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...人格尊严,滥用强势地位,忽视员工的合法权益。这样的野蛮企业,必定引来社会反弹和监管介入。 ……更多
...天便选择离开。这无疑提醒一些用工企业,不要恣意牺牲员工利益,职场霸凌不仅会受到法律的惩处,还会导致员工“用脚投票”以及影响市场口碑。员工确应遵守用人单位的规章制度,但前提是用人单位的规章制度不能凌驾于...……更多
本文转自:广西新闻网脱岗是指员工上班时擅自离开工作岗位且时间较长。离开多久算脱岗,法律上并没有明确规定。有的企业制定相关规定过于苛刻,或没有通过职工代表大会等合法程序,发生劳动争议纠纷时导致败诉。“...……更多
2022-12-22 17:44制度,企业
本文转自:劳动午报对于违反考勤管理规定的员工进行处罚时,用人单位坚持公平公正,应是基本遵循。这既要求用人单位在行使自主处罚权时始终铭记公平公正的法治理念,又要求劳动监察部门和司法机关通过有效的执法、...……更多
本文转自:扬子晚报《员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元》,扬子晚报12月6日发表的一条劳动争议案件新闻引发广泛关注,登上微博热搜,阅读量已超6000万。那么在这一案件背后,我们又应看到什么?...……更多
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接辞退缺乏合理性
日前,有员工“提前几分钟下班吃午饭被公司辞退,法院判公司赔2万元”的案例冲上热搜,引发关注。12月6日晚间,江苏南通市中级人民法院微信公众号发布的一则案例引起多方讨论。2022年11月1日至2022年11月30日,小王中午提...……更多
...上海二中院公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有名员工居然在一年内被扣了20余万元工资!公开案情显示,涉案公司规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60...……更多
...,带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示,近七成员工未充分享受年假,超过半数企业存在年假限制,部分员工权益受损。该不该强制落实带薪年休假制度?记者围绕这一问题进行了采访。“不敢休、没时间休。”山西运...……更多
人民银行上海总部去年处罚金融违法超5000万,案件呈现十大特点
...控机制和治理安排。建立清晰的工作流程,合理界定各级员工职责权限,保存完整的工作记录。结合实际业务风险,建立健全风险监控规则。二是树立合规意识,严格落实内控制度。增强依法合规经营意识和自觉性,加强管理层...……更多
...己的言行付出相应的代价。但只要短视频平台流量经济的野蛮生长模式不变,还会有更多“才哥(全国相亲)”这样的网红主播冒出来,还会有比“残障女性征婚”更恶劣的话题被制造出来。因此,对于相关部门来说,必须要根...……更多
单位规章制度的制定与运用
...影响。规章制度既是用人单位的管理规范,又是用人单位员工的行为准则,同时也为用人单位奖惩员工提供了依据。特别是《劳动合同法》实施以后,规章制度更是用人单位单方解除劳动合同的重要依据。我们在多年执业过程中...……更多
...的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工要辞退,却不想按规定给予经济补偿,怎么办?这也就有了一些企业“软裁员”的花招和歪点子。企业“软裁员”手段可谓五花八门,其中包括降薪、换岗、更换工作...……更多
本文转自:广西日报遏制隐形变异培训“野蛮生长”江直岩微言有道江直岩近日有媒体报道,“双减”政策实施后,一些校外培训机构老师选择单干,还有一些在校大学生甚至体制内教师,在偷偷从事学科类培训,收费比以前...……更多
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
...大冶市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案,某公司因一员工在微信群里与同事“互掐”,事后又不服从管理,便将其解雇。法院最终判决公司赔偿员工近2万元。员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?漫画:穆 依微信...……更多
...单位的规章制度,用人单位有权进行处理,但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同,一定合法吗?程序员王某在某计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”...……更多
...、过度检查;运动式执法、“一刀切”执法、多头执法、野蛮执法、选择性执法,只处罚不教育、只执法不指导;要求企业提供未纳入证明事项清单材料、“自证清白”材料;强制要求企业参加对企业发展无益的考评、评比、排...……更多
...一些用人单位仍理直气壮地利用微信、钉钉等网络方式给员工布置新的工作任务,甚至加上一句“明天上班时交报告”,刻意忽视“隐形加班”的事实。还有公司要求员工在下班或者周末休息时间参加各种业务培训,变相“隐形...……更多
...实现全行高质量发展保驾护航。制度是合规的源头,只有员工熟悉制度要求,才能在操作过程中按制度执行。为此,昆山农商银行提出“制度题库化”的目标,针对每个制修订的规章制度,根据繁简程度配套题库。该行开展“记...……更多
...生机。” “当时张某名下有两家公司,加起来有十几名员工,作为企业的实际控制人,如被给予刑事处罚,将影响公司的发展及人员就业。”参与该案办理的检察官助理谭家慧说,该案符合企业合规改革办理条件,经层报省检...……更多
...裁量权、运动式执法、“一刀切”执法、简单粗暴执法、野蛮执法、过度执法、机械执法、逐利执法等不作为乱作为问题,全面实施“事前报备、现场亮证、扫码迎检、事后评价”行政检查执法监督管理机制,推行法规宣传、教...……更多
中国古代刑罚的发展与启发是什么?
