“上班第一天摔伤算工伤”彰显公平公正原则

本文转自：四川新闻网

没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。（1月12日《工人日报》）

天有不测风云，人有旦夕祸福。第一天上班就发生意外摔伤，谁都不愿意看到。但由于还未没有签订劳动合同，算不算工伤，涉及到劳动者的切身利益。湖南湘阴的这起真实案例则说明，上班第一天摔伤算工伤，彰显了公平公正原则，保护了劳动者的合法权益。此案例也警示用人单位，自用工之日起即建立劳动关系，不要为了节省用工成本，而忽视劳动者的权益保护，应当采取有效措施，规避“社保空档期”的用工风险。

在这起案例中，老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定，工资按天发放。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致。经劳动仲裁未果，双方对簿公堂。案件的关键，聚焦在双方是否建立劳动关系，如果属于尚未建立劳动关系的情形，上班第一天摔伤则无法认定为工伤，这对劳动者来说，显然不公平，等于让伤者“流血又流泪”。

其实，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定。老杨上班第一天，在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的条件，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。法院在贯彻公平、公正原则前提下，往往对劳动者依法予以倾斜保护。据此，法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元，保护了劳动者的合法权益。公司因未及时办理社保或购买相关保险，承担了用工风险，支付不必要的经济赔偿，确实当了“冤大头”，但一点也不冤。

近年来，类似案例并不鲜见。有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限；也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任。然而，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正”，只要符合劳动关系建立的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。也就是说，用人单位逃避工伤责任的做法，最终都是徒劳，该承担的法律责任必须要承担。此外，还有很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职、下月办理社保登记。这种做法不但不能省下多少钱，还可能带来无法预期的风险，最终得不偿失。

现实生活中，从入职到正式签订劳动合同，存在一段时间的“社保空档期”，期间一旦发生工伤等纠纷，往往“受伤”的是用人单位。这起案例警示用人单位规避风险，一方面，及时与劳动者签订劳动合同，并按要求购买养老、医疗、工伤等社会保险，避免因拖延缴纳保险，而带来的用工风险；另一方面，在“社保空档期”，用人单位可以为新入职的员工购买意外伤亡险等相关商业保险，以分散潜在的风险，出现类似“上班第一天摔伤”事件，也能最大程度减少损失。

此外，广大劳动者也要增强法治维权意识，一旦发生工伤等事故，要准备好用工事实证明、医药费发票、劳动能力鉴定等相关证据，依法为自己维权讨回一个公道，不给用人单位逃避责任的可乘之机。