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银川市金凤区：做实平时考察 精准识别干部
本文转自：人民日报客户端
刘峰
近年来，银川市金凤区积极探索干部考察识别方式方法，坚持在专项工作、关键岗位、基层一线等设置“考场”考察识别干部，通过增加考察深度、拓展考察维度、强化结果运用等方式，确保选准人、用对人。
座谈会。
据介绍，金凤区多渠道了解干部，丰富识别方法，近距离见人见事，采取直奔重点项目、直插工作一线、直面考察对象等方式，常态化近距离多角度了解识别干部，通过直接听取单位干部职工、服务对象的评价意见，将政治素质考察延伸至“八小时之外”，考准考实干部日常作为和现实表现，为优化班子结构、增强班子功能、精准选任干部打实基础。
同时，分类分层建立优秀干部数据库，全面梳理政治素质考察、无任用考察、年度考核和日常了解等多方面信息，综合汇总建立分析研判专项数据库，客观评价干部现实表现，对表现优秀的干部持续跟踪培养、及时提拔使用，对不担当、不作为的及时调整出库。截至目前，盘点储备“85后”年轻干部156名，“红榜”干部296名。
此外，金凤区对主动担当、实绩突出、群众公认的干部大胆提拔使用，鼓励先进，鞭策落后，促进担当作为。2022年以来，提拔使用优秀干部57名，对在“9·20”疫情防控等急难险重工作任务中实绩突出的19名干部晋升职级，在乡村振兴等吃劲岗位上的11名干部提拔重用，对11名不胜任不适宜担任现职干部进行了调整。
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快照生成时间：2023-02-03 17:45:16
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