...比一个残忍,无不体现了原始社会到封建社会之初帝王的野蛮。 “旧五刑”一直更新迭代,一直沿用至春秋战国时期。商鞅为了使秦国富强,其提出了车裂的酷刑,也就是我们提到的五马分尸额。当然最后商鞅也成功从提出者...……更多
调解案例|“野蛮装修”引众怒,人民调解安民生
...明青岛某医药公司对一栋“服役”多年的老旧房屋进行“野蛮装修”,不但违反了《青岛市房屋使用安全条例》等法规规定,而且该楼的居民也担心存在安全隐患,青岛市李沧区某社区人民调解委员会(以下简称“调委会”)积...……更多
...(集团)有限公司法定代表人张广才连连道谢。由于新招员工在广告中使用了“绝对化用语”,恩碟阀门一度面临20万元以上的罚款和一个信用“污点”。而根据《市场监管领域轻微违法行为免罚清单》,涉事企业在接受教育后...……更多
...造成不良影响,进而破坏生态平衡。近年来,盲目放生、野蛮放生行为时有发生,一些地方放生的人数、规模越来越大,放生的动物种类也越来越多,造成的生态险情越来越严重,依法规范放生行为成为迫切要求。在此现实语境...……更多
...意识的浅薄酿成了一场闹剧,倘若不尊重员工基本权益,野蛮抓“内奸”,只会伤了员工的心。企业的无理行为导致管理层与基层割裂,久而成疏离的鸿沟,这才是应该防范的“内奸”。关于公民的信息隐私问题,法律有着明文...……更多
员工在解除劳动合同时获得经济补偿金,孰料却被公司列入“黑名单”,不仅如此,该信息还被“共享”给其他公司,造成其接下来求职被拒,于是将“原东家”起诉至法院。近日,扬子晚报紫牛新闻记者了解到该案最终结果...……更多
女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不是早退
摘要:目前案件已生效女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退 资料图/图文无关刚怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退,是合法解雇还是被故意“找茬”?近日,解放日报·上观新闻记者从上海市杨浦区人民法院获知了...……更多
...通讯员 孙青《工人日报》(2024年05月30日 07版)阅读提示员工私下聚餐行为是否属于公司团建?算不算工作场所的延伸?聚餐时,侮辱谩骂、打伤同事,用人单位能否以严重违纪为由解除劳动关系?升职加薪是一件高兴事,有喜...……更多
...“越界”“任性”不免让人质疑来看几个案例↓↓↓↓↓员工拒绝捐款被公司开除2023年6月,广东韶关某公司组织公益捐款活动,在微信工作群发出捐款倡议。员工钟某在该工作群发出相关法律规定的截图,并询问捐款的性质以...……更多
...员相应责任。近年来,类似因一己私利破坏公共安全的“野蛮装修”事件时有发生。2021年9月,浙江杭州萧山瓜沥镇一处楼房,因一楼业主野蛮装修敲掉了承重墙,导致整栋楼变成了危房;2023年5月,黑龙江哈尔滨松北区一栋31层...……更多
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6月22日下午6点多,在遵义开往成都的G2240次列车上出现惊险一幕:一名男性旅客大汗淋漓、双拳紧握、下肢僵硬,神情十分难受
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5名“网红”涉嫌诈骗被抓!被骗人员多,有搬运工、洗碗工等,警方征集犯罪线索
近日,云南省保山市龙陵县公安局经过周密侦查,先后将龙陵、腾冲等地涉嫌诈骗的五名抖音“网红”一一抓获归案。五人分别是:郭某云
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失联22年后,兄妹俩终于“相认”了……
“很感谢村委会和派出所的帮助,让我妻子终于找到了失联22年的亲人。”6月23日,家住五峰土家族自治县渔洋关镇汉马池村的村民王先生激动地说
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6月23日,四川2024高考分数线出炉!其中,文科本科第一批:529分,本科第二批:457分;理科本科第一批:539分
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23日起,各地高考成绩陆续公布,高考志愿填报工作随之启动。为了积极服务国家战略,主动回应社会需要,很多高校对现有专业进行了新一轮的动态调整和优化
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