改革添活力 党建增效能

贵申改

2023年，贵州党的建设制度改革坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实党中央及省委改革决策部署，牢牢把握改革的正确方向，坚持服务中心大局，持续释放改革活力，不断健全完善党的组织工作制度体系，为提高党的建设质量水平、推动贵州现代化建设提供有力制度支撑。

树牢大抓基层鲜明导向，以制度建设推动基层党建提质增效。制定《关于推动基层党建高质量发展的指导意见》及农村、城市、机关、国企、高校、公立医院、新兴领域等7个领域基层党建行动方案，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，围绕基层基础“强双基”，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，统筹推进各领域基层党建工作。开展“排队抓尾、双整双创”行动，用好抓两头带中间工作方法，集中整顿后进党组织，加大先进典型培育力度，推动基层党组织全面进步、全面过硬。修订完善《贵州省党建工作成效考核办法》，优化党建工作成效考核指标体系，进一步压紧压实管党治党政治责任。

坚持正确选人用人导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。修订完善政治素质考察办法，调整优化政治表现正负面共性个性行为参考清单，严把政治关这个首要关口。建立调整不适宜担任现职干部纪实报备有关制度，推动领导干部能上能下常态化。编制《贵州省干部教育培训规划（2023—2027年）》，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，持续加强党的创新理论武装，强化政治训练，抓好履职能力培训，不断提升干部能力本领。完善外出挂职干部跟踪管理和服务保障体系，选派年轻干部到中央部委、中央企业和发达地区挂职锻炼和跟岗学习，帮助开拓视野、提升能力。深化公务员考录管理机制改革，修订《贵州省公务员录用考察工作细则》，进一步优化公务员录用考察工作。

全方位培养引进用好人才，为贵州高质量发展提供人才智力支撑。印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》及配套文件，创新“平台引才”“以才引才”“柔性引才”工作机制，压实用人单位引才主体责任，聚焦重点产业、学科和领域引进66名领军及以上层次人才、98名拔尖人才、228名优秀青年人才、668名创业人才、3名技能大师、25名优秀技能人才。认真落实干部人才“组团式”帮扶政策，全省统筹医疗人才136名、教育人才356名、科技人才1075名，帮扶我省20个国家乡村振兴重点帮扶县。优化整合省级人才遴选支持计划，探索建立“平台育才”“产学研融合育才”机制，遴选培养高层次人才381人，2个团队和1名个人入选首届“国家工程师奖”。开展赋予科研人员职务成果使用权试点，探索赋权成果市场化转化机制，在27家单位开展科研项目经费“包干制”试点。加强人才政策宣传解读，用心打造“一线一家两卡”服务平台，落实医疗服务、子女入学、配偶安置等优惠政策，营造识才爱才敬才用才良好氛围。