工资新规正式实施，月薪不到这个数，违法！

民小生了解到，

前不久

人社部官网发布了

全国各省、自治区、直辖市

最低工资标准情况，

（截至2024年1月1日）

从月最低工资标准来看，

上海以2690元位居全国首位，

从小时最低工资标准来看，

北京以26.4元排名第一。

关于最低工资标准我们需了解的内容？

月薪不到这个数，违法！

江西省政府办公厅近日发布通知，决定从2024年4月1日起，调整全省最低工资标准，九江市各地参照执行。通知规定，全省最低工资标准按区域划分为三类，全日制用工最低工资标准依次为2000元/月、1870元/月、1740元/月，非全日制用工最低工资标准依次为20元/小时、18.7元/小时、17.4元/小时。

《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》明确，自2024年5月1日起，月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。

2024年1月15日，江苏省人力资源社会保障厅发布《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。

《通知》明确，月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

此外，浙江、河南也分别发布《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》，于2024年1月1日起调整全省最低工资标准。

其中，浙江全省月最低工资标准调整为2490元、2260元、2010元三档，小时最低工资标准调整为24元、22元、20元三档。

河南一类行政区域月最低工资标准2100元，小时最低工资标准20.6元；二类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；三类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元。

详情可查看下表

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关于最低工资标准需了解的内容

什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

不包括哪些项目？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

试用期工资、失业金、

病假工资、经济补偿金

公积金缴费基数、带薪休假等

可能都会受到影响

与每个打工人都息息相关

✅ 影响病假工资

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

✅ 影响带薪休假工资

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果基本工资按最低工资标准设定，若最低工资标准上调，带薪年休假工资也会有所增加。

✅ 影响试用期工资

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

✅ 影响失业保险金

根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准80%发放。

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

✅ 影响领取经济补偿金员工工资

劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

✅ 用人单位停工、停产

劳动报酬将会受到影响

（参考疫情期间的情况）

《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

✅ 影响最低工资劳动者的工资

我国劳动法明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

✅ 影响竞业限制经济补偿的月标准

劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，竞业限制月经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

✅ 影响劳务派遣员工无工作期间的工资

劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。