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“隐性加班”成常态,合法权益不该“隐形”
本文转自:新华日报劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”?南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案件,某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡...……更多
“微信办公”构成加班须支付加班工资 南京玄武法院审结一起“隐性加班”劳动争议案
漫画/高岳本报记者丁国锋本报见习记者 许瑶蕾劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”?用人单位是否应当支付加班工资?江苏省南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案...……更多
【融媒作品选粹】引入劳动者离线休息权,可行吗?
...,观看工人日报融合报道《工视点:互联网时代,要保障劳动者离线休息权》在今年的北京市高级人民法院工作报告中,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐性加班”案件。面对微信办公等隐性加班问题,有专家建议,...……更多
...多,违法成本低。在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高,我国反就业歧视的相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同...……更多
...的企业敲响了一记法治警钟。客观而言,鉴于劳动能力与劳动者健康状况直接相关,企业在招聘时对求职者进行健康检查,并对体检指标不合格因而难以胜任岗位者拒绝录用,本属正常。然而,现实中一些企业滥用自主用工权,...……更多
...一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。(《工人日报》11月6日)在现实中,试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节,成...……更多
...认,拓展了工作场所和加班的概念外延,既保护了个案中劳动者的加班权益,也对用人单位、劳动者以及其他法院、劳动仲裁机构等产生了普遍的教育、示范、引领意义。 李英锋 ……更多
...加强普法宣传,增强用人单位合法用工的自觉性,让保障劳动者合法权益成为用人单位共识和行为底线。帮助求职者提高维权意识和应对能力,通过就业辅导、网络普法等活动,对有关劳动者权益方面的法律知识进行宣讲,讲解...……更多
...效果五个步骤,提升企业用工风险防控能力,助力企业与劳动者之间形成和谐稳定的劳动关系,积极营造优质化、法治化营商环境。灌输治未病,增强风险防控意识。该局组织劳动法领域宣讲团深入劳动争议纠纷高发、频发企业...……更多
...审理认为,《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职...……更多
...作的延伸”。合理使用微信群,保持边界感,还下班后的劳动者更自由的个人空间。 ……更多
...能很好地服务于工作,又不至于跑偏、变味,不至于侵犯劳动者合法权益,这是值得全社会重视的新课题。建议企事业单位在员工入职时就作好约定,签订好协议。有关部门也应尽早制定相关的条例,约束越界行为,让工作群一...……更多
...况》报告,敦促各国政府及私营部门分析农业粮食体系的隐性成本,共同促进农业粮食体系转型,以应对气候危机、贫困、不平等和粮食不安全等问题。报告根据对154个国家的数据分析结果指出,当前全球农业粮食体系对人类健...……更多
...业深度融合。◆强化人才支撑和创业支持。坚持平衡保护劳动者合法权益与促进企业稳定有序发展理念,加强人才社会性流动司法保护。准确适用注册资本认缴制度,依法保护公司投资者合法权益。服务保障全国统一大市场建设...……更多
吃得饱≠吃得好 小心“隐性饥饿”偷走你的健康
...,吃得饱并不等于吃得好,有些人还会出现缺乏营养的“隐性饥饿”现象。什么是“隐性饥饿”?哪些人群容易“隐性饥饿”?怎么吃才能既吃饱又吃好?什么是“隐性饥饿”由于营养不均衡或者缺乏某种或部分营养元素,同时...……更多
引导合理依法表达诉求 更好维护劳动者权益
引导合理依法表达诉求 更好维护劳动者权益人社部有关负责人解读新就业形态劳动者权益保障指引指南本版制图/李晓军本报记者朱宁宁党的二十大报告明确要求,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。为支持和规范发展...……更多
泰安法院:妥善化解劳动纠纷,构建和谐健康的劳动关系
...2023年1月至10月收案458件,审结457件。泰安法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则,依法审理各类劳动争议案件,努力以高质量司法服务护航经济社会高质量发展。高度重视对劳动群体权益保障工作,积极开展“...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例。虽然赔付劳动者的金额并不多,但却能写入北京市高级人民法院工作报告,原因就在于它背后的问题普遍存在——所谓的“加班文化”和“隐形加班”问题,是很多“打工人”难以...……更多
...自:人民法院报对“碎片式加班”要有“全局性保护”,劳动者和用人单位的法律素养需要提升,劳动部门的监管也应及时发力,法律法规的完善也应跟上。信息时代的到来,的确带来诸多利好,在线办公、居家办公逐渐成为现...……更多
...快立案、快结案、保稳定、促发展,切实维护用人单位和劳动者的合法权益。“排查+宣传”,通过定期常态排查、敏感期重点排查、不定期专项排查和重大隐患联合排查,对可能发生的矛盾纠纷早发现、早介入,加强劳动法律法规宣...……更多
不让试用期权益“悬空”需要多方同频共振
...一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。试用期成了一些企业侵犯劳动者权益屡试不爽的“挡箭牌”,成了劳动者权益保护的...……更多
...访了多名外卖骑手、快递员、环卫工人、建筑工人等户外劳动者,多数受访者表示没听说过低温津贴,也没拿到过津贴。劳动者在寒冷气候条件下工作,易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤,诱发心血管疾病等。据媒体报...……更多
...下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。下班后在微信或者钉钉上和客户、同事沟通,到底算不算加班?当然也算!法院判决一锤定音,在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“...……更多
...是企业拒绝给员工缴纳社保的挡箭牌。对这种诱导式侵犯劳动者合法权益的行为,必须坚决说“不”。对此,劳动监察部门要常态祭出依法惩戒的利剑,倒逼企业面对严肃的法律责任主动收敛侵权行为。社会保险是保障和改善民...……更多
创造美的背后,他们为权益问题所困
...对此,律师指出,美容美发行业虽然特殊,但仍需要考虑劳动者实际状况:在加班费方面,应考虑提供美容美发服务的劳动报酬是否已基于“多劳多得”的特性,转化为相应业务提成等形式向劳动者支付;用人单位为降低成本而...……更多
...据人社部网站消息,人社部办公厅日前发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法,多方面保障网约配送、出行、运输、...……更多
网络主播vs外卖骑手?两大新就业形态的对比分析
时代在变,劳动者的就业形态也在变。中华全国总工会发布的第九次全国职工队伍状况调查结果显示,全国新就业形态劳动者已达8400万人。网络主播、外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者群体正依托互联网平台...……更多
...位剥夺了自己的劳动权利。那么,用人单位单方面决定给劳动者“放长假”合不合法?劳动者该如何面对?如果单位确因生产经营需要停工停产,该如何消解劳动者的不安全感?劳动者不满被带薪留职放假年逾50岁的李东(化名...……更多
...为一体的全省首家“慧”调解工作室,推动解决了一大批劳动者急难愁盼的问题,赢得了社会各界的广泛赞誉。今年一月,“慧”调解工作室被人社部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会通报表彰为2022年度工作突出基...……更多
聚焦宁夏两会丨吴会军:建议加强新就业形态劳动者权益保障
...组成员、副主席吴会军建议,希望加强和维护新就业形态劳动者的权益保障。宁夏政协委员,自治区总工会党组成员、副主席吴会军。人民网记者 穆国虎摄近年来,外卖员作为新就业形态劳动者,打通了餐饮服务的“最后一公...……更多
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5部手机、4个多小时,极限跑世界冠军两口子推着直播车跑全马
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