织部的指导下,市市场监管局开始了关于公务员平时考核的深入探索。“考核指标不能领导‘拍脑袋’决策,更重要的是调动被考核对象的积极性。”马永忠认为,平时考核要主动思考“考什么”,由“要我考”...……更多
拿出一定数量的职级,聊城市晋升基层“老黄牛”式干部
...实绩突出的干部走上领导岗位。三是用好职级政策,激励公务员担当作为。分级分类建立职级晋升台账,解决职级职数闲置等问题,调动各层级干部的积极性。2023年以来,通过开展公务员职级晋升不及时、激励作用发挥不充分...……更多
...来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市积极探索立体化多维度公务员平时考核方式,健全完善考核机制和激励措施,使公务员队伍管理更加科学规范,在服务高质量发展中作用发挥更加突出。茫崖市年初制定科学、实际、规范的平时...……更多
...者从自治区审计厅获悉,日前,该厅顺利完成专业技术类公务员分类改革工作,94名专业技术类公务员获得相应层次专业技术任职资格,46名专业技术类职级公务员完成职级套转,初步建立起培养审计领域专业型人才的识别、培...……更多
...”立体考核、全闭环做好“结果+运用”绩效考核,促进公务员干在日常、比在平常、考在经常,进一步激励干部担当作为。城中区围绕“考什么、如何考、怎么用”三个难题,根据不同岗位分类、职务层次和职责分工制定实施...……更多
... 周晓华 通讯员 陈宗铃)近年来,海东市乐都区将新录用公务员试用期管理作为培养年轻干部的关键环节,严格落实《新录用公务员试用期管理办法(试行)》,注重教育培训、实践锻炼、考核评价,全面提升新录用公务员综合...……更多
名目多、频次高、层层考……基层繁复考核要“瘦身”!
...等。”呼和浩特市委组织部常务副部长宝力高说。“开展公务员平时考核,便于精准掌握干部的履职情况,通过信息化平台,公务员个人填写工作记实只需3至5分钟,领导审核评鉴平均用时10分钟,树立了干在平时、比在平时的...……更多
...实行三个差异化一个标准化的“3+1”考核机制,不断提高公务员年度考核的科学性和公正性,有效发挥考核“指挥棒”作用。聚焦职能职责,考核对象分类差异化。该县结合试点单位职能职责、工作性质、工作特点、重点任务及...……更多
...闻网中新社北京5月28日电 (陈昊星)近日,甘肃首个聘任制公务员在金昌正式上岗,聘期5年,年薪25万元(人民币,下同)。今年5月,已有新疆、江西、重庆、甘肃等多地公开招聘聘任制公务员。据悉,聘任制公务员不需要参加公考...……更多
本文转自:江西日报近年来,莲花县认真贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》,围绕提升考核的质量和效果,科学制定考核指标,优化考核方式,推动公务员平时考核工作标准化、规范化。制定“共性+个性”的考核指标...……更多
...湟中区李家山镇党委坚持问题导向和效果导向,充分发挥公务员平时考核的指挥棒作用,以真考实考促提升、促发展。聚焦整体规划,探索差异考核。通过实行“年计划、日考勤、周纪实、月总结、季考评”,采取“三评两定一...……更多
...州共和盆地沙漠化防治及草原生态修复治理项目在海南州共和县铁盖乡举行开工仪式,标志着青海省2024年下达“三北”六期工程项目正式开工建设。据悉,为加快推进“三北”等林草重点工程建设,确保2024年下达“三北”六期...……更多
...是强化分类管理,打造专业化干部队伍。开展专业技术类公务员改革,建立了审计领域专业型人才的识别、培养和评价机制,市本级19名专业技术类公务员获得相应层次专业技术任职资格;根据“审计一盘棋”要求,以审计项目...……更多
...践锻炼等举措,着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍。按照课程安排有侧重、培训方式有特色,精准制定培训计划,聚焦年轻干部工作实际和成长需要,全县定期举办“业务大讲堂”,邀请党校讲师、高校教授、...……更多
...并调整配备相应人员适时备案。创新人员管理,加大乡镇公务员、事业人员招录力度,近年来全县人员招录乡镇使用率达70%以上。乡镇结合实际设置综合岗位,实行一人多岗、一人多能,探索灵活用人机制,人员统筹使用、身份...……更多
台湾问题上,大陆有十张牌可以打,现在需要主动来谈的,是赖清德
...的消息传出。此外,还有让无人机飞越台湾岛,并让海警公务员进入领海常态化巡航等措施可以实施。【赖清德当选台湾地区第16任领导人】比如在今年年初的时候,台湾当局就发现大陆2艘公务舰船进入台湾岛3海里巡航执法,...……更多
...”刚刚来到呼和浩特市赛罕区城市管理综合执法局工作的公务员贺雅茹对自己今后的发展充满信心。今年以来,赛罕区实施“青蓝工程”,对近两年内新录用公务员开展师徒结对传帮带工作,进一步加强公务员队伍源头培养,帮...……更多
本文转自:黑龙江日报鸡东全链条培育优秀公务员本报讯(吕国媛 杨诏程 记者孙伟民)鸡东县落实“选、育、管、用”全链条管理模式,培育优秀的公务员队伍。“选”上下功夫。该县2019年以来共招录公务员416名,农业、水...……更多
...解矛盾纠纷35起……李玮的成长,得益于该县系统化开展公务员培养。“传帮带”导师制度是乐安县帮助年轻公务员成长的积极探索。该县采取“单位推荐、组织把关”的方式,优选业务精、作风优、能力强,在乡村振兴、和美...……更多
...隆阳区严格“事前+事中+事后”三环节管理,进一步规范公务员转任工作,促进公务员合理流动,增强公务员队伍活力。严把事前资格关。严把政策执行关。隆阳区严格执行公务员转任、回避、录用等各项规定中有关转任工作要...……更多
(上接第一版)立足贵州高质量发展需要 切实抓好公务员“源头工程”公务员考录、调任、聘任等工作,是加强公务员队伍建设的源头工程,必须抓好后继有人这个根本大计。遵义市探索实施新录用公务员“五年领航”计划、...……更多
...区挂职锻炼和跟岗学习,帮助开拓视野、提升能力。深化公务员考录管理机制改革,修订《贵州省公务员录用考察工作细则》,进一步优化公务员录用考察工作。全方位培养引进用好人才,为贵州高质量发展提供人才智力支撑。...……更多
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