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...该公司出具声明，但很多网友并不买账，对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么，劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢？...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...职位待遇。张某某表示无法接受，要求按照双方签订的《劳动合同》执行。公司不同意，要求张某某限期到岗，逾期视为旷工。张某某拒绝到岗，公司以旷工为由解除了劳动关系。张某某诉至法院，要求判令被告支付经济补偿，...……更多
2024-04-01 00:41:00劳动者,异地,依法,权益,保障,劳动
...例简介周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公...……更多
2024-03-29 21:52:00加班费,普法,劳动者,进行时,用人,约定
...动者与用人单位已经连续两次签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同期限届满后，劳动者要求继续与用人单位签订劳动合同，用人单位可否拒绝，不再续签？近日，石家庄市桥西区人民法院依法审理了这样一起劳动争议纠纷...……更多
2023-02-03 08:34:00劳动合同,用人,期限,劳动,合同,单位
...特征，用人单位对劳动者享有管理指示命令的权利。尽管劳动合同法等法律规范将用人单位的管理权限限定在与劳动合同直接相关的事项，但实践中，其边界并不清晰具体，即用人单位能够在哪些情形下、哪些方面、多大程度上...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...务工，在隧道内架设安全拱架。2021年4月1日，双方补签了劳动合同书，合同约定月工资为6000元，但未给小鲁缴纳工伤保险费。5月14日，小鲁在隧道内干活时，不慎被顶部掉落的土块砸伤腰部，住院治疗3天后因伤情严重转院至另...……更多
2024-01-17 02:43:00工伤,工伤保险,劳动者,用人,劳动,单位
...作的义务。而反观劳动者一方，一旦被用人单位单方解除劳动合同，可能产生诸多负面影响。比如，离职证明上留下单方解除的记录，影响劳动者继续求职，“还有企业通过切断劳动者工资的方式，导致劳动者如果不立即找工作...……更多
2024-01-11 07:31:00专家解读,蛮横,业内,违法,专家,企业
...或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限...……更多
2023-12-22 18:20:00竞业,法院,约定,说法,依法,限制
...，拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同。某日，王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排，公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。后王某通过诉讼程序要求公司支付违法解除劳动合同赔...……更多
2024-04-28 12:07:00用人,工资,单位,制度,媒体,工作
...结一起劳动争议案，认定用人单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法，应给付劳动者工资、经济赔偿金等合计53371元。（1月12日《工人日报》）近年来，打卡考勤在不少机关、企事业单位广泛运用。此举在规范用人单位...……更多
2023-01-16 00:04:00考勤管理,考勤,处罚,管理,用人,劳动
...后，彭某注销了某服装店并口头通知潘某解除双方之间的劳动合同关系。潘某以彭某欠缴员工社保、欠发生育津贴等行为违法为由，起诉至法院请求彭某支付产检医疗费等费用。彭某抗辩认为潘某是自愿放弃购买社保并已实际领...……更多
2024-01-08 00:46:00社保,社保,生育,用人,劳动者,生育保险
...甚至直接“卷款跑路”。对此，教育部相关负责人指出，劳动合同法第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用...……更多
2024-06-11 08:00:00毕业生,依法,意识,求职,求职,毕业生
...？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同...……更多
2024-02-16 18:53:00月薪,违法,工资,工资,工资标准,劳动
...收入、岗位能力相挂钩，简单地进行降薪、调岗甚至解除劳动合同的处罚，不仅背离了绩效考核的科学性、合理性和公正性，而且容易对职工的权益造成损害。末位不等于不称职、不胜任工作，但凡考核都有末位。对胜任工作但...……更多
2024-03-19 00:34:00末位淘汰,末位,利器,侵权,末位,末位淘汰
...性文书，离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系，正处于待业阶段，既可以凭此享受失业性保险补助，又可以作为再就业的佐证资料，具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后，离职证明就成为...……更多
2024-07-18 11:44:00用人,单位,劳动,劳动者,用人,单位
...运营总监，双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年...……更多
2024-01-25 11:54:00加班费,典型案例,劳动者,纠纷,典型,支付
1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法...……更多
2024-07-11 02:45:00合同法,解答,劳动,合同,劳动,合同
...这里的“标准工资”即基本工资。基本工资不明确的，按劳动合同约定的工资标准来确定，但均不得低于当地最低工资标准。但是，探亲假的落实在实践中始终存在一定难度，其中一个重要原因就在于缺乏罚则规定，即当用人单...……更多
2023-10-17 09:16:00丧假,探亲假,产假,劳动者,权益,劳动
...务。那么，劳动者入职时隐瞒受过刑事处罚的事实，双方劳动合同是否有效？单位以此为由辞退是否违法？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了两起因隐瞒犯罪前科引发的劳动争议案件。案例一货车...……更多
2023-11-16 14:37:00前科,单方,犯罪,工资,员工,单位
...本工资30000元。2022年3月31日，某空间公司向崔某发送解除劳动合同通知，通知载明崔某作为区域负责人，未落实整改要求，导致其管理项目发生违规问题；拒不服从公司管理，多次无故缺席公司重要会议，严重失职渎职。故依据...……更多
2023-10-12 10:23:00密云,白皮,劳动争议,白皮书,缺失,职能
...各用人单位要按照相关法律规定，与劳动者依法订立书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付周期等重要条款，确保劳动者的劳动权益得到明确保障，严禁以任何形式规避与劳动者签订劳动合...……更多
2024-11-23 15:16:00钱袋子,劳动法律,钱袋,贵州,农民工,提示
本文转自：四川新闻网没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见。...……更多
2023-01-13 14:55:00工伤,原则,劳动,工伤,劳动者,劳动关系
...本文转自：宁夏日报“在外务工，用人单位不和我们签订劳动合同，这种行为违法吗？”近日，吴忠市民马先生拨打宁夏日报新闻热线18909599990进行咨询。“一些用人单位负责人和劳资人员法律知识短缺，依法治企管企的意识不...……更多
2022-12-17 07:00劳动合同,违法,劳动,合同
...公司以“运营生产情况发生重大变化”为由，解除与其的劳动合同一年多前的理由能算数吗？阅读提示当前，受疫情影响，一些用人单位出于经济效益的考虑，对职工进行调岗、降薪、甚至解除劳动关系，以减少损失，其中不乏...……更多
2023-01-13 04:16:00理由,劳动,公司,劳动关系,女士,北京
...为。鉴于此，经办监察员约谈了公司负责人，向其讲解《劳动合同法》等法律法规关于用人单位应当规范建立职工名册的相关规定，但该负责人仍拒绝整改。面对这种情况，人社局依法向公司发出《拟作出行政处罚告知书》，告...……更多
2023-01-31 08:19:00名册,整改,职工,公司,劳动,名册
...公司无故未通知原告继续上班，属于违法解除双方之间的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告在被告公司处工作不满六个...……更多
2023-12-28 17:18:00倍赔偿,焦作,支付,映象,法院,工资
...。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用...……更多
2024-09-02 06:51:00湘潭市,湘潭,工资标准,工资,调整,标准
...下列内容：（一）国家有关就业规定的执行情况；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况；（三）集体协商和集体合同的签订、履行情况；（四）工资支付、最低工资、加班工资、福利待遇规定落实情况；（五）...……更多
2024-09-27 21:37:00陕西省,劳动法律,陕西,表决,工会,条例
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