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宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...年至少开展1次领导班子和领导干部政治素质专项考察,近距离、立体化、全方位考核考察干部工作实绩、一贯表现、能力素质。注重考核结果运用,对排名靠前的干部大胆使用,连续多次排名靠后的干部大胆调整,使干部“上...……更多
宁夏石嘴山:坚持“三倾斜一常态”  激发干部担当作为
...研、个别谈话、民主评议、述职汇报、实绩分析等环节,近距离观察干部表现,跟踪掌握一批在急难险重任务中有成绩、项目建设有实绩、驻村帮扶有成效的干部,先后从先行区建设、乡村振兴等工作一线提拔重用实干担当干部...……更多
...彻新时代党的组织路线,通过建章立制、日常考察等方式近距离、多维度、立体式观察了解干部政治素质,并强化结果运用,将干部考察工作嵌入推动高质量发展、乡村振兴等各项工作,充分掌握干部推动工作和担当履责情况,...……更多
银川市金凤区:坚持选贤任能 让“两榜四机制”落地生根
...重点项目、直插工作一线、直面考察对象等方式,常态化近距离多角度了解识别干部。截至目前,盘点储备“红榜”干部296名。今年以来,结合年度考核,银川市金凤区对8个镇街、51个部门单位的科级领导班子逐个过筛子、看实...……更多
...长成才,从选育管用等方面运笔发力,探索构建全域式、常态式、阶梯式干部培养机制,持续拓宽干部成长路径,确保全市干部队伍建设更加鲜活有力。执“机制”之笔,勾勒培养“规划图”。山南市坚持凭能力用干部、以实绩...……更多
强军论坛丨用好干部考核这根“指挥棒”
...”党的十八大以来,我军围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核等知事识人体系,创新完善干部考核形式,构建形成了以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为重要补充的立体考核体系,较好发挥了考核“指挥棒”...……更多
...等方式,主动深入双招双引、项目建设等一线跟踪走访,近距离接触了解考准考实干部现实表现。对存在岗位适应度不高、履职不力、缺乏担当等轻微“能下”情形的,设置“观察期”,对观察期内仍无改善的,采取调离岗位、...……更多
...赋能计划”。深化“青蓝行动”“青年文字写作小组”“近距离学习”等精准培养措施,分批次安排优秀干部到全市重点岗位锻炼学习,全年安排专业能力提升讲座不少于40期。坚持执行为要,练就过硬作风。建立动态督办台账...……更多
...合理论中心组学习、工作例会、支部主题党日活动等形式常态化落实。截至目前,开展‘规纪法’考试1次、行政执法培训2期。”这是蒲江县纪委监委开展第三季度党风廉政建设重点工作监督检查时的一个缩影。记者了解到,为...……更多
...要和干部队伍建设规划,打造“三个一”工程。通过建立常态化干部调研考察机制,围绕中心工作和部门紧缺性岗位,制定12个专业29个岗位招录计划及23个选调生招录计划。建立县级年轻干部储备库,实行“教育、管理、使用”...……更多
本文转自:商丘日报宁陵县石桥镇环境整治常态化 乡村颜值再提升为巩固前期人居环境整治成效,近段时间以来,宁陵县石桥镇强化党建引领,以“五星”支部创建为抓手,对照创建标准,制定长效机制,常态化促进全域人居...……更多
...为民服务、项目建设、乡村振兴、城市更新改造等一线,近距离、多渠道了解乡镇(街道)党政正职表现,常态开展综合分析研判,全面掌握干部“活情况”。重培育,锻造过硬本领。建立县(市、区)党政主要领导与新任乡镇...……更多
...立健全干部能上能下、能进能出的激励与约束机制,形成常态化的干部监督格局。无规矩不成方圆,有敬畏才知行止。做好干部监督工作,就是要找准“要点”,严打“痛点”,破解“难点”。唯有如此,才能真正把全面从严治...……更多
...管领导观察+党组综合研判”的方式,全方位、多角度,近距离对年轻干部的日常表现进行跟踪纪实,对出现的苗头性、倾向性问题,及时对干部进行提醒。同时,结合干部调研、多岗锻炼、结对帮带等情况,构建年轻干部实绩...……更多
...职级人员20%以上。建立“七必谈”全覆盖谈心谈话机制,常态化开展“青心倾听·部长有约”活动,积极回应干部合理关切,多维度、立体式为干部舒压减负。筑牢日常监督“防火墙”。建立问题“早发现”机制,畅通电话、网...……更多
高密注沟社区多措并举确保“垃圾不落地”
...查”模式,由分管领导带队,社村负责人参加,多角度、近距离查看村内大街小巷、房前屋后、道旁沟边等易堆放垃圾区域的卫生情况,建立台账,跟进整改,做好及时“回头看”和持续“向前看”。三是完善奖惩机制。结合“...……更多
...吃同住,以“第一人称”视角了解干部实际表现;同时,常态化开展调研,不定时间、不带岗位,下沉一级开展谈话推荐,发现识别一批敢担当、敢作为,实绩突出、群众认可的干部。同时,南京还运用多元科学手段,累计各方...……更多
...审计力量。一是强化业务培训,提升核心业务能力。建立常态化学习制度,以“审计讲堂”为契机,形成了“平时个人学+半月集体学”的审计干部学习模式,组织审计讲坛、审计讲堂等业务培训12次,审计质量提升专题会议8次...……更多
...家授课、开设专题网班、外出对标学习等多种方式,形成常态化开展、立体化学习的干部教育培训机制。截至目前,该县已举办“奋进海兴大讲堂”7期,开展“领导干部上讲台”活动18次;在河北干部网络学院开设党的创新理论...……更多
...度,将风险管理和合规管理要求嵌入业务流程之中,做实近距离常态化日常监督。聚焦基层领域,推动监督“落地落实”。对基层单位不同工作性质,开展多样化廉政教育,划清清廉之利和腐败之害,强化廉政教育的渗透力、感...……更多
银川市金凤区:做实平时考察 精准识别干部
...谈会。据介绍,金凤区多渠道了解干部,丰富识别方法,近距离见人见事,采取直奔重点项目、直插工作一线、直面考察对象等方式,常态化近距离多角度了解识别干部,通过直接听取单位干部职工、服务对象的评价意见,将政...……更多
...公私分明界限,全天候开启“防火墙”的“安全预警”,常态化关注“过滤网”的“换芯提醒”,强化自我约束,时刻保持“应急响应机制”,慎重对待人情往来,始终做到交往有原则、有规矩。 ……更多
...手册》,及时提醒全行员工防控关键环节廉洁风险,深化近距离、常态化日常监督教育,积极开展廉洁风险隐患排查工作,让守纪律、讲规矩成为习惯、成为自觉,守住底线,不越红线,延伸监督触角,提升监督质效。观看廉政...……更多
...进行监管和话题指引即可。三、由间断化宣传模式转变为常态化宣传模式以往的宣传仅仅重视重大事件,像典型事件、典型人物、领导活动等,如此的方式在社会生活节奏不是非常快、社会成员之间缺乏紧密联系的情况下常常能...……更多
...秀年轻党员中选配党务工作者,配齐配强党务干部队伍,常态化做好党务培训工作。同时着力开展“双带头人”培育工程,把符合条件的专业带头人培养选拔为党支部书记,把具备条件的党支部书记培养成为专业带头人,着力把...……更多
...今年以来,南京江北新材料科技园纪工委在加强常态化、近距离的日常监督上下功夫,定向出招、精准点穴,重点对园区各部门履职情况进行全面“健康体检”。紧盯“少数”,抓住关键人。对照《江北新区纪工委监察工委强化...……更多
...统、“七点夜校”等扩大远程培训覆盖面,实现网络培训常态化。今年以来,全县共开展“法律明白人”各类培训20余场次,“法律明白人”参与法治宣传120余场次,372名“法律明白人”担任行政执法监督网格员,为乡村振兴战...……更多
...,两天就搞定了。”政府服务代办点进驻企业园区,提供近距离“热气腾腾”的服务,是闽侯县领导在企业调研时,听到企业呼声后立刻作出的回应。“为打造‘在闽侯,好办事’服务品牌,政务服务中心抽调各窗口单位业务骨...……更多
抚顺市顺城区驻村干部传好乡村全面振兴“接力棒”
...驻村干部作为推动乡村全面振兴的有力抓手,坚持和完善常态化驻村帮扶工作机制,做好精准选派、传帮交接、培训提质等重点工作,传好驻村帮扶“接力棒”,跑出乡村全面振兴“顺城加速度”。顺城区严格把好驻村干部选拔...……更多
酉阳:“流动接访点”架起干群“连心桥”
...信访举报受理范围、举报方式等政策,并开展现场接访,近距离听民声、解民忧。在下沉接访中,群众提出的问题,属于纪委监委职能职责的,工作人员及时登记、限期予以答复。属于群众个人诉求的,移交乡镇属地办理,防止...……更多
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开展哮喘病义诊科普活动
